Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224 «Детский сад общеразвивающего вида» Раздел Общие положения

Скачать 469.37 Kb.

Название	Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224 «Детский сад общеразвивающего вида» Раздел Общие положения
страница	2/2
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2

Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

В случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором.

Переработка рабочего времени одного работника вследствие неявки сменяющегося работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Режим работы работников учреждения регламентируется приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Работникам образовательного учреждения, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей работников, в рамках должностей, соответствующих штатному расписанию, устанавливается компенсационная доплата. Размеры доплат и порядок их установления определяются руководителем в пределах средств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в трудовом договоре с работником.
Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере - 35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.

Расчет суммы выработки ночных часов, определяется путем деления оклада должностного оклада, (ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, затем умноженного на количество выработанных работником ночных часов с учетом повышающего размера на 35%;

6. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

№ п\п	Виды работ, производимых в особых условиях, за которые устанавливаются доплаты	Размеры доплат
1.	За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35 %
2.	За работу в выходные и праздничные дни	100 %

Выплаты устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени и оформляются приказом.

10.6. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене, принимается администрацией учреждения по согласованию с выборным органом в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установленная работнику доплата (доплаты) за выполнение дополнительной работы (работ) может быть отменена в следующих в случаях:

- досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), с предупреждением руководителя учреждения в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;

принятия руководителем учреждения решения о досрочной отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы (работ), с предупреждением работника в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

10.7. Выплата до МРОТ (с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат) устанавливается работнику при условии, если он отработал норму рабочего времени не менее чем на ставку. Если работник исполняет обязанности по другой должности на условиях внутреннего совместительства минимальный размер оплаты труда обеспечивается работнику по каждой должности отдельно, пропорционально установленной норме рабочего времени.

10.8. Экономия компенсационных выплат направляется на увеличение стимулирующих, разовых выплат учреждения и используется в соответствии с действующим в учреждении Положением о его распределении.
Раздел 11. Порядок и условия стимулирования работников

образовательного учреждения
11.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

Основанием для стимулирования работников учреждения является достижение работником определенных количественных и качественных исполнений должностных обязанностей. Строгого соблюдения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешного и своевременного выполнения плановых мероприятий, систематического повышение квалификации, неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкого и своевременного исполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и оформляются приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты начисляются работникам учреждения за фактически отработанное время.

11.2. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда составляет 51% из них: (на педагогический персонал 68,4%; на прочий персонал 31,6 %), и распределяет по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы 49,4% из них:

- на педагогический персонал 75,9 %,

- на прочий персонал 24,1%

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 38,7%;

- на педагогический персонал 58,6 %,

- на прочий персонал 41,4%

- выплаты за качество выполняемых работ 3,7%;

- на педагогический персонал 100 %,

- на прочий персонал 0%

- выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, молодым специалистам 6,5%;

- на педагогический персонал 56,8 %,

- на прочий персонал 43,2%

- иные поощрительные и разовые выплаты 1,7% (но не более 5 % от стимулирующего фонда и экономии фонда оплаты труда).

- на педагогический персонал 50 %,

- на прочий персонал 50 %

11.3. Экономия по фонду распределяется: премиальные выплаты по итогам работы 60%; иные поощрительные и разовые выплаты 40%.

11.4. Сложившаяся ежемесячная экономия средств по централизованному фонду учреждения направляется на стимулирование педагогических работников учреждения.

Данное перераспределение экономии рассматривается заведующей учреждения и согласовывается с председателем ПО МАДОУ № 224 «Детский сад общеразвивающего вида»

11.5.Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат в Учреждении избирается на Общем собрании трудового коллектива комиссия по премированию (далее – Комиссия).

Комиссия по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

В состав комиссии по премированию входят представители:

- педагогического персонала учреждения,

- учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала,

- мониторинговой группы

- председатель ПК

Состав комиссии утверждается приказом заведующей Учреждением.

Условия и порядок премирования по итогам работы
11.6. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за полугодие и выплачивается:

в первое полугодие с июля по декабрь,
во второе полугодие с января по июнь.

11.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются и оплачиваются в 50% от набранного количества баллов.

11.8. Установление премиальной выплаты работникам учреждения оценки деятельности исходя из количества набранных баллов по показателям оценки деятельности, установленных для каждой категории работников и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

11.9. Каждому показателю стимулирования работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. (Приложение № 10)

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант будет иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

11.10. Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

Воспитатели – 100 баллов,
Прочий педагогический персонал– 60 баллов;
Административно-управленческий персонал – 40 баллов;
Учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;
Обслуживающий персонал – 30 баллов;

11.11. Порядок заполнения оценочных листов

11.11.1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности.

11.11.2. Для сбора информации и оценке качества деятельности работников (соответствующих категорий), в учреждении создается мониторинговая группа.

В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующая хозяйством.

Состав мониторинговой группы утверждается приказом по учреждению, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

11.11.3. Заполненные работниками оценочные листы, (и портфолио – собирают только педагогические работники) передаются членам мониторинговой группы:

Воспитатели и прочий педагогический персонал – передают старшему

воспитателю;

Работники пищеблока, машинист по стирке белья – передают старшей медицинской сестре;
Работники из числа обслуживающего персонала, младшие воспитатели – передают заведующему хозяйством.
Старший воспитатель, старшая медицинская сестра, завхоз, бухгалтер и

главный бухгалтер - передают руководителю учреждения.

11.11.4. Члены мониторинговой группы:

дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «оценка мониторинговой группы» в оценочных листах работников.
о набранной сумме баллов каждым работником учреждения, указанной в разделе «самооценка» оценочных листов;

11.11.5. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждого работника, проставляя баллы в оценочных листах работников в разделе «заведующая ДОУ».

11.11.5. В установленные руководителем учреждения сроки Члены комиссии по премированию:

дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «итого» в оценочных листах работников.
подсчитывают сумму набранных баллов каждым работником учреждения,
Узнают у главного бухгалтера доли стимулирующего фонда на педагогический и прочий персонал в плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;
Определяют «стоимость» единицы балла по педагогическим работникам,
Определяют «стоимость» единицы балла по прочему персоналу,
Определяют итоговый размер причитающейся премиальной выплаты по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

11.11.5. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

11.11.6. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии,

давать необходимые пояснения.

11.11.7. За руководителем учреждения остается право:

высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии;
предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии.

11.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. (Приложение № 11)

На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, который является основанием для выплаты.

11.13. Разногласия, возникшие при установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки.

При невозможности разрешения разногласий с членами мониторинговой группы, данный вопрос выносятся на обсуждение комиссии.

11.14. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работнику по конкретному показателю в случае нарушения или невыполнения требований одного из них, фиксируются в приказе по учреждению текущего месяца (приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

11.15. На усмотрение руководителя учреждения, в целях более полного

и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла.

В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
11.16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом, по должностям работников учреждений в виде премий за:

выполнение дополнительных работ, не учтенных в должностных обязанностях работников,
реализацию отдельных видов деятельности учреждения,
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

Перечень премиальных выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование премиальных выплат	Размер доплат в рублях и %
1.Выполнение дополнительных работ, не учтенных в должностных обязанностях работников
1	Выполнение дополнительных обязанностей по разработке и пополнению сайта ДОУ	1000 руб.
2	Выполнение дополнительных обязанностей по опиловке деревьев, покосу травы, расчистке крыш, удалению сосулек	850 руб.
3	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению и заполнению больничных листов	200 руб.
4	Выполнение дополнительных обязанностей по программному обеспечению (обновлению программ бухгалтерского учета)	1000 руб.
5	Выполнение дополнительных обязанностей оператора АИС и АИС ДОУ	1000 руб.
6	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с социальными центрами города и учреждениями искусства, культуры и спорта.	500 руб.
7	Выполнение дополнительных обязанностей по доставке писем и договоров	500 руб.
8	Выполнение дополнительных обязанностей дежурного по соблюдению охранно-пропускного режима	500 руб.
9	Выполнение дополнительных обязанностей по написанию меню требования	500 руб.
10	Выполнение дополнительных обязанностей по соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.	300 руб.
11	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени	1000 руб.
12	Выполнение дополнительных обязанностей по охране территории прилегающей к зданию ДОУ	500 руб.
13	Выполнение дополнительных обязанностей в мониторинговой группе ДОУ	100 руб.
14	Выполнение дополнительных обязанностей в премиальной комиссии ДОУ	200 руб.
15	Выполнение обязанностей по работе с локальными актами	600 руб.
16	Выполнение обязанностей по пожарной безопасности	500 руб.
17	Выполнение обязанностей за работу по ремонту наглядных пособий и хозяйственного оборудования	675 руб.
18	Выполнение дополнительных обязанностей по подготовке к зимнему, весеннему периоду	1000 руб.
19	За проведение разгрузочно-погрузочных работ	500 руб.
20	За уборку листвы, веток, снега	500 руб.
21	За участие в подготовке учреждения к началу учебного года	1500 руб.
22	Ведение документации по платным дополнительным услугам	2000 руб.
23	За своевременную сдачу отчетности	2000 руб.
2. Реализацию отдельных видов деятельности учреждения,
24	За руководство методическими объединениями: районного уровня городского уровня	500 руб. 1000 руб.
25	За выполнение оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам	300 руб.
26	За ведение кружковой работы в ДОУ	1000 руб.
27	За участие в детских праздниках в качестве актеров ( за каждую роль)	500 руб.
3. Особый режим работы
28	За выполнение функциональных обязанностей по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения.	700 руб.
4. Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;
29	За выполнение авторских печатных работ: - сценариев к праздникам, тематическим вечерам - статей, - методических разработок, учебных программ, - учебных программ с рецензией.	200 руб. 300 руб. 500 руб. 700 руб.
30	За участие в семинарах, конференциях в качестве докладчика: На уровне ДОУ Районный уровень Городской уровень Областной уровень	200 руб. 300 руб. 400 руб. 500 руб.

11.17. Выплаты производятся за фактически отработанное время.

11.18. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

11.19. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за полугодие и выплачивается:

в первое полугодие с июля по декабрь,
во второе полугодие с января по июнь.

Выплаты за качество выполняемых работ
11.20. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде премий в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области:

Награждение почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, департамента образования и науки Кемеровской области - 1000 руб.
Награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом Главы города, Управления образования - 500 руб.
Присвоение почетного звания РФ «Заслуженный учитель», награждение нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», орденами и медалями РФ Кемеровской области и другими поощрениями и награждениями - 2000 руб.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Молодым специалистам.
11.21. Выплаты ежемесячных надбавок:

- за непрерывный стаж работы в данном учреждении:

При стаже работы	Размер надбавки
От 1 года до 5 лет	80 рублей
От 5 лет до 10 лет	170 рублей
От 10 лет до 15 лет	260 рублей
От 15 лет до 20 лет	340 рублей
От 20 лет и более	500 рублей

11.22. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты не включается время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет матерям, состоящих в трудовом отношении с учреждением.

11.23. Ежемесячная выплата за стаж работы в учреждении выплачивается при перерасчете стажа 2 раза в год.

Если у работника право на назначение или изменения размера выплаты наступило в период прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

11.24. Основным документом для определения стажа работы в данном учреждении является трудовая книжка.

11.25. Выплата за стаж работы в учреждении не выплачивается работникам учреждения, находящимся в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.

11.26. Выплаты молодым специалистам стимулирующего характера:

- на 1 год работы 2000 рублей,

- на 2 год работы 1600 рублей,

- на 3 год работы 1000 рублей.

11.27. Вновь принятому работнику, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком или из административного отпуска (не отработавшему 6 месяцев), комиссией назначается премиальная выплата сроком на 6 месяцев:

АУП и педагогические работники – до 4000 рублей,
Прочему персоналу – до 2000 рублей

Премиальных выплат, носящих единовременный характер,

оказание материальной помощи.
11.28. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда, с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

11.29. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий (в приказе по учреждению конкретизируется, за какое задание (работу), выполненное на высоком уровне работник премируется):

к знаменательным датам учреждения - 500 руб.
к юбилейным датам работника (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет) – от 300 до 1000 руб.
к праздничным дням и профессиональному празднику – от 500 до 3000 рублей;

11.30. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников учреждения.

№ 12

11.31. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в следующих случаях:

В связи со смертью близких родственников – 1000 рублей;
На приобретение дорогостоящих лекарств - до 2000 рублей;

В связи с тяжелым материальным положением – от 500 до 2000 рублей;
на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 500 до 2000рублей;
в связи с кражами, пожаром, наводнением – 2000 рублей.

Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

12.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

12.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников учреждения.

1 2

	Согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников мадоу детский сад общеразвивающего вида №422 «Лорик» (Далее Положение) разработано...		Положение об оплате труда и стимулирования работников «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников»
	Положение об оплате труда и стимулирования работников ...		План работы муниципального автономного дошкольного образовательного... Мадоу «Детский сад №268 общеразвивающего вида» Октябрьского района городского округа город Уфа рб
	Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7» Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...		Приказ №60 положение об оплате труда работников муниципального автономного... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п. Приютово муниципального...
	Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...		«Детский сад №83 общеразвивающего вида» Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №83 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара и родителями...
	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного... «Детский сад №43», далее Учреждение реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования		Отчёт о работе профсоюзной организации муниципального дошкольного... Профсоюзная организация мдоу «Детский сад №4» общеразвивающего вида создана в 1970-х годах и в настоящее время насчитывает 27 человек,...

Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224 «Детский сад общеразвивающего вида» Раздел Общие положения

Похожие: