Пояснительная записка к отчету 21-гит за 1 полугодие 2011 года Государственной инспекции труда в Курской области
Скачать 0.93 Mb.
|
| 4466 работников (на 2415- работников больше, чем за 1полугодие 2010 года) на 233 предприятиях области (на 39 предприятий меньше, чем в 1 полугодии 2010 года). Причинами предполагаемого увольнения работников является уменьшение объемов работ, сокращение штатной численности, ликвидация предприятия, изменение штатного расписания. Массовое высвобождение работников было заявлено в 54 организациях. По состоянию на 01.07.2011 года (по сведению комитета по занятости населения Курской области), наличие вакансий в области составляет 6951 рабочих мест, что на 3231 вакансий больше по сравнению с данными на 01.07.2010 г; количество безработных, зарегистрированных в службе занятости составляет 8916чел., что на 1730 чел. меньше, по сравнению с данными на 01.07.2010г. За 1 полугодие 2011 года Государственной инспекцией труда в Курской области проведено 2 проверки по вопросам правильности применения норм трудового законодательства при осуществлении мероприятий по оптимизации численности работников. Как показывают результаты проверок, проведенных в отчетном периоде, нарушений общего порядка прекращения трудового договора не установлено. Однако, при проведении сокращения в ООО фирма «Тепломонтаж» работника, уволенного по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм, в том числе выходного пособия, не была ему произведена в день увольнения. По результатам проверки директору общества было выдано предписание, которое им не исполнено в установленный срок, в связи с чем в отношении работодателя был составлен протокол по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для принятия решения. Так же, при сокращении 2 работниц Администрации Б.Солдатского с/с Большесолдатского р-на Курской области допущено нарушение трудового законодательства при проведении сокращения 2 муниципальных служащих. По результатам проверки Главе администрации было выдано предписание о восстановлении их на работе. За нарушения трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников работодатели были привлечены к административным штрафам. За отчетный период в Государственную инспекцию труда в Курской области поступило 525 письменных обращений граждан. Из них по вопросу увольнения по сокращению – 7 обращений. В 1 полугодии 2011 года в государственную инспекцию труда обратились на личный прием по различным вопросам, вытекающим из трудовых отношений – 2210 человека, в том числе по вопросам оптимизации численности - 106 работников. По телефону «Горячей линии» за консультацией по вопросам проведения сокращения численности обратились 18 граждан. В целях профилактики и недопущения нарушения требований действующего законодательства в отношении работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата), банкротством, уменьшением объемов работ, всем работодателям, заявившим о планируемом увольнении работников (по спискам комитета занятости населения Курской области в 1 полугодии 2011 года, всего – 233 предприятий и организаций) были направлены письма о предоставлении материалов, подтверждающих законность и экономическую обоснованность проводимых мероприятий по высвобождению рабочей силы, а также заключения трудовой экспертизы, с указанием всех высвобождаемых работников с обоснованием и анализом прав каждого увольняемого (с учетом преимущественного права) и основания увольнения. В целях оказания правовой помощи, руководителям предприятий (организаций) ежемесячно направляется ПАМЯТКА работнику и работодателю о требованиях законодательства о труде при переводах работника на другую работу, изменения условий трудового договора, сокращений рабочего времени, приостановке работы, простое, ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников. В 1 полугодии 2011 года в Государственную инспекцию труда в Курской области из 209 организаций, заявивших в органы занятости о планируемом увольнении работников, поступили запрашиваемые материалы, которые в целях профилактики и недопущения нарушений трудовых прав увольняемых работников при проведении работодателями мероприятий по оптимизации, были проанализированы и проверены на соответствие требованиям действующего законодательства. На основании предоставленных работодателями документов нарушений не установлено. Довольно часто основанием для сокращения работников является недостаток выделенных средств на содержание работников, уменьшение спроса на производимую продукцию, в связи с чем, возникла необходимость уменьшении расходов на содержание персонала. В некоторых организациях, заявивших в органы занятости о планируемом увольнении работников, решения о ликвидации, сокращении численности (штата) работников принимались на основании решений вышестоящих организаций. Зачастую работодателями предоставляются в органы занятости сведения о планируемом высвобождении персонала, работники уведомляются под роспись, а в течение срока уведомления работодатели изыскивают возможности для сохранения рабочих мест. Так, в отчетном периоде уточнена информация о причинах заявленного в органы занятости предполагаемого массового увольнения работников (32 человек) в ОАО «Курские электрические сети». Как следует из пояснительной записки, предоставленной генеральным директором ОАО «Курские электрические сети» Бессоновым Ю.В., численность работников общества подлежащих сокращению составила 32 человека. Уведомленные работники (2 чел), выразившие свое согласие будут трудоустроены в порядке перевода в другие организации, остальные работники отказались от предложенных вакансий. Из информации директора УК ООО «НАШ ДОМ» - следует, что 6 единиц подлежат сокращению, так как на предприятии отсутствуют вакантные должности, из них 2 работников сокращены, 4 – трудоустроены в ООО «Сервис-Лифт». Также, из информации, поступившей от директора ООО «Частная охранная организация «Центр Охраны-К» из 83 единиц подлежат сокращению 52 работника в связи с прекращением действия договора на оказание охранных услуг от «МЭТРО Кэш Энд Керри», из них 32 сотрудника изъявили желание расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в другие организации. В целях недопущения ухудшения социально – экономической ситуации на территории Курской области, своевременного принятия мер по профилактике нарушений требований действующего законодательства Российской Федерации, и защиты трудовых прав при проведении на предприятиях и в организациях области мероприятий по высвобождению работников, должностные лица Государственной инспекции труда в Курской области регулярно принимают участие в заседаниях межведомственных комиссий по социально – экономическим вопросам районов (не менее чем 1 раз в месяц), еженедельная информация с мониторингом складывающейся в области ситуации с возможным высвобождением работников размещается на сайте ГИТ и направляется для сведения в Прокуратуру Курской области и Главному федеральному инспектору в Курской области. Заработная плата В 2011г. была продолжена работа по исполнению пункта 1.3 Плана основных мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В 1 полугодии 2011г. были приняты меры, направленные на сокращение просроченной задолженности по заработной плате и обеспечение своевременной выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях области. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области на 01 июля 2011 года 4 организации с численностью 714 человек имели задолженность по заработной плате, которая составила 14,7 млн. руб. В 1 полугодии 2011г. Государственной инспекцией труда в Курской области проводились целевые проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы в организациях (предприятиях), находящихся на территории Курской области и имеющих задолженность по заработной плате. В ходе проведенной в феврале 2011г. проверки в ООО «Источник Тока Курский» установлено, что в установленные законом сроки вопреки требованиям ст.ст.22,136 ТК РФ заработная плата работникам предприятия не выплачивается в установленные сроки. По состоянию на 15.02.2011г. задолженность по заработной плате перед 120 работниками составляла 1400 тыс. рублей. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Источник Тока Курский» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 35000 руб. Генеральному директору выдано предписание, обязывающее его в срок до 05.03.2011г. погасить задолженность по заработной плате перед всеми работниками предприятия. Аналогичная ситуация сложилась в ООО «Курский завод «Аккумулятор». По состоянию на 15.02.2011г. 226 работникам предприятия не выплачена заработная плата в сумме 2600 тыс. рублей. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо ООО «Курский завод «Аккумулятор» привлечено к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ на сумму 45000 рублей. Генеральному директору выдано предписание, обязывающее его в срок до 05.03.2011г. погасить задолженность по заработной плате перед всеми работниками предприятия. По состоянию на 01.07.2011г. в ООО «Курский завод «Аккумулятор», ООО «Источник Тока Курский» задолженности по заработной плате перед работниками нет. Аналогичная ситуация сложилась в ООО «Красная поляна мясокомбинат». На 01.02.2011г. 509 работникам общества была не выплачена заработная плата в сумме 4754 тыс. рублей, по состоянию на 15.02.2011г. задолженность по заработной плате составила 3337 тыс. руб. Данная задолженность образовалась с октября 2010г. по декабрь 2010г. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо ООО «Красная поляна мясокомбинат» привлечено к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ на сумму 50000 рублей. В ходе проведенной проверки в марте 2011г. в ООО «Курская топливная энергетическая компания» установлено, что в установленные законом сроки вопреки требованиям ст.ст.21,22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам предприятия не выплачивается в установленные сроки. По состоянию на 11.03.2011г. задолженность по заработной плате перед 48 работниками общества составляла 2066 тыс. рублей. Данная задолженность образовалась с сентября 2010г. по февраль 2011г. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Курская топливная энергетическая компания» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 30000 руб. И.о. генерального директора также привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 3000 руб., ему выдано предписание, обязывающее его в срок до 31.03.2011г. погасить задолженность по заработной плате перед всеми работниками предприятия. Аналогичная ситуация сложилась и в ООО «Рыльскспецстрой» Рыльского района Курской области. В нарушение ст.ст.21, 22, ч.6, ч.9 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата, оплата отпуска, окончательный расчет выплачивается работникам не в установленные законом сроки. По состоянию на 21.03.2011г. задолженность по заработной плате перед 37 работниками за январь месяц составила 256 тыс. руб., за февраль 2011г. перед 35 работниками – 216 тыс. руб. За нарушение трудового законодательства директор ООО «Рыльскспецстрой» Рыльского района Курской области привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 5000 руб. По требованиям госинспекторов труда задолженность в ООО «Рыльскспецстрой» Рыльского района Курской области и в ООО «Курская топливная энергетическая компания» на сегодняшний день погашена полностью. Аналогичная ситуация сложилась в апреле 2011г. и в ООО «СА Рышковский кирпичный завод». В нарушение ст.ст.21, 22, ч.6, ч.9 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата, оплата отпуска, окончательный расчет выплачивается работникам не в установленные законом сроки. По состоянию на 07.04.2011г. задолженность по заработной плате перед 38 работниками за февраль месяц составила 183 тыс. руб., за март 2011г. – 155 тыс. руб. За нарушение трудового законодательства директор ООО «СА Рышковский кирпичный завод» области привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 2000 руб. По состоянию на 28.04.2011г. указанная задолженность по заработной плате перед работниками ООО «СА Рышковский кирпичный завод» погашена в полном объеме. При проведении целевой проверки в ООО «Курскатомэнергомонтаж» Курчатовского района Курской области установлены нарушения ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ. Так, в нарушении указанных статей Трудового кодекса РФ перед 236 работниками предприятия имеется задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в сумме 2724 тыс. руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы юридическое лицо ООО «Курскатомэнергомонтаж» подвергнуто административному взысканию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, штрафу – 32500 руб. В ходе проведенной проверки в мае 2011г. в ООО «Октябрьский домостроительный комбинат» Октябрьского района установлено, что в установленные законом сроки вопреки требованиям ст.ст.21,22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам предприятия не выплачивается в установленные сроки. По состоянию на 11.05.2011г. задолженность по заработной плате перед 240 работниками общества составляла 3694 тыс. рублей. Данная задолженность образовалась за март 2011г. По состоянию на 01.07.2011г. задолженность погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Октябрьский домостроительный комбинат» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, на сумму 30000 руб. В 1 полугодии 2011г. Государственная инспекция труда в Курской области продолжила осуществление государственного надзора и контроля на территории области за исполнением работодателями всех форм собственности Федерального закона №54-ФЗ от 20.04.2007г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", Соглашений от 22.10.2009г., 31.12.2010г. между Администрацией Курской области, Общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2011г. В ходе проверок были установлены случаи нарушения ст.ст.133.1, 130, 133 Трудового кодекса РФ, указанного Соглашения, а именно: В ООО «Реконт-Курск» оплата труда охраннику с января 2011г. производилась ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области (до апреля 2011г. в размере 5548 руб., с 14.04.2011г. – 6180 руб.) При проведении целевой проверки в ООО «КомСейм» установлено, что отдельным работникам – дворнику, кладовщику с января 2011г. была установлена заработная плата в размере 2750 руб. на 0,5 ставки, что ниже минимальной заработной плате, установленной на территории Курской области в размере 5548 руб. При проведении плановой проверки в ООО «Акватон НТ» Обоянского района также установлены нарушения ст.ст.130, 133, 133.1 ТК РФ, Трехстороннего Соглашения Курской области на 2011г., Постановления от 13.01.2011г. №5-пп Правительства Курской области. Так, в апреле 2011г. у отдельных работников заработная плата исчислялась ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области в размере 6180 руб. Например, уборщице за отработанную норму времени в апреле месяце была начислена заработная плата в размере 6044 руб. При проведении целевой проверки в ООО «Три океана» также установлено, что отдельным работникам - заработная плата с января 2011г. по апрель 2011г. начислялась ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области в размере 5548 руб. При проведении плановой проверки в ООО «ДекоМастер плюс» также установлены нарушения ст.ст.130, 133, 133.1 ТК РФ, Трехстороннего Соглашения Курской области на 2011г., Постановления от 13.01.2011г. №5-пп Правительства Курской области. Так, в апреле 2011г. у отдельных работников заработная плата исчислялась ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области в размере 6180 руб. Например, инженеру ПТО, начальнику ПТО, штукатуру-маляру за отработанную норму времени в апреле месяце была начислена заработная плата в размере 5548 руб. Аналогичная ситуация сложилась и в ООО «Престиж» Фатежского района, и в Филиале «Гипермаркет «ЛИНИЯ» ЗАО «Корпорация ГРИНН» и в др. Руководителям указанных организаций были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, они были подвергнуты административному взысканию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. |
Похожие:
 | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... | | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 2 полугодие 2012 общие... |
 | Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... | | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... |
| Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... | | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
| Государственной инспекцией труда в Челябинской области во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07. 11. 2005... | | Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального... |
| По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2013 общие статистические... | | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |