Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины


НазваниеРабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины
страница13/27
ТипРабочая программа
filling-form.ru > Договоры > Рабочая программа
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   27




    1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:




№ п/п

Критерии различия

Нормальное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Неполное

рабочее время




Продолжительность













Порядок установления













Оплата труда













Иные













    1. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):






п/п

Виды

режимов

рабочего времени

Порядок установления

Сфера

применения

Особенности


















Задачи для практических занятий
Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?
Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.
Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.

Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.
Задача 4. Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.
Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.
Задача 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты на пять дней. Законен ли приказ? Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?
Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?
Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?
Нормативные акты, судебная практика


  1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.)

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 29.02.2012)

  3. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. 24.07.2009) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

  4. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. 03.05.2011) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"

  5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (11.07.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

  6. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

  7. Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ (ред. 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

  8. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. 03.05.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

  9. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 г. N 2202-I (ред. 07.02.2011) "О прокуратуре Российской Федерации"

  10. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 01.07.2011) «О полиции»

  11. Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ (ред. 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

  12. Федеральный Закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. 09.03.2010) "Об альтернативной гражданской службе"

  13. Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. 28.12.2010) «О статусе судей в Российской Федерации»

  14. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

  15. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 01.02.2005) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

  16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

  17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (с изм. и доп.) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

  18. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 70/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

  19. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. и доп.) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

  20. .Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

  21. .Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

  22. Приказ Минфина РФ от 14.09.2005 N 114н (с изм. и доп.) "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации"

  23. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

  24. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации"

  25. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

  26. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

  27. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (с изм. и доп.) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

  28. Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (с изм. и доп.) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

  29. "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010) (Определение по делу N 4-В10-5)


Основная литература


  1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

  2. Трудовое право России : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

  3. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

  4. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.


Рекомендуемая дополнительная литература


  1. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. N 7. С. 51 - 64.

  2. Иванкина Т.В. Сверхурочная работа / Справочник кадровика. 2009. №5

  3. Курочкина М.Г. Проблемы учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями – индивидуальными предпринимателями / Трудовое право. 2008. № 1.

  4. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // СПС КонсультантПлюс. 2005.

  5. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 - 157.

  6. Миронов В. Введение суммированного учета рабочего времени нарушает право работников в области оплаты труда // Трудовое право. 2010. N 7. С. 97 - 98.

  7. Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.

  8. Никитина Н.Р. Режим гибкого рабочего времени // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 231 - 244.

  9. Полетаев Ю.Н. Учет рабочего времени / Справочник кадровика. 2008. № 9.

  10. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007. 128 с.

  11. Чиканова Л. Рабочее время / Хозяйство и право. 2006. № 10.

  12. Шайхутдинова, Н. П. Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику? // Справочник кадровика. - 2011. - № 8. - С. 13-26.

  13. Шайхутдинова, Н. П. О некоторых проблемах работы в режиме неполного рабочего времени // Юридическая наука и право: состояние и перспективы развития : сб. ст., посвящ. памяти проф. В. В. Овсиенко / ГОУВПО "УдГУ", Ин-т права, соц. упр. и безопасности ; отв. ред. Н. В. Кузнецова. - Ижевск : Jus est, 2010. - С. 150-158.

  14. Шайхутдинова, Н. П. Оформление времени простоя // Справочник кадровика. - 2009. - № 8.

  15. Шайхутдинова, Н. П. Суммированный учет рабочего времени: вопросы делопроизводства // Справочник кадровика. - 2009. - № 6. - 74-86.

  16. Шайхутдинова, Н. П. Совмещение профессий (должностей) // Справочник кадровика. - 2008. - № 11.

  17. Шишкина К.В. Дежурство в организации: некоторые проблемы правового регулирования // Вестник Удмуртского университета. Экономика и право 2010. №4 С. 133-137

  18. Яковлева Р.А. Сверхурочная работа и ее оплата / Справочник кадровика. 2008. № 9.


Тема 2.4. Время отдыха (2 часа)
Методические рекомендации для студентов
При изучении вопросов времени отдыха студенту необходимо усвоить его понятие (это та часть календарного времени, которая остается в распоряжении работника за вычетом рабочего времени и которую он может использовать по своему усмотрению) и виды (перерывы – в течение рабочего дня, междусменные; еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска).

Анализируя виды отпусков (ежегодные – основные и дополнительные; и отпуска без сохранения заработной платы), необходимо обратить внимание студентов на основания, порядок предоставления каждого вида отпуска и его продолжительность (предусмотренные в законодательном порядке, в коллективном договоре, локальном нормативном акте), а также на особенностях исчисления стажа, дающего право на отпуск; суммирования основных и дополнительных отпусков; замены отпуска денежной компенсацией.

Необходимо также проанализировать особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (совместителям; работникам, принятым на срок до двух месяцев; сезонным работникам; работникам, имеющим государственные награды; лицам, пострадавшим в результате радиационных катастроф; педагогическим, медицинским, творческим работникам и т.д.).
Вопросы для изучения


  1. Понятие и характеристика времени отдыха.

  2. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

  4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

  5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

  6. Отпуска без сохранения заработной платы.


Задания для практических занятий


    1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:



Виды

времени отдыха

Кому предоставляется

Продолжительность

Основания предоставления (норма права)



















    1. Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:



Виды отпусков

Кому предоставляется

Продолжительность

Основания предоставления (норма права)



















    1. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):



Категория работников, вид

работ, производств

Продолжительность

ежегодного отпуска

Нормативный

правовой акт
















    1. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.




    1. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

1) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

2) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.
6. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?
7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу и за вредные условия труда. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.
8. Составьте проекты приказов: об отзыве работника из отпуска; о замене части отпуска денежной компенсацией; о переносе части отпуска в связи с болезнью работника.
Задачи для практических занятий
Задача 1. Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?
Задача 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках:

1) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу;

2) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией;

3) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы;

4) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню;

5) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь;

6) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.
Задача 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

  1. Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

  2. Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

  3. Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.
Задача 4. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля по 10 августа.

8 августа она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.
Задача 5. ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.
Задача 6. 15 сентября глава Московского метрополитена издал приказ, согласно которому с 1 октября работникам локомотивных бригад устанавливался график работы в три смены, перерыв между сменами составлял 11 часов. Кроме того, в течение смены предоставлялся один перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

Работники обратились в прокуратуру. Решите спор.
Задача 7. Студент 5 курса заочного отделения ВУЗа Иванов утроился на работу электрогазосварщиком с 1 февраля, а через три месяца потребовал предоставления ученического отпуска для сдачи итоговых государственных экзаменов. Требование работодателем было выполнено. В декабре этого года он обратился к работодателю с просьбой предоставить ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Работодатель отказал в предоставлении отпусков, указав, что право на отпуск у Иванова не возникло, т.к. он использовал учебный отпуск, месяц был временно нетрудоспособен, участвовал в забастовке.

Оцените ответ работодателя.
Задача 8. Кому и какой продолжительности работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. инвалиду II группы Кашину;

  2. ветерану боевых действий Любимову;

  3. Бабушкиной в связи с заключением брака;

  4. несовершеннолетнему Котову;

  5. матери двух несовершеннолетних детей для сопровождения их на отдых;

  6. Пушкину для встречи жены из роддома.

Каковы последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
Задача 9. Тушина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков начальник отдела кадров Сурнин не включил ее в график предоставления отпусков на текущий год, поскольку ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Прав ли Сурнин? Каков порядок предоставления отпуска?
Нормативные акты, судебная практика


  1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.)

  2. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

  3. Конвенция №14, 1921 г. Международной организации труда «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции МОТ)

  4. Конвенция №106, 1957 г. Международной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Принята в г. Женеве 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

  5. Европейская социальная хартия (пересмотрена в 1996г.)

  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 29.02.2012)

  7. Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"

  8. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. 24.07.2009) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

  9. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. 03.05.2011) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"

  10. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

  11. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

  12. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ (ред. 21.11.11.) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"

  13. Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ (ред. 30.11.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

  14. Федеральный закон от 02.08.1995 г. N 122-ФЗ (ред. 21.11.2011) "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

  15. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

  16. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 г. N 2202-I (ред. 21.11.2011) "О прокуратуре Российской Федерации"

  17. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 06.12.2011) «О полиции»

  18. Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ (ред. 06.12.2011) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

  19. Федеральный Закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. 30.11.2011) "Об альтернативной гражданской службе"

  20. Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. 08.12.2011) «О статусе судей в Российской Федерации»

  21. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

  22. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
    "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

  23. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. 16.07.2009) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

  24. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

  25. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

  26. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (с изм. и доп.) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"

  27. Постановление ВС РСФСР от 01.11. 1990 N 298/3-I (с изм. и доп.) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

  28. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (с изм. и доп.) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

  29. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

  30. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. и доп.) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

  31. Приказ МЧС РФ от 03.06.2011 N 285 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.07.2011 N 21253)

  32. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009  N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

  33. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

  34. Приказ Росжелдора от 12.10.2005 N 72 (ред.12.12.2005) "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

  35. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

  36. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246 (ред. 19.10.2005) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации

  37. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729 (ред. 24.03.2010) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

  38. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341 (ред. 15.03.2007) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

  39. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (ред. 26.02.2007) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

  40. Приказ МЧС РФ от 24.08.2005 N 646 (ред. 18.09.2006) "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день в центральном аппарате МЧС России"

  41. Приказ Росфиннадзора от 02.06.2005 N 161 (ред.08.08.2005) "О дополнительных оплачиваемых отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день»

  42. Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.09.2003 N 37 "О предоставлении основного и дополнительного отпусков федеральным государственным служащим органов прокуратуры Российской Федерации"

  43. Приказ Генпрокуратуры и Минобороны РФ от 30.12.2002 N 1079к/510 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих органов военной прокуратуры"

  44. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"

  45. Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

  46. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

  47. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1302-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"


Основная литература


  1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

  2. Трудовое право России : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

  3. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

  4. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.


Рекомендуемая дополнительная литература


  1. Аленина И.В. Виды отпусков / Справочник кадровика.2007. № 4.

  2. Андреева В.И. Отпуск за свой счет. Оформляем последствия / Справочник кадровика. 2007. № 4.

  3. Андреева В.И. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска / Справочник кадровика. 2006. № 11.

  4. Андреева В.И. Заявление об отпуске с последующим увольнением. Как оформить отказ / Справочник кадровика. 2006. № 9.

  5. Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С. 5 - 23.

  6. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. С. 15 - 20.

  7. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С. 153 - 160.

  8. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. N 12. С. 101 - 114.

  9. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л, 2010. 148 с.

  10. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009. 96 с.

  11. Терешко Ю. Неотработанный отпуск // Юридическая газета. 2011. N 4. С. 14 - 15.

  12. Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.

  13. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2008.

  14. Шайхутдинова, Н. П. Перерывы в течение рабочего дня // Справочник кадровика. - 2009. - № 9.

  15. Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый... прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С. 1, 4.

  16. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2009. 144 с.


Тема 2.5 Оплата труда (2 часа)
Методические указания для студентов
В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену труда. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Характеризуя заработную плату как правовую категорию, важно подчеркнуть и то, что стороны трудового договора заранее, до возникновения трудового правоотношения, определяют конкретный размер заработной платы. Естественно, этот размер может при определенных условиях корректироваться и быть неодинаковым. Однако в любом случае работник и работодатель заранее устанавливают и скрепляют взаимной договоренностью условие о заработной плате. Следовательно, заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения.

Как один из основных элементов трудового правоотношения заработную плату характеризует следующие:

  • это вознаграждение за труд, за ту работу, которую работник выполняет согласно заключенному с работодателем трудовому договору;

  • она основана на заранее установленных нормах (сдельных расценках, тарифных ставках, должностных окладах);

  • она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда;

  • ее размер никакими максимальными пределами не ограничен;

  • для нее установлен государственный минимум.

В качестве одного из основных принципов, действующих в сфере труда ст. 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важно подчеркнуть, что сегодня существуют два метода правого регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия.

Государственное нормирование представляет собой установленное государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Первый имеет две правовые формы (социально-партнерское соглашение и коллективный договор), второй осуществляется на уровне работник-работодатель. Именно здесь осуществляется конкретизация тех условий заработной палаты, которые содержатся в законодательстве, соглашениях и коллективных договорах, применительно к конкретному правоотношению.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, связанных с реформированием системы оплаты труда работников бюджетной сферы, введением профессиональных квалификационных групп, обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда.

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время, как правило, применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. На предприятиях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.

В структуре оплаты труда различают основную и дополнительную части. Основная заработная плата отражает оценку результатов труда с учетом таких факторов, как его сложность, квалификация работника, условия труда. Основная оплата учитывает общие характеристики труда работника и квалификационные требования к нему (вне конкретной личности). В этом смысле именно основная часть оплаты должна быть равной для работников, выполняющих работу «равной ценности». Дополнительная часть заработной платы может устанавливаться индивидуально с учетом не только качества и производительности труда, но и субъективного отношения работника к труду (творческую инициативу, добросовестность, оперативность). Дополнительная часть оплаты - рычаг, который может использовать работодатель для стимулирования как одного работника, так и коллектива работников посредством установления показателей и условий премирования.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет возможность установления заработной платы работникам организаций, финансируемых не за счет бюджета и работодателей физических лиц коллективными договорами, локальными актами и собственно трудовыми договорами. Однако условия оплаты и стимулирования работников не могут быть хуже тех, которые в самом общем виде установлены законодательством.

Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Право на получение заработной платы имеет работник, который полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (норму труда). Из этого правила есть исключения.
Вопросы для изучения


  1. Заработная плата: понятие, структура.

  2. Методы правового регулирования оплаты труда.

  3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

  4. Формы и системы оплаты труда.

  5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.

  6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

  7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

  8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

  9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

  10. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

  11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.



1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   27

Похожие:

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconРабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconРабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconРабочая программа Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины...
«Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconПрограмма учебной дисциплины разработана на основе фгос спо. Включает...
Интернет-ресурсов, основной и дополнительной литературы; контроль и оценку результатов освоения дисциплины

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconРабочая программа дисциплины включает в себя цели и задачи дисциплины...
Нпо, существенно влияющей на формирование личности и качество профессиональной подготовки выпускника, уровень его мобильности, конкурентоспособности...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconКонкурсная документация включает в себя следующие разделы
Iv образцы форм и документов для заполнения участниками открытого конкурса

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconПорядок формирования декларации в электронном формате
...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconПорядок формирования декларации в электронном формате
...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconПорядок формирования декларации в электронном формате
...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины iconПорядок формирования декларации в электронном формате
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск