Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, специалистов и обслуживающего персонала Учреждения
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Наименование должности работника
|
Минимальный размер должностного оклада, руб.
|
Рабочий по обслуживанию здания
|
3440
|
Гардеробщик, вахтер, дворник, уборщик служебных помещений
|
2 810
|
Работникам Учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала, специалистов и обслуживающего персонала могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом директора. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается – до 2,0.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из средней заработной платы работников Учреждения в кратности от 1 до 4.
Расчет размера средней заработной платы производится в соответствии с Правилами исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения утвержденными Постановлением Главы Екатеринбурга № 4399 от 30.12.2013 г.
Оплата труда заместителей руководителя учреждения включает в себя:
Оклад (должностной оклад);
Выплаты компенсационного характера (перечень видов выплат компенсационного характера установлен в главе 6 настоящего Положения);
Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.
Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10-70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения, установленного в соответствии с п. 4.1. настоящего Положения.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Учредителем. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, на основании приказа Учредителя.
Для заместителей руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплат заместителям руководителя МБДОУ детский сад № 204 принимается заведующим Учреждения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются заведующим Учреждения..
Глава 5. Порядок и условия установления надбавок и выплат компенсационного характера
Надбавки и выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами дополнительными соглашения к ним и приказом руководителя Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки и выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МБДОУ детский сад № 204 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Для работников МБДОУ детский сад № 204 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
Надбавки и компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Условия, размеры и порядок установления надбавок и компенсационных выплат работникам устанавливаются приказом директора МБДОУ детский сад № 204
Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15%.
Надбавки и компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. Порядок и условия установления выплат и надбавок стимулирующего характера
К выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Объем средств на выплаты и надбавки стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения составляют не менее 20 процентов и не более 40 процентов.
В целях поощрения работников МБДОУ детский сад № 204 за выполненную работу руководящим, педагогическим работникам, специалистам и сотрудникам учебно-вспомогательного персонала могут быть установленные следующие выплаты и надбавки стимулирующего характера:
успешное и добросовестное выполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
сохранность количественного состава детского объединения;
за интенсивность и высокие результаты работы в соответствующем периоде;
за организацию и проведение массовых мероприятий Учреждения, мероприятий городского, областного и федерального уровней, при наличии приказа директора о проведении мероприятия;
по итогам выполненной работы;
за ведение инновационной и экспериментальной деятельности, за сопровождение аттестационного процесса;
за наставничество и сопровождение молодых специалистов;
за увеличение объема работ или выполнение работ не свойственных функционалу;
В целях поощрения сотрудников МБДОУ детский сад № 204 за выполненную работу работникам, из числа обслуживающего персонала, могут быть установленные следующие выплаты стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
по итогам выполненной работы;
выплаты сезонного характера (уборка территории в осеннее – весенний период).
Основания, при которых сотрудникам могут не устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
наличие административного взысканий (замечания, выговора) по факту несоблюдения трудовой дисциплины или некачественного выполнения функциональных обязанностей (наличие приказа о вынесении дисциплинарного взыскания);
установление факта нарушения профессиональной этики (наличие докладной, служебной записки, заявления);
недобросовестное выполнение должностных обязанностей сотрудником, нарушений Трудового кодекса РФ (наличие устного замечания, служебной записки, комиссионного акта).
Оценка результативности работы сотрудников Учреждения производится специальной комиссией, назначаемой приказом директора МБДОУ детский сад № 204. В состав экспертной комиссии входят: директор МБДОУ детский сад № 204, заместители директора и представители профсоюзного комитета Учреждения, представители педагогического коллектива (общественные наблюдатели). (Приложение 1).
Оценка деятельности сотрудников производится согласно критериям (показателям) эффективности работы представленных в Приложении по должностям. (Приложение 2)
Оценка результативности работы педагогического и учебно-вспомогательного персонала Учреждения проводится на основании сводного документа по каждому структурному подразделению, в котором учтены самооценка педагога (работника) (Приложение 3) и оценка его деятельности непосредственным руководителем структурного подразделения.
Работа экспертной комиссии завершается составлением протокола, в который внесено итоговая сумма стимулирующей выплаты по каждому работнику подразделения.
Оценка результативности работы сотрудников административно-хозяйственной части производится завхозом на основании ежемесячных отчетов о выполненных работах и обсуждается в присутствии экспертной комиссии. Работа экспертной комиссии завершается составлением протокола, в который вносится итоговая сумма стимулирующей выплаты по каждому работнику.
Оценка административно-управленческого персонала производится директором Учреждения.
При оценке результативности работы сотрудников Учреждения могут приниматься во внимание служебные записки на имя директора и информационно-аналитические материалы руководящих работников МБДОУ детский сад № 204
Каждый работник должен быть персонально ознакомлен с результатами оценки собственной деятельности представленными в протоколе, подтвердив факт ознакомления личной подписью.
Если работник не согласен с результатами оценки собственной профессиональной деятельности, представленными в протоколе, он вправе в течение трех рабочих дней подать письменное заявление (апелляцию) на имя заведующего МБДОУ детский сад № 204, о своем несогласии с оценкой результативности его деятельности в произвольной форме.
Заявление (апелляция) рассматривается экспертной комиссией, которая обязана осуществить повторную проверку обоснованности заявления работника и дать ему письменный ответ в течение десяти рабочих дней после принятия заявления (апелляции) работника.
В случае несогласия работника с результатами повторной проверки и заключением экспертной комиссии о начислении стимулирующей выплаты, работник может обратиться с заявлением к заведующему МБДОУ детский сад № 204с просьбой о дополнительном рассмотрении вопроса на заседании Совета Школы.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере (без учета повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера).
Выплата стимулирующего характера производится на оснований приказа заведующего МБДОУ детский сад № 204. Размер стимулирующих выплат работников Учреждения осуществляется по формуле:
D = A / В * С, где
D – размер стимулирующей выплаты работнику Учреждения;
A – сумма денежных средств фонда оплаты труда работников на текущий период;
В – общая сумма баллов по Учреждению за текущий период;
А / В – цена одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда работников на текущий период;
С – количество баллов, отраженное в протоколе по результативности работы каждого педагога клуба за текущий период.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, по решению руководителя Учреждения применяется единовременная выплата работникам учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:
к профессиональным праздникам, к Новому году, Международному женскому дню;
при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город Екатеринбург», органов государственной власти;
при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
при награждении Почетными грамотами и Благодарственными письмами различного уровня;
при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
|
