БЛАГОДАРЯ ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТИ В ЯНВАРЕ НОВУЮ РАБОТУ НАШЛИ 650 ПЕРМЯКОВ
Диктор:
На сегодняшний день количество вакансий в два раза превышает число ищущих работу. Наиболее востребованными остаются рабочие профессии, их число составляет 51,9 процента от предложенных вакансий. Как сообщили в Центре занятости населения города, с начала года численность трудоустроенных службой занятости составила 650 человек, направлено на общественные работы 82 человека, в программах временного трудоустройства в свободное от учебы время участвует шесть подростков в возрасте от 14 до 18 лет. На начало февраля банк службы занятости составил 6589 вакансий. Центр занятости предлагает также программы переобучения. Срок обучения от одного до нескольких месяцев. Курсы проводятся для трех категорий граждан: безработные, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятые пенсионеры, которые стремятся возобновить трудовую деятельность. С начала года направлены на профессиональное обучение 117 человек из числа безработных, а также 35 женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и 13 пенсионеров. По вопросам трудоустройства можно обращаться в Центр занятости населения Перми по телефону 238-41-21.
9 февраля 2017
Краевое радио, Новости, 18:10
нет
В КУДЫМКАРЕ ПРОЙДЕТ ЯРМАРКА УЧЕБНЫХ МЕСТ
Диктор:
В Кудымкаре завтра в здании Культурно-делового центра будет проходить ярмарка учебных мест для учащихся 9-11 классов школ города и районов Коми-Пермяцкого округа. Приглашаются не только учащиеся, но и родители, и учителя. Какую помощь будут оказывать специалисты Центра занятости и представители учебных заведений выпускникам, рассказывает заместитель начальника Кудымкарского центра занятости населения Ангелина Ошмарина.
Ангелина Ошмарина, заместитель начальника Кудымкарского центра занятости населения:
Специалисты службы занятости будут оказывать консультационную помощь молодежи в выборе профессии, знакомить с миром профессий, проводить компьютерное тестирование с помощью современных методик и программ. На стендах службы занятости посетители ярмарки смогут получить информацию по вопросам трудоустройства, профессионального обучения и профориентации, познакомиться с веб-ресурсами службы занятости. На площадках Культурно-делового центра в этот день абитуриенты познакомятся с большим спектром образовательных услуг, с учебными заведениями городов Перми, Кудымкара и ряда городов Пермского края. Время работы ярмарки - с 11 часов до 14.
9 февраля 2017
Наш Соликамск (г. Соликамск), №6 (1006)
Светлана Токарева
ПОД УГРОЗОЙ СОКРАЩЕНИЯ
Еще месяц назад мы полагали, что ситуация на рынке труда города благоприятная. Массовых увольнений нет,
а если дело доходит до расторжения трудовых договоров, то администрация предприятий (учреждений, частных компаний) действует в рамках закона. Но ни в чем нельзя быть уверенным на сто процентов: в любой момент может случиться форс-мажор, поэтому потеря работы считается непредвиденным обстоятельством, которое серьезно влияет на финансовое благополучие человека.
Так, в сложных обстоятельствах оказался персонал магазинов "Виват", прекративших свою деятельность практически по всему Прикамью. Сотни человек, в том числе в Соликамске, остались без работы. Но самое главное, они были поставлены перед выбором: принять предложение компании о расторжении трудового договора по соглашению сторон или обратиться за защитой прав в суд. Сказать однозначно, какой вариант предпочтительнее, нельзя.
Для начала следует упомянуть, что трудовое законодательство практически всегда встает на сторону работника. В частности, при ликвидации предприятия, сокращении штата люди должны быть за два месяца уведомлены (также работодатель направляет уведомление в службу занятости населения), а при увольнении - получить компенсацию. Но если компания не идет навстречу, отстаивать права придется в суде, а это время и деньги на адвоката (к сожалению, процент юридически грамотного населения у нас еще довольно низок). Однако и второй путь - увольнение по соглашению сторон - не противоречит закону, тем более что и в этом случае работник может получить компенсацию, так называемые "отступные". Таким образом, делая выбор, следовать надо только одному правилу: попав под сокращение, преследовать надо собственные интересы, а не интересы работодателя.
Как объяснила одна из сотрудниц магазина, судиться времени нет, тем более что никто не знает, чем закончится разбирательство и будут ли на тот момент у работодателя средства заплатить компенсацию. Лучше сразу получить трудовую книжку и начать искать работу, ведь теперь они с коллегами - конкуренты на рынке труда. Кроме того, практически все морально были готовы к закрытию продуктовой сети. Хоть руководители предприятия и старались до последнего защищать честь бренда, то и дело в СМИ просачивалась информация о тяжелом положении ООО "Виват-Трейд". В частности, 20 декабря арбитражный суд Пермского края наложил арест на счета компании из-за многочисленных исков. А в середине января в социальной сети "ВКонтакте" был опубликован документ, сообщающий о закрытии девятнадцати магазинов. В их число попали и соликамские.
Как на своем сайте сообщила газета "Аргументы и факты", всего в 2016-2017 годах в агентство по занятости населения Пермского края обратилось 404 сотрудника "Вивата": половина в Перми, остальные в регионе. При этом данных о массовом сокращении предприятие не подавало: все уволенные добровольно написали заявления, никого не сокращали.
Это подтверждают и в Соликамском ЦЗН:
- По нашим сведениям, увольнение работников, обратившихся в службу занятости населения, проведено по соглашению сторон либо собственному желанию работника, - сообщает директор центра занятости Татьяна Блинова. - При расторжении трудового договора работникам компании "Виват-Трейд" необходимо проверить запись в трудовой книжке - она должна совпадать с последним рабочим днем, - и статью увольнения. Если они согласны на увольнение по собственному желанию (соглашению сторон), должна быть соответствующая запись. Если возникли разногласия с руководством, рекомендуем обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд, государственную инспекцию труда, прокуратуру. Если в дальнейшем граждане намерены встать на учет в ЦЗН, необходимо взять справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца (бланк можно получить в печатном варианте в ЦЗН либо скачать с сайта Агентства по занятости населения Пермского края). Если бывшие работники "Виват-Трейд" обратятся в ЦЗН, они смогут получить весь спектр услуг, в том числе содействие в поиске подходящей работы. На данный момент в базе данных порядка тысячи вакансий, - комментирует Татьяна Леонтьевна.
ПОЧЕМУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ/БАНКРОТСТВЕ КОМПАНИЙ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТ РАЗНЫЕ РЕШЕНИЯ?
- ОДНИ - ИДУТ НА УСЛОВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Люди понимают, что безработица - не отпуск. Для них важнее быстрее получить трудовую книжку и устроиться на новую работу, пока количество вакансий высоко. Тем более что при увольнении по соглашению сторон работник может рассчитывать на компенсацию, о размере которой придется договариваться.
- ДРУГИЕ - ОТСТАИВАЮТ СВОИ ПРАВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
Трудовой кодекс - на стороне таких работников. И суды практически всегда принимают решение в их пользу. Но не все готовы пускаться в тяжбы, привлекать адвокатов, чтобы получить положенную при ликвидации предприятия компенсацию в размере двухмесячной зарплаты. Придется запастись терпением, твердо стоять на своем, не бояться давления.
Татьяна Блинова, директор Соликамского центра занятости населения:
- Вопросы, связанные с расторжением трудовых договоров по причине ликвидации организации или численности штата, возникают и у работодателей, и у работников. В 2016 году две организации не вовремя подали в ЦЗН сведения о предстоящем увольнении или введении режима неполного рабочего дня. Одной компании понадобились предувольнительные консультации. Сотрудники ЦЗН выезжали в эту организацию для предоставления информации. Если в других компаниях предстояли сокращения, консультации им предоставляли штатные юристы.
Судя по количеству граждан, которые обращаются к нам с подобными вопросами, стоит всерьез задуматься и о повышении правовой грамотности населения. Людей интересует, какие действия должен предпринять работодатель в случае сокращения работников, прав ли руководитель, уволивший сотрудника за вынужденные прогулы, что делать, если до пенсии по выслуге лет не хватает нескольких месяцев.
Для правового информирования по вопросам высвобождения на сайте Агентства по занятости населения Пермского края szn.permkrai.ru (раздел "Услуги для отдельных категорий граждан"/"Высвобождаемым работникам") размещена "Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением, ликвидацией организации, учреждения, предприятия".
9 февраля 2017
Парма (Коми-Пермяцкий АО), №6 (22731)
нет
|
