Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?
Скачать 261.31 Kb.
|
1 2
| Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда Вопрос: Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы? Ответ: Нормы, установленные трудовым законодательством по оплате труда в выходные и праздничные дни, подлежат применению как при обычном режиме работы, так и при сменном. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  Вопрос: Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия? Ответ: Периоды отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, болезнь, повышения квалификации) фактически уменьшают норму рабочего времени. Таким образом, работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Вопрос: Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников? Ответ: Закон не содержит указаний на то, сколько раз и в какой момент работодатель обязан предлагать работнику другую работу. Первый раз работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу одновременно с письменным уведомлением о предстоящем высвобождении. Впоследствии, вплоть до расторжения трудового договора, в случае появления новых вакансий работодатель должен предлагать их работнику. При этом работник не обязан немедленно давать свое согласие на перевод на другую работу. Однако следует ограничивать работника во времени при принятии им решения. Последний раз работнику следует предложить другую работу в организации в день его увольнения. Вопрос: На нашем предприятии был вынужденный простой. Сотрудникам в этот период выплачивалась ставка 2/3. Сейчас идет процесс сокращения этих сотрудников. Как правильно рассчитать выходное пособие (учитывать ли выплаты, которые были при простое)? Ответ: Случаи и порядок выплаты выходного пособия установлены ст.178 ТК РФ. При увольнении работников по сокращению выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Расчет среднего заработка производится на основании ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение N 922). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения N 922). Согласно п.5 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника и т. д. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, то в соответствии с п.6 Положения N 922 средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Следовательно, для исчисления выходного пособия средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, за исключением оплаты времени простоя, на количество фактически отработанных в этот период дней (без учета дней простоя). Полученный средний заработок умножается на количество рабочих дней оплаты выходного пособия, исчисляемых с момента увольнения. Вопрос: В нашей организации положением о премировании предусмотрены премии к юбилейным датам работников. Как производится их учет в расчете среднего заработка для начисления отпускных? Ответ: В соответствии с п.2 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе все разовые и единовременные премии (например, к юбилейным датам, праздникам), закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании работников организации (письмо Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0). Согласно п. 15 вышеуказанного Положения выплачиваемые в рамках системы оплаты труда разовые и единовременные премии и вознаграждения должны учитываться при расчете среднего заработка в размере фактически начисленных сумм и в том месяце, за который они были начислены. Если на расчетный период приходятся неполностью отработанные месяцы, то премии и вознаграждении учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Предположим, что работнику организации с 21 апреля 2009 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В январе 2009 года в связи с 50-летием работника ему была начислена премия в размере 10000 руб. Предположим, что из 249 рабочих дней в расчетном периоде работник отработал 225 рабочих дней. Остальные дни находился в оплачиваемом отпуске или болел. При расчете среднего заработка за отпуск премия должна быть учтена из расчета 9036,14 коп. (10000 руб. / 249 дней × 225 дней). Вопрос: Средний заработок для начисления отпускных составил 3500 руб., необходимо ли его доводить до минимального размера оплаты труда? Ответ: Во всех случаях средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, если исчисленный размер среднего заработка оказался ниже установленного МРОТа – 4330 руб., недостающую сумму необходимо доплатить (4330 - 3500 = 830 руб.). Вопрос: Обязательно ли рассчитывать средний заработок исходя из 12 последних месяцев? Ответ: В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Вместе с тем, статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Часть 6) предусмотрена возможность установления иных периодов для расчета средней заработной платы в коллективных договорах, локальных нормативных актах, при условии, что это не ухудшает положения работников. При этом следует иметь в виду, что если принимается решение об установлении расчетного периода иной продолжительности, например три календарных месяца, такой расчетный период должен применяться во всех случаях произведения расчетов по Трудовому кодексу. То есть нельзя установить расчетный период для исчисления отпускных одной продолжительности, а для других случаев – другой. В соответствии с п.16 Положения средний заработок индексируется при увеличении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) всем работникам организации на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, при этом доплаты установленные в абсолютном размере не индексируются. Вопрос: Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое? Ответ: Штатное расписание оформляется по форме N Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое распространяется на все организации независимо от формы собственности. Штатное расписание вводится в действие на каждый производственный год, в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы. Руководитель кадровой службы и главный бухгалтер организации подписывают штатное расписание и затем утверждают его у руководителя организации, на эту подпись ставится печать организации. Штатное расписание утверждается приказом руководителя. При необходимости внести изменения в штатное расписание организации в течение года (в связи с появлением новых структурных подразделений, ликвидацией имеющихся, введением новых должностей и штатных единиц или их сокращением) издается приказ руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (надбавки за ученую степень и пр.), а также компенсационные выплаты (например связанные с режимом или условиями труда). Унифицированная форма N Т-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301017│ ├───────┤ по ОКПО │ 254687│ Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" └───────┘ ________________________________________________ наименование организации ┌─────────┬───────────┐ УТВЕРЖДЕНО │ Номер │ Дата │ Приказом организации │документа│составления│ от "31" 12 2004 N 25 ├─────────┼───────────┤ ____ │ 4 │ 31.12.2004│ └─────────┴───────────┘ "01" 01 2005 63 на период с __ Штат в количестве _____ единицы ┌─────────────┬─────────┬─────┬───────┬──────────┬─────────┬─────┐ │ Структурное │Должность│Коли-│Тариф- │Надбавки, │ Всего, │При- │ │подразделение│(специ- │чест-│ная │ руб. │ руб. │меча-│ ├───────┬─────┤альность,│во │ставка ├────┬──┬──┤((гр. 5 +│ние │ │наиме- │ код │профес- │штат-│(оклад)│ │ │ │гр. 6 + │ │ │нование│ │сия), │ных │и пр., │ │ │ │гр. 7 + │ │ │ │ │разряд, │еди- │ руб. │ │ │ │гр. 8) x │ │ │ │ │класс │ниц │ │ │ │ │гр. 4) │ │ │ │ │(катего- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рия) ква-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лификации│ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │7 │8 │ 9 │ 10 │ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ │Админи-│ 465 │Генераль-│ 1 │ 15000 │ │ │ │ 15000 │ │ │страция│ │ный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │директор │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ │Админи-│ 465 │Бухгалтер│ 1 │ 10000 │ │ │ │ 10000 │ │ │страция│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ │ИТО │ 466 │Инженер │ 1 │ 5000 │3000│ │ │ 8000 │ │ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ ├───────┼─────┼─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┤ └───────┴─────┴─────────┼─────┼───────┼────┼──┼──┼─────────┼─────┘ Итого │ 3 │ 30000 │3000│ │ │ 33000 │ └─────┴───────┴────┴──┴──┴─────────┘ Специалист по кадрам Русакова Н.Г. Русакова ____________________ _________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись Богданов Г.В. Богданов Главный бухгалтер ___________ ___________________________ личная расшифровка подписи подпись В соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок индексируется при увеличении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) всем работникам организации на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, при этом доплаты установленные в абсолютном размере не индексируются.. Из примера видно, что если взять расчетный период 12 месяцев (с июля 2008 по июнь 2009г) то расчетный средний заработок для определения отпускных (5386 руб.) превысит размер заработной платы, фактически получаемый работником после повышения окладов (4719 руб.). Вопрос: Может ли среднемесячная заработная плата быть ниже 4330 руб.? Ответ: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4330 руб.). При этом минимальный размер оплаты труда включает в себя не только оклад (тарифную ставку), но и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вопрос: Как обеспечивается МРОТ если работник занимает неполную ставку (0,75; 0,5 и т.п.)? Ответ: В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда гарантирован работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему месячную норму труда, в случае, когда работник в месяц не выполняет норму труда на полную ставку, обеспечение МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени. Например: Если работник занимает 0,75 ставки, то его месячная заработная плата не может быть ниже 4330*0,75=3247,5 руб. Вопрос: Как обеспечивается МРОТ при совмещении? Ответ: При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и всегда у одного и того же работодателя за дополнительную оплату, которая носит компенсационный характер и включается в минимальный размер оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Например: Если работнику установлен оклад 3201 руб. и за расширение зон обслуживания ему установлена доплата в размере 50% от оклада, то его месячная заработная плата составляет 3201+3201*0,5=4801,5 руб. и обеспечивает МРОТ 4330 руб. Вопрос: Как обеспечивается МРОТ при совместительстве. Ответ: При совместительстве оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно, соответственно и МРОТ обеспечивается по каждой должности, пропорционально отработанному времени. Например: Если работник занимает 1 ставку по основному месту работы и 0,25 ставки по совместительству, то его месячная заработная плата не может быть ниже 4330*1+4330*0,25=5412,5 руб. Вопрос: Будут ли сохранены доплаты по национальным проектам в учреждениях здравоохранения и образования? Ответ: Да, будут. Вопрос: Должна ли проводиться аттестация работников в связи с введением новых систем оплаты труда? Ответ: Проведение дополнительной (внеочередной) аттестации в связи с введением новых систем оплаты труда нормативными законодательством не предусмотрено. Вопрос: Почему не платят надбавку за стаж по новым условиям оплаты труда в учреждении здравоохранения? Ответ: В соответствии с новыми условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения, утвержденными постановлением Правительства области № 482-П от 15.12.2008г, по рабочим профессиям выплаты за стаж непрерывной работы отменены, учитывая значительное увеличение окладов, снижения заработной платы не произошло. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах: 1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения. Вопрос: Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении. Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). |
1 2
Похожие:
 | Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно оплатить работу в праздники и выходные дни? Какие документы... | | В современном трудовом законодательстве такого понятия, как «отгул», нет, хотя ранее в кзоте оно было, и мы до сих пор используем... |
|  | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа | |
| «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность... | | Мадоу дс №16 «Родничок» г. Янаул работает с 7 час. 30 мин до 18 час. 00 мин. Выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни |
| Мкдоу «Детский сад №28 «Ласточка» работает с 7 час. 30 мин до 17 час. 30 мин. Выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни | | Статьями 45 и 46 Закона устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные, отдельные праздничные... |
| Будние дни: с 09-00 до 18-00 (пн.– пт.), перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни – сб., вс | | Будние дни: с 09-00 до 18-00 (пн.– пт.), перерыв на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни – сб., вс |