Бюллетень №3

.	БЮЛЛЕТЕНЬ №3 ( февраль 2015) Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани работников образования и науки ВЫ СПРАШИВАЛИ -МЫ ОТВЕЧАЕМ

• 
  правила внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
  
• 
  правила хранения и использования персональных данных работников(ст. 87 ТК РФ);
  
• 
  положение об оплате труда(ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  невозможность доказать какие-либо нарушения со стороны работника, не ознакомленного с локальными нормативными актами организации. Это может привести к трудовым спорам и обернуться для работодателя признанием незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, увольнении и, соответственно, восстановлением на работе уволенного сотрудника
  

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
  
• 
  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"")

• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 419 ТК РФ);
  
• 
  если работника принимают на работу без представления документов воинского учета, то работодатель может быть также привлечен к административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение в области осуществления воинского учета. Кроме того, такое нарушение может повлечь риск пристального внимания со стороны военного комиссариата.
  

• 
  свидетельство о заключении (расторжении) брака;
  
• 
  свидетельства о рождении детей;
  
• 
  пенсионное удостоверение;
  
• 
  справка об инвалидности и т. д.
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  возникновение судебного спора, особенно в случаях, когда работник письменно или по переводу приглашен на работу.
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  возникновение конфликтной ситуации с привлечением трудовой инспекции.
  

1. 
   графа 1 раздела «Сведения о работе» − ставится следующий порядковый номер;
   
2. 
   графа 2 − указывается дата внесения исправлений;
   
3. 
   графа 3 − вносится «Запись за № ___ недействительна. Принят на работу на такую-то должность».
   
4. 
   графа 4 − указываются наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
   

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  возможна проверка трудовой инспекцией в части ведения трудовых книжек.
  

• 
  лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  
• 
  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  
• 
  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  
• 
  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  
• 
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  
• 
  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  
• 
  лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  возможен судебный спор;
  
• 
  проверка со стороны трудовой инспекции.
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  суд может признать срочный договор заключенным на неопределенный срок, если при разрешении спора о правомерности заключения такого трудового договора будет установлено, что работник заключил его вынужденно (ч. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), а также, если срочный трудовой договор заключен без наличия оснований его срочности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2011 № 33-10054/2011);
  
• 
  если срочный трудовой договор был заключен в нарушение ст. 58 ТК РФ, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.
  

1. 
   без указания причины;
   
2. 
   по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);
   
3. 
   по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
   

• 
  oтказ женщине в связи с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
  
• 
  отказ приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня их увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
  
• 
  отказ в приеме на работу по дискриминационным основаниям (ст. 64 ТК РФ);
  
• 
  перечень таких оснований, приведенный в ст. ст. 3 и 64 ТК РФ, является открытым, что позволяет работнику считать себя подвергшимся дискриминации по таким причинам, как сексуальная ориентация, рост, вес и др.
  

• 
  привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• 
  необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в суде. Отсутствие письменного отказа при наличии иных доказательств, в том числе свидетельских показаний, может и не быть рассмотрено судом в качестве доказательства «невиновности» работодателя в нарушении требований ст. 64 ТК РФ. Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным, и суд обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
  
• 
  отказ женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ) влечет за собой уголовную ответственность.
  

Порядок приема на работу иностранцев с точки зрения кадрового документооборота

Правила и порядок приема иностранца на работу в 2015 году

Статус, который влияет на прием на работу мигранта

• 
  Категория временно пребывающих иностранных граждан, находящихся в стране на основании миграционной карты. Количество иностранных граждан, которые входят в эту категорию попадает в страну, имея визу или же без нее, если у страны постоянного пребывания иностранного гражданина с РФ действует безвизовый режим;
  
• 
  Категория иностранных граждан, у которых есть разрешение на временное проживание, (рвп) выдается на срок до трех лет;
  
• 
  Граждане иностранных государств, постоянно проживающие на территории РФ и получившие в России вид на жительство.