Ооо «Старт» Руководствуясь уставом ООО «Старт» приказываю
Скачать 0.56 Mb.
|
| Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ст 126 ТК РФ. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей: в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ). По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. 5.11.Педагогическим работникам запрещается:
5.12.Запрещается: - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью: - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, не имеющим отношения к учебному процессу; - присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
5.13.Режим работы автошколы. 1. Расписание звонков утверждать ежегодно приказом директора 2.Учебный день начинать с пятиминутки в 7.50. Вход учеников в здание в 7.55 Начало уроков в 8.00. Санитарная уборка кабинета проводится ежедневно. Генеральная уборка автошколы и прилегающей территории проводится каждую 4 пятницу месяца.
5. На урок не допускаются посторонние лица без разрешения директора автошколы. 6. Преподавателям запрещается без разрешения администрации производить замену уроков. Выход на работу после болезни возможен только после предъявления больничного листа. Уход и выход осуществляется при предварительном сообщении администрации. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
6.2.Поощрения применяются администрацией. 6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ). 7. Трудовая дисциплина 7.1. Работники автошколы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкции или объявлений, посещать собрания, совещания. 7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): а) замечание, б) выговор, г) увольнение по соответствующим основаниям. 7.4.Согласно Закону РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: 1) повторное в течение года нарушение Устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; 3)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 7.5.За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.6.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 7.7.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его Уставом. 7.8.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. 7.8.1.Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию. 7.9.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 7.9.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.9.2. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 7.9.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 7.11.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. 7.11.1.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 7.12.В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд. 7.13.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. 8. Техника безопасности и производственная санитария. 8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования. Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 14 378 «06 охране труда в системе образования Российской Федерации». 8.3.Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 8.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
|
Похожие:
 | Задания и календарного плана вкр (приложение 5 к Методическим указаниям по написанию вкр) | | Заключительный (очный) этап университетской олимпиады «Старт» по обществознанию пройдёт 12 марта 2017 года в 12: 00 в лекционном... |
| Основные направления организации образовательного процесса в автошколе «чоу дпо «уц старт» | | Благодарим, что в качестве отдыха на Алтае Вы выбрали турбазу «эко-тревел». Предлагаем Вам внимательно ознакомиться с условиями заключения... |
 | | «Чемпионат Федерального Округа-Первая Лига» в дивизионах «Элита», «Претенденты», «Развитие», «Старт», «Москвичка» | |
| Масштабный старт информатизации здравоохранения был дан в 2011 году Программой модернизации здравоохранения в рамках реализации раздела... | | Ознакомление с законодательной базой, регулирующей правила перевозки пассажиров автомобилями такси |
| ... | | Ооо в соответствии со ст. 382 Гк РФ. Руководствуясь ст. 32 Федерального закона «Об исполнительном производстве», судебный пристав-исполнитель... |