4.1.6.
(указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________ дней.
(указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Условия оплаты труда.
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
(указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с _________________________________________________
(указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).
Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
Характеристика условий труда
Выполняемая работником по настоящему договору работа _____________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работнику создаются следующие условия труда:
(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)
Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:
(указывается, в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)
Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу
(указывается какую, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда)
(указать, какие именно компенсации и льготы)
Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя;
следующие:
(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором)
Другие условия.
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Сведения о сторонах.
Сведения о работнике:
Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)
Сведения о работодателе:
Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________________
Для работодателя – индивидуального предпринимателя - сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работодатель
_____________________________
(должность)
____________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
| Работник
_______________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
|
Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
Приложение №2
ФОРМА КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ
№
п/п
|
Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее
|
Фамилия,
имя,
отчество владельца трудовой книжки
|
Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее
|
Должность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее
|
Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник
|
Дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника
|
Расписка ответственного работника, принявшего или заполнившего трудовую книжку
|
Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.)
|
Дата
выдачи
на руки
трудовой
книжки
при увольнении
(прекращении трудового
договора)
|
Расписка работника в получении трудовой книжки
|
число
|
месяц
|
год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
  |
