Дистанционный раздел программы повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий сро нп «союзатомстрой»
Скачать 1.67 Mb.
|
| Тема 2.5. Основы экономики. Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и генподрядчиками. Методы технико-экономического и производственного планирования. Порядок тарификации работ и рабочих. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра. Проектно – сметная документация Раздел 3. Основы трудового законодательства. Охрана труда и техника безопасности в строительстве Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея-тельности. В нее входят: - Правовые мероприятия - заключающиеся в создании системы правовых норм, устанавливаю-щих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения; - Социально-экономические мероприятия, которые включают меры государственного стимули-рования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, защиту отдельных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.; - Организационно-технические мероприятия - заключающиеся в организации служб и комиссий по охране труда в организации, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, обеспечения контроля за соблюдением требований охраны труда, организации обучения руководителей и персонала, аттестации рабочих мест, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов, повыше-нии дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.; - Санитарно- гигиенические мероприятия - заключаюющиеся в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предупреждения профессиональных заболеваний; - Лечебно-профилактические мероприятия - включающие в себя организацию первичных и пе-риодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.; - Реабилитационные мероприятия подразумевающие обязанность работодателя перевести ра-ботника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.д. Тема 3.1Основы труда и управления. Правила внутреннего трудового распорядка Трудовое законодательство Вида договоров: - гражданско-правовой - трудовой (ст.58 ТК РФ) (могут быть: на неопределенный срок и срочные (ст.59 ТК РФ). Договор вступает в силу: - с даты подписания договора; - с даты установленной в договоре; - с даты фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Работник обязан приступить к работе в день: - определенный трудовым договором или Нн следующий день, после вступления договора в силу (если конкретная дата не предусмотрена). Если работник не приступил к работе в день начала работы – договор аннулируется. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается в случаях: - производственной необходимости (для замены временно отсутствующего работника); - характера выполняемой работы (на время выполнения временных (до 2-х месяцев) и сезонных работ и т.д.); - связанные с работником (с лицами, направляемые за границу и т.д.); - статуса работодателя (работодателем является организация, которая заведомо создана на определенный срок ля выполнения определенной работы и т.д.). Гражданско-правовой договор. Виды оговоров: - подряда (702 ГК РФ); -перевозки, транспортные экспедиции (ст.784, 801 ГК РФ); - агентский, авторский, поручения (ст. 971, 1005 ГК РФ); - выполнение научно-исследовательских работ, конструкторских и т.д. (ст. 769 РФ) - возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК РФ). Испытание при приеме на работу проводятся с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не назначается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; выпускникам образовательных учреждений; принятым на работу на конкурсной основе; принятым на работу в порядке перевода; работникам до 18 лет; лицам, за-ключающим договор на срок до 2 месяцев; лицам, принятым на работу на выборную должность. Испытательный срок может назначаться: - не более 6 месяцев (для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений); - не более 3 месяцев (для остальных категорий работников); - не более 2 недель (при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев). При положительных результатах испытания – после окончания срока работник продолжает работу, трудовой договор продлевается на неопределенный срок. При неудовлетворительных (до истечения срока) необходимо письменно предупредить работника за 3 дня до расторжения договора, с указанием причины неудовлетворительных испытаний, выходное пособие при этом не выплачивается. Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора может проходить: а) по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) в случаях: - Ликвидация организации или сокращение численности штата организации; - Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недо-статочной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - Нарушение работником требований охраны труда; - Представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - Представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - Прогул, появление в состоянии опьянения, хищения по месту работы, неоднократное неиспол-нение трудовых обязанностей; б) По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ): - Обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до увольнения; - До истечения срока может отозвать заявление и остаться на работе, если на его место не при-глашен другой работник; - В день подачи заявления расторгается договор при выходе на пенсию, поступлении на учебу, нарушении работодателем трудового законодательства и других подобных причинах в) По обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): - Избрание на должность4 - Признание работника нетрудоспособным - Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - Призыв работника на военную службу; - Смерть работника; - Осуждение работника; - Чрезвычайные обстоятельства; - Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; - Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обя-занностей по трудовому договору. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью разрешается без согласия работника на срок до 1 месяца для выполнения работ, не обусловлен-ных трудовым договором, в той же организации, если эта работы не противопоказана ему по состоянию здоровья, перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника предпринимается в следующих случаях: - Для предотвращения несчастных случаев; - Для предотвращения аварий, стихийных бедствий и т.д.; - Для предотвращения простоя (временной остановки производства); - Для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; - Для предотвращения гибели или порчи имущества. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью для заме-щения временно отсутствующего работника производится по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, сроком – до выхода работника на работу. Работник отстраняется от работы в случае: - если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяне-ния; - По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - Не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда; - Не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; - В случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.), если это влечет за со-бой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; - При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, если работник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине. Рабочее время - Сокращенное (Для работников в возрасте: до 16 лет— не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю; для работников с вредными и(или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени) - Нормальное (Не более 40 часов в неделю) - Неполное (Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата производится про-порционально отработанному времени); - Ночное (С 22 часов до 6 часов. Оплата производится в повышенном размере); - За пределами установленной продолжительности рабочего времени (Работа по совмести-тельству; Сверхурочные работы; Ненормированный рабочий день). Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может происходить: - по инициативе работника: внутренне и внешнее совместительство, продолжительностью не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Оплачивается в зависимости от проработанного времени и выработки. - по инициативе работодателя: а) ненормированный рабочий день (эпизодически, представляется отпуск не менее 3 дней; б) сверхурочная работа (Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы. Привлечение к сверхурочной работе может быть с письменного согласия работника и без согласия работника. с письменного согласия работника: - для продления работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиден-ной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей. без согласия работника: - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств; - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Время отдыха Виды времени отдыха: - отпуска; - ежедневный (междусменный) отдых; - перерывы в течение рабочего дня (смены) (Перерыв для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время; Специальные перерывы для обогрева и от-дыха, включаются в рабочее время; Перерывы на работах различной тяжести и напряженности, включаются в рабочее время); - выходные дни (не менее 42 часов (суббота и воскресенье); - нерабочие праздничные дни. В выходные и рабочие дни работа – запрещена, поэтому привлечение производится только по письменному распоряжению работодателя: - Привлечение к работе в исключительных случаях с письменного согласия работника (Привле-чение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы); - Привлечение работников без их согласия допускается: а) Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы; б) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; в) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; г) Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д Отпуска - ежегодные оплачиваемые; - дополнительные оплачиваемые; - без сохранения заработной платы. Ежегодные оплачиваемые продолжительностью 28 календарных дней. Право на использова-ние за первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. До истечения 6 месяцев должен быть предоставлен: Женщинам — перед отпуском по беремен-ности и родам; Работникам до 18 лет; Работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев. Тема 3.2. Основы охраны труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: - Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; - Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - Режим труда и отдыха работников в соответствии t трудовым законодательством РФ и законо-дательством субъектов РФ; - Приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств специальной одежды, специ-альной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; - Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; - Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильно-стью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников; - Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи по-страдавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; - Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследова-ний) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)работников по их прось-бам в соответствии с медицинскими рекомендациями; - Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обяза-тельных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказа-ний; - т.д. Права и обязанности работника в области охраны труда Права работника в области охраны труда: - На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;\ - На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - На обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; - На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связан-ных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис-шедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; - На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предостав-лением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-стей, и компенсацию морального вреда; - На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими реко-мендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время про-хождения указанного медицинского осмотра4 - На компенсации, установленные трудовым законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; - На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; - На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности; - На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя4 - На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о суще-ствующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; - На обращение в органы государственной власти РФ, органы самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда: - Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым догово-ром; - Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; - Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); - Соблюдать требования охраны труда; - Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). |
Похожие:
 | «учебный центр профессиональной подготовки рабочих строительно-монтажного комплекса атомной отрасли» | | «Технология выполнения строительных, монтажных, пусконаладочных работ на объектах использования атомной энергии» |
| «Устройство, монтаж и пусконаладочные испытания электрических сетей управления системами безопасности жизнеобеспечения на объектах... | | «Организация работ в строительстве и производство монтажа при устройстве внутренних инженерных систем оборудования зданий и сооружений... |
| Тема Нормативная база, техническое регулирование и саморегулирование в строительстве 3 |  | «Работы по организации проектной документации привлекаемым застройщиком или заказчиком на основании договора, юридическим лицом (генеральным... |
| Порядок разработки программ обеспечения качества для атомных станций (покас) с-10 | | Тема Законодательная и нормативная база, техническое регулирование в строительстве 3 |
| «технический контроль, выполняемый в процессе строительных работ – как элемент управления строительным производством» | | «Организация работ в строительстве и производство монтажа при устройстве наружных сетей (водопровод, сети канализации, сети теплоснабжения)... |