Краснодарская краевая территориальная организация сочинская городская территориальная организация
Скачать 434.57 Kb.
|
Памятка уполномоченному по охране трудаОбщие положения. Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации является представителем профсоюзного комитета и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работо дателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном со брании работников предприятия на срок полномочий выборного профсоюзного органа. Уполномоченным не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, по которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда предприятия. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязаны обеспечить выборы уполномоченного (уполномоченных) по охране труда, оказывать необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на него обязанностей. Уполномоченный в своей деятельности взаимодействуют с техническим инспектором труда Профсоюза, федеральной инспекцией труда и другими органами контроля и надзора. Уполномоченный по охране труда руководствуется в своей работе ТК РФ, Федераль ным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», положениями, правилами и нормами по охране труда. Уполномоченный периодически отчитывается о своей работе перед профсоюзной ор ганизацией, избравшей его, и по решению организации может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на безопасные условия труда. Основные задачи. -Содействие созданию в учреждении здоровых и безопас ных условий труда, их соответствия требованиям норм, правил и инструкций по охране труда. -Осуществление контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. -Представление интересов работников в государственных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств, указанных в коллективном договоре и соглашении по охране труда. -Разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда. -Содействие проведению в учреждении административно-общественного контроля за со стоянием охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда. -Содействие проведению обучения по охране труда работников в соответствии с поста новлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29. Функции. -Контроль. -Участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. -Участие в проведении специальной оценки условий труда и подготовке к сер тификации работ по охране труда. -Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на произ водстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда. -Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на производстве при рассмотрении дел в суде и других инстанциях. Права. 1.Осуществлять контроль в учреждении за соблюде нием законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда. Право уполномоченных осуществлять контроль закреплено в статье 370 ТК РФ. «Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда». 2.Участвовать в работе комиссий. 3.Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договорам, соглашением по охране труда и актами расследования несчастных случаев на производстве. 4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц подразделений и предприятия по вопросам условий и охраны труда. 5.Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях не посредственной угрозы жизни и здоровья работников. 6.Выдавать руководителю учреждением, руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. 7.Обращаться в администрацию и профком учреждения, территориальную государст венную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должно стных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда. 8.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями ус ловий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установ ленных коллективным договором и соглашением по охране труда. 9.Участвовать в переговорах (консультациях), проводимых в учреждении при заключе нии коллективного договора и разработке соглашения по охране труда. 10.Информировать работников учреждения, структурного подразделения о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение разъяснительной работы в коллективе по вопросам охраны труда. 11.Осуществлять проверку выполнения работодателем обязательство по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением по охране труда. 12.Принимать участие в работе комиссий по приемке учреждения к новому учебному го ду, а также в эксплуатацию объектов и оборудования.Уполномоченные имеют право проводить самостоятельные обследования производст венных объектов, а также участвовать в проведении трехступенчатого административно общественного контроля за состоянием охраны труда, в проверках, проводимых органами государственного контроля и надзора. Обследования могут быть целевыми (по одному направлению деятельности) или комплексными. Гарантии прав деятельности. На основе совместного решения работодателя и профсоюзного комитета учреждения для осуществления своей деятельности уполномоченный пользуется гарантиями прав, ко торые должны быть занесены в коллективный договор учреждения: -Оказание содействия в реализации прав уполномоченных по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда. -Принятие мер по выполнению работодателем, должностным лицом представлений уполномоченных по устранению выявленных нарушений. -Обеспечение за счет средств работодателя правилами, инструкциями, другими норма тивными и справочными материалами по охране труда. -Обучение и освобождение на время обучения от основной работы с сохранением за работной платы. Социальные гарантии. В соответствии со ст. 25, 26 и 27 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТКРФ, уполномоченным предоставляются соци альные гарантии: -Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может бытьподвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работупоинициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. -Уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств предприятия или профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ему могут быть представлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным догово ром или соглашением. -Работодатель и должностные лица учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченного по охране труда в порядке, установленном действующим законо дательством. - Прилагаемые к коллективному договору перечни профессий и должностей, которым по условиям труда предоставляются дополнительный отпуск, смывающие и обезвреживающие средства, доплата за вредные и тяжелые условия труда, составляютсяна основе проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (с изменениями и дополнениями) КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНЫХ И ЗДОРОВЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ. Контроль за обеспечением безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах состоит из: -организации проведения проверок и обследований рабочих мест; -выявления нарушений требований законодательства, правил и норм по охране труда; -выдачи представлений об устранении выявленных нарушений; -контроля за проводимыми мероприятиями по обеспечению безопасности во время учеб но-воспитательного процесса. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. Целью организации и проведения проверок состояния охраны труда является: -повышение эффективности работ по созданию в учреждении здоровых и безопасных ус ловий труда работников; -профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет своевременного выявления и принятия мер по устранению опасных и вредных про изводственных факторов на рабочих местах. КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА НА ОБЪЕКТАХ. Уполномоченный проверяет: а) содержание территории, проходов, проездов, рабочих мест, безопасную эксплуатацию зданий и сооружений; б) безопасную эксплуатацию учебно-производственного оборудования; в) соблюдение работниками требований безопасности труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Требования к безопасному содержанию и экс плуатации зданий, сооружений, машин, механизмов, инструмента изложены в различныхотраслевых и межотраслевых правилах, государственных стандартах, строительных нормах и правилах, санитарных правилах и нормах и других нормативных правовых документах. При проверках также следует пользоваться паспортами машин и механизмов, в кото рых обязательно присутствует инструкции по безопасной эксплуатации, и инструкциями по охране труда по видам работ и профессиям, разработанными в учреждении. Проверки состояния условий труда осуществляются путем осмотра рабочих мест и оборудования,механизмов и приспособлений, опроса работающих, ознакомления с имеющейся документацией. СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Уполномоченный во время обходов рабочих мест обязан контролировать соблюдение рабочими безопасных методов и приемов работы, технологических режимов, инструкций, нарядов, производственной и трудовой дисциплины, а также использование специальной одежды и специальной обуви, исправных и прошедших испытание средств индивиду альной защиты. Следует обращать внимание, чтобы на станках, машинах и механизмах работали только те работники, у которых имеется допуск к работе на этом оборудовании не допускать использования работниками неисправных, самодельных инструментов и приспособлений. При проверках состояния охраны труда на объектах следует контролировать свое временное проведение освидетельствований производственного оборудования своевре менность и полноту выполнения мероприятий по улучшению условий труда и ранее выдан ных уполномоченными Представлений. КОНТРОЛЬ ЗА ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ И МЕТОДАМ ТРУДА. Уполномоченный проверяет: -качество проведения обучения работников по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда. Проведение всех видов инструктажей по охране труда, использование при этом правил, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации; -допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников и прохождения ими стажировки на рабочем месте; -наличие записей в журнале регистрации инструктажа и (или) личных карточек работ ников; -соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда. Обязанности работодателя по организации и проведению обучения и инструктажа ра ботников записаны в статьях 212 и 225 ТК РФ. Основными документами, регламентирующи ми вопросы обучения безопасности труда, являются:ГОСТ 12.0.004 – 90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.03 «Об утверждении по рядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: -вводный инструктаж (не контролируется уполномоченными); -первичный инструктаж на рабочем месте; -повторный инструктаж; -внеплановый инструктаж; -целевой инструктаж; Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала профессиональной дея тельности со всеми работниками: -вновь принятыми в учреждение; -переводимыми из одного подразделения в другое; -выполняющими новую для них работу. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Возможен инструктаж с груп пой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводят, как правило, не реже одного раза в шесть месяцев (при работах с повышенной опасностью – не реже одного раза в три месяца) индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Внеплановый инструктаж проводят: -при введении в действие новых или переработанных правил, инструкций по охранетруда; -при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов; -при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; -по требованию органов надзора. Целевой инструктаж проводят при: -выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне учреждения, очистка крыши от снега и т.д.); -ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; - при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой, инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. При проведении инструктажей должны использоваться инструкции по охране труда по профессиям и (или) видам работ, техническая и эксплуатационная документация. Инструкции должны быть утверждены работодателем (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан согласовать инструкции по охране труда с профсоюзным комитетом. Инструктажи на рабочем месте должны завершаться устным опросом, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не до пускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в жур нале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности труда, а также вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте по пожарной безопасности проводится по разработанной в учреждении программе, утвержденной руководителем и согласованной с профкомом, а по пожарной безопасности согласованной с органами пожарного надзора. КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТАЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ). Уполномоченный проверяет: -своевременность выдачи и замены специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); -соответствие выдаваемых СИЗ требованиям правил и норм; -организацию в учреждении ухода за выдаваемыми СИЗ и их ремонта; -использование работниками выданных СИЗ. КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Специальная оценка условий труда является обязательной для всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Она представляет, собой систему анализа и оценки рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда. По результатам аттестации: -выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов; - проводятся необходимые оздоровительные мероприятия; - сертификация производственных объектов; - подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Специальная оценка условий труда проводится подготовленными для выполнения этой работы специалистами, а ее результаты должны быть прозрачными для трудового коллектива, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения специальной оценки условий труда. Конечная цель проведения специальной оценки условий труда – сделать предприятие безопасным и безвредным для здоровья работающих. КОНТРОЛЬ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Важное значение в профилактике профессиональных заболеваний наряду с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, отводится предваритель ным медицинским осмотрам работников, проводимым как при приеме на работу, так и. пе риодическим медосмотрам в процессе работы, соблюдению рациональных режимов труда и отдыха, организации работы вентиляционных систем и установок, соблюдению санитарно-гигиенических мероприятий. Меры предупреждения заболеваний должны включаться в коллективный договор и в соглашения по охране труда. Статьей 213 Трудового кодекса, РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяже лых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обсле дования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии смедицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торгов ли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении ко торых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследова ния), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утвер ждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению меди цинских осмотров (обследований). КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ СРЕДСТВАМИ |
Похожие:
 | Рекомендации по оформлению трудовых книжек работников образовательных учреждений |  | Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки |
| Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! | | Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! |
| Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! | | В помощь руководителям, специалистам по охране труда, председателям профсоюзных комитетов, уполномоченным по охране труда профсоюзных... |
| Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 17 февраля 2010 года №192/1337-5, Иркутская городская №1 территориальная... | | Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани |
| Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани | | Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани |