Закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

Скачать 329.05 Kb.

Название	Закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
страница	1/3
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3

Утверждено

общим собранием трудового коллектива

« ____» ___июля______ 2010 _г.
ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ № 1 ст. Ольгинской
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе КЗоТ РФ, Положения об общеобразовательном учреждении, Устава учреждения, призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных прав и интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.
1. Общие положения

1.1.В своей деятельности учреждение (в дальнейшем именуется — школа) руководствуется Законом РФ «Об образовании», законодательством Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Министерства образования Ростовской области, решениями органов управления образованием.

1.2.В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не
ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального
закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры
дисциплинарного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию
труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого
сотрудника.

1.7.Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.

1.8.В школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.9.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Для работников школы работодателем является школа.

Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.
В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на основании действующего законодательства. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором школы в соответствии с КЗОТ и доводится до сведения работника не позднее 1 июня текущего учебного года. Сотрудники школы принимаются на работу с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

При приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское заключение о состоянии здоровья для работы в детском учреждении, документ об образовании, трудовую книжку, паспорт, иные документы в соответствии с действующим законодательством.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно устраиваться на работу.
Прием на работу педагогических работников оформляется администрацией школы приказом по школе.
Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить его Уставом и локальными актами школы, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности; производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов по управлению образованием Аксайского района и школе о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 29; 31. 32, 33, 35, 37 КЗоТ). Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию школы за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.16. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства co ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Работнику, не забравшему трудовую книжку, посылается письмо с уведомлением, после чего с работодателя снимается ответственность, предусмотренная законом.

2.17. Днем увольнения считается последний день работы.

2.18. Работники школы разрешают использовать и передавать их персональные данные.
3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

— работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, должностными инструкциями, локальными актами. Работник, не ознакомившийся и не подписавший должностную инструкцию, инструкции по ТБ, охране труда к работе не допускается, оплата не производится.

— соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу(за 15 минут до начала), соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- если работник Школы допускает нарушение, он предоставляет объяснительную в течение 3-х календарных дней;

— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

— быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

— к 30 августа иметь утвержденную, прорецензированную рабочую программу, без которой на работу не допускается и план воспитальной работы.

— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию, 1 раз в 5 лет посещать курсы в ИПК и ПРО, давать открытые уроки, посещать уроки коллег;

— быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах; соблюдать правила общежития;

--- поддерживать деловую репутацию и имидж школы;

— содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

— выполнять все требования, устанавливаемые СЭС (освещение,наличие и маркировку уборочного инвентаря, чистоту кабинета и т.п.);

Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой) по факту оплаты за 1 астрономический час . Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать администрации в установленном порядке.
Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
Административные и педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации.
Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Положением о школе, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Основные обязанности администрации.
Учителя имеют право одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, если это не влияет на качество его основного труда.
Медицинское обслуживание образовательного учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Педагогические работники образовательных учреждений подвергаются периодически бесплатным медицинским обследованиям, которые проводят за счет средств учредителя. Сотрудник школы, вовремя не прошедший медицинский осмотр к работе не допускается, в случае проверки СЭС и наложении штрафа, погашает сумму из своей заработной платы.
По окончании учебного года сдать всю необходимую отчетность,привести в порядок закрепленный за классом участок,кабинет,сдать ключи от кабинета,подписать обходной лист,для начислении отпускных.
Классные руководители должны своевременно ставить в известность завуча школы о том,что у обучающихся имеются протоколы ПМПК и всемерно содействовать в получении адекватного образования обучающимися 7 и 8 вида;
Учителя-предметники выявляют, несут персональную ответственность и письменно ставят в известность завуча о тех обучающихся,которые нуждаются в прохождении ПМПК(1-4 класс,первое полугодие 5 класса)
Учителя-предметники должны присутствовать на линейке и следить за дисциплиной вместе с тем классом,в котором проходил урок.

Классные руководители ежегодно обязаны посещать семьи обучающихся,с целью выявления социально-бытовых условий проживания ,а также для того ,чтобы убедится в том,что дети проживают с родителями.Для этого администрация школы предоставляет время на каникулах.

Работники школы самостоятельно знакомятся с документами и объявлениями, вывешенными на доске для объявлений. В листке замен на против своей фамилии ставят роспись.

4. Основные обязанности администрации.

4.1. Администрация школы обязана:

— обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкции;

— правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

— обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

— обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

— по мере финансирования принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
быть административным дежурным в соответствии с графиков дежурств.

4.2. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.

4.3.Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

4.4.В случае судебного иска на школу по вине учителя, администрация вправе в судебном порядке взыскать суммы понесенных ее расходов в порядке регресса с виновного учителя(ст.1081 ГК РФ).

Возможно одновременное применение мер, указанных в пп.1и 2

Кроме того, в случае причинения тяжко вреда здоровью ученика (это должно быть подтверждено результатами судебно-медицинской экспертизы) учитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.2ст.118 Уголовного кодекса РФ (далее-УК РФ) (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности, вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей)

1 2 3

	Время непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель... «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность...		Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает:"Каждый... Председатель профсоюзного комитета Заведующий мдоу №18 мдоу №18»Бродокалмакский детский сад» «Бродокалмакский детский сад «Колосок»...
	Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные... Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение...		Доклад «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Федеральным... Статьями 45 и 46 Закона устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные, отдельные праздничные...
	Ежегодный оплачиваемый Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы)...		Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные... Ответ: Нормы, установленные трудовым законодательством по оплате труда в выходные и праздничные дни, подлежат применению как при...
	Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно... Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно оплатить работу в праздники и выходные дни? Какие документы...		Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 июля 2010... Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 года продолжительностью 12 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый...
	Образец заявления на ежегодный отпуск Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01. 08. 2013 г по 14. 08. 2013 г		Образец заявления на частичный-ежегодный отпуск ...

Закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

Похожие: