Рабочая программа дисциплины Направление 080200 «Менеджмент»
Скачать 446.31 Kb.
|
| Тема 5. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Задание. Подготовьте ответы на вопросы, содержание которых станет основой тестовых заданий, которые необходимо будет заполнить на занятии 1. Порядок использования унифицированных форм документов. Порядок их корректировки. 2. Порядок оформления и изменения штатного расписания. 3. Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями классификаторов. 4. Порядок оформления графика отпусков. 5. Порядок оформления приказов по личному составу. 6. Особенности работы с персональными данными работников, оформление разрешений на использование персональных данных. 7. Разработка положения о защите персональных данных. 8. Организация порядка сохранности и допуска к документам хранящим персональные данные. 9. Новые требования по сохранности информации хранящейся в автоматизированном и неавтоматизированном виде. Тема 6. Документирование процедуры кадрового планирования. Организация взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации Задание: Представьте свою модель эффективной организации кадровой службы организации и модель взаимодействия плановой группы кадровой службы и плановым отделом организации. Выделите критерии эффективности, обоснуйте их. Сделайте презентацию своей идеи САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ В МЕЖСЕССИОННЫЙ ПЕРИОД Работа с указанной литературой по вопросам к зачету. Формой контроля самостоятельной работы в межсессионный период является выполнение контрольной работы Задание 1. Какие типы трудовых договоров существуют? Составьте подборку из 3. Письменно ответьте, чем они отличаются в оформлении. Составьте формуляр(ы) документов, перечислив реквизиты. Задание 2. Как регулируется труд отдельных категорий работников? Каких? Какими документами? Сделайте подборку таких документов, включив туда 2 документа. Проанализируйте их с точки зрения рисков для руководителя, представьте свои умозаключения в письменном виде Задание 3. Ознакомьтесь с методическим пособием «Трудовые книжки: оформляем правильно» на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/index.php. Возьмите копию своей трудовой книжки и найдите в ее оформлении не менее 5 ошибок в оформлении СИСТЕМА ОЦЕНКИ Для выставления итоговой оценки используется следующая балльная система: Аудиторная работа в рамках семинаров: Каждое из 9 заданий практических занятий максимум 3 балла, что в сумме дает 27 баллов Самостоятельная работа в межсессионный период (контрольная работа): задание 1 контрольной работы максимум 3 балла задание 2 контрольной работы максимум 3 баллов задание 3 контрольной работы максимум 3 балла Итоговая работа (зачет): представляет собой письменные ответы на вопросы. Максимум _20_баллов. Минимальные требования для получения итоговой зачетной оценки по учебному курсу: 24 балла за аудиторную работу и самостоятельную работу в межсессионный период, а также не менее 12 баллов за итоговую работу. Если за итоговую работу получено менее 12 баллов, то итог обнуляется и выставляется отметка «не зачтено». ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Основная литература: Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство , документооборот и нормативная база. М., 2007 Ловчева М.В., Галкина Е.Н. Делопроизводство в кадровой службе/Под ред. А.Я.Кибанова.-М.: Проспект, 2012 Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. М.,2009 Основные кадровые документы/Екатеринбург: Издательский дом «Ажур», 2011 Дополнительная литература: Андреев С.В. Кадровое делопроизводство . 2004 Кузнецов И.Н. Делопроизводство . Учебно-справочное пособие. 2006 Лопатникова Е.А. Делопроизводство . Образцы документов с комментариями. 2006 Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие. 1999 Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. М, 2008 Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия. М, 2008 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. 2. Коллективные договоры и соглашения. 3. Локальные нормативные акты. 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.Трудовой договор, его содержание, отличия от договора-подряда. Отражение в трудовом договоре информации об испытательном сроке, материальной ответственности работника (полной и ограниченной). Срочный трудовой договор. 7. Документирование совместительства в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 8. Документирование гарантий при заключении трудового договора. 9. Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а). 10. Документы о переводе на другую работу. Оформление постоянного перевода. Оформление временного перевода. 11.Документирование перемещения, отличия документирования перемещения от перевода. 12. Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а). 13. Документирование увольнения с работы. 14. Фиксация в документе общих и дополнительных оснований прекращения трудового договора. 15.Документы при расторжении трудового договора по инициативе работника. 16. Документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 17. Документирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 18. Оформление гарантий компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора. 19. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8а). 20. Документы, регламентирующие рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации. 21. Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13). 22.Виды отпусков и их оформление: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска. Составление графика отпусков (Т-7). 23. Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). 24. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60). 25. Документирование продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска. 26. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. 27. Оформление и ведение трудовой книжки 28. Внесение исправлений в трудовые книжки. 29. Оформление дубликата трудовой книжки. 30. Учет трудовых книжек. 31. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 32. Личная карточка работника (Т-2). 33. Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11) 34. Организация взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации 35. Оформление планов потребностей в персонале, планов использования кадров, планов обучения персонала ,планов сокращения (высвобождения) персонала. 36. Кадровая служба в организации. Приложение №1
с одной стороны,
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. Предмет трудового договора. Общие положения. Работник принимается в _________________________________________________________ (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________ указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации) По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Настоящий трудовой договор заключен: а) на неопределенный срок; б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины) (выбрать нужное) а) Работнику устанавливается испытание - ______________________________ . (указывается количество дней, недель, месяцев) б) Работник принимается без испытания. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ 20___г. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника (основным местом работы или работой по совместительству) (Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.) Права и обязанности Работника. 2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется _________________________________________________ (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя) 2.3. Работник имеет право на: изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; _______________________________________________________________________________ (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством. 2.4. Работник обязуется: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен. (указывается наименование документа, в котором определен данный перечень) возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну; не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе; повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; ________________________________________________________________________________ (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора. 2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Права и обязанности Работодателя. Работодатель вправе: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; _______________________________________________________________________________ (указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора) Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. Работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. _______________________________________________________________________________ (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора. Режим труда и отдыха. (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6): ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. (Указывается в количество часов рабочей недели, например, 40, или может указываться 20, если работнику устанавливается неполное рабочее время) Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (выберите нужное -) Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя следующее
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней. (указывается количество дней, не менее 3) Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника. __________________________________________________________________________________. (указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон) Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. __________________________________________________________________________________. (указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон) Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется: (выбрать нужное) в соответствии с ____________________________________________________________ (указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя) следующее
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов бакалавров четвертого курса... | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки, обучающихся... |
| «Управленческий и финансовый учет», входящего в профессиональный цикл под готовки |  | Ноу впо «санкт-петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» |
| Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по направлению... | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
| Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая Новокузнецким филиалом-институтом гоу впо «Кемеровский государственный... |
| Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |