Конкурс не объявляется на должности, занятые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. С ними трудовой договор продляется
Скачать 236.04 Kb.
|
| Принято решением Ученого совета ТУСУРа (протокол №5 от 26.04.2000, с изменениями от 01.02.2002) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники (ТУСУРе) 1. Общие положения 1.1. Трудовые отношения профессорско-преподавательскою состава и администрации ТУСУРа регулируются срочным трудовым договором, заключенным в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). 1.2. Настоящее положение определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, обязанности и ответственность сторон, а также предмет и примерное содержание договора, срок его действия, общие условий труда и социально-бытовое обеспечение преподавателей. На преподавателя, заключившего трудовой договор, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные для работников системы высшего профессионального образования действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положение принимаемого на работу преподавателя по сравнению с действующим законодательством. 1.3. Трудовой договор заключается с вновь поступающими на работу, либо с преподавателями ТУСУРа по истечении срока конкурсного избрания и срока действия предыдущего договора, а при согласии сторон - ранее этого срока. 1.4. При заключении (изменении, расторжении) трудового договора работник имеет право привлекать для экспертизы условий договора представителей профсоюзов, юристов и других специалистов. Сроки и условия трудового договора для лиц. прошедших конкурсный отбор могут быть изменены или дополнены согласно законодательству или по соглашении сторон, что оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Споры между сторонами, включая претендентов на преподавательские должности, по вопросам заключения, исполнения, расторжения трудового договора и изменения его условий по инициативе одной из сторон рассматриваются в соответствии с ТК РФ. 1.7. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется. 2. Порядок проведения конкурсного отбора, заключения и расторжения трудового договора 2.1. Отбор претендентов для заключения трудового договора с профессорско-преподавательским составом осуществляется в конкурсном порядке. Конкурс не объявляется на должности, занятые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. С ними трудовой договор продляется на срок до достижения ребенком возраста 3-х лет или перезаключается на новых условиях с их согласия. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей в объеме неполного должностного оклада принимается ректором. При приеме на основную работу преподавателя, работавшего непосредственно перед заключением трудового договора на условиях совместительства в ТУСУР, результаты предыдущего избрания могут учитываться в пределах 5 лет с момента избрания по ходатайству соответствующего Совета. При этом срок между приемом и увольнением с работы по совместительству не должен превышать 2-х месяцев 2.2. Трудовой договор заключается без проведения конкурсного отбора по усмотрению ректора сроком до одного года с учетом мнения коллектива кафедры. Повторное заключение такого договора или его продление не допускается. Без проведения конкурсного отбора трудовом договор заключается также при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лег освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет. 2.3. Объявление о проведении конкурса должно быть опубликовано в средствах массовой информации, в том числе в многотиражной газете ТУСУРа, не позднее чем за два месяца до его проведения. 2.4. Объявление о конкурсе на вакантные должности должно содержать обязательные квалификационные требования, предъявляемые к претендентам согласно Едином тарифной сетке (ETC), а также сроки подачи заявлений, которые устанавливаются вузом, но не более одного месяца со дня его опубликования. 2.5. Конкурсный отбор должен быть завершен, как правило, за два месяца до окончания семестра, т.е. в апреле или ноябре. 2.6. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявления на имя ректора с приложением следующих документов: - копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании, заверенных в отделе кадров или нотариально; - список научных и методических работ; - план разработки и/или модернизации комплексного учебно-методического и программного обеспечения (УМПО) преподаваемых дисциплин; - личный листок по учету кадров; - по усмотрению ученого совета или по желанию преподавателя: характеристики, рекомендации. Работающие в ТУСУРе подают следующие документы: - список научных и методических работ; - план разработки и/или модернизации комплексного учебно-методического и программного обеспечения (УМПО) преподаваемых дисциплин и отчет по выполнению предыдущего плана; - личный листок по учету кадров. После проведения конкурса эти документы (для прошедшего конкурс претендента) вместе с подписанным трудовым договором передаются в отдел кадров ТУСУРа. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия данного претендента условиям объявленного конкурса либо в случае нарушения сроков подачи заявления 2.7. Претенденты должны быть обеспечены возможностью ознакомления с Уставом ТУСУРа, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением, условиями трудового договора и присутствия на заседании совета, рассматривающего их кандидатуры. 2.8. Кандидатуры претендентов (в том числе и работающих в ТУСУРе на преподавательской должности) на занятие вакантной должности предварительно обсуждаются на соответствующей кафедре. При этом допускается проведение контрольных занятий. В отношении профессиональных и личных качеств лиц, работающих в университете, может быть проведен опрос студентов по принятой в ТУСУРе методике. 2.9. Кафедра принимает рекомендации по каждой кандидатуре открытым или тайным голосованием простым большинством голосов преподавателей. Голосование проводится в отсутствие претендента. На заседании кафедры должно присутствовать не менее 2/3 штатного состава преподавателей. Если голоса лиц, участвующих в голосовании, разделились поровну, повторное голосование не производится Материалы передаются на совет факультета. 2.10. Конкурсные материалы, представляемые кафедрой, рассматриваются советом факультета, а для профессоров и зав. кафедрами—Ученым советом вуза с учетом мнения декана факультета. 2.11. Трудовой договор заключается с лицом, набравшим более 50 процентов голосов присутствующих на заседании членов совета при наличии кворума (не менее 2/3 от числа списочного состава совета); при получении равного количества голосов претендентами производится повторное голосование на том же заседании совета. Форма бюллетеня прилагается (приложение 1). Если двое или более претендентов, участвующих в конкурсном отборе, получили свыше 50 процентов голосов членов совета, то трудовой договор заключается с претендентом, набравшим наибольшее количество голосов. Решение совета принимается тайным голосованием. Если ни один претендент не набрал более 50 процентов голосов, конкурс считается несостоявшимся. 2.12. Решение совета является основанием для заключения ректором трудового договора с преподавателем. В случае отказа ректор направляет в соответствующий совет его обоснование. 2.13. При нарушении порядка проведения конкурса, в том числе и по заявлению претендента, ректор имеет право ставить вопрос перед соответствующим советом об отмене прежнего решения, и после устранения допущенных нарушений вносить конкурсные материалы на повторное рассмотрение совета. 2.14. Вопрос о замещении должности заведующего кафедрой при объединении кафедр решает Ученый совет ТУСУРа. При разделении кафедры, ее заведующий назначается на должность заведующею одной из вновь организованных кафедр приказом ректора с внесением соответствующего дополнен в его трудовой договор. Должность заведующего другой кафедрой замещается в установленном порядке. 2.15. Трудовой договор заключается сроком до 5 лет в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором и преподавателем, заключившим договор. С лицами, принимаемыми на работу в ТУСУР впервые, трудовой договор заключается. как правило, на срок от одного до двух лет. В случае избрания на вакантную должность по конкурсу преподавателя, ранее работавшего в этой должности и не выполнившего в течение предыдущего срока действия заключенного с преподавателем трудового договора своих обязательств по разделам !, 2 договора, (приложение 2), ректор заключает с преподавателем трудовой договор сроком на один год с обязательным включением в договор обязательств преподавателя по повышению квалификации и по разработке комплексного учебно-методического обеспечения преподаваемых дисциплин. При заключении трудового договора и установлении его продолжительности могут учитываться условия тарифных соглашений и коллективных договоров. Срок окончания трудового договора должен предусматривать право преподавателя до увольнения использовать очередной ежегодный отпуск. 2.16. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу со дня, установленного соглашением сторон. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме (переводе) на paбoтy no трудовому договору в соответствии с приказом. 2.17. Детальные условия трудового договора обсуждаются между лицом, поступающим на работу, и руководителем соответствующего структурного подразделения. Условия трудового договора и его содержание со стороны администрации формулируются для деканов — ректором (проректором по учебной работе), для заместителя декана, заведующих кафедрами — деканами, для преподавательского состава кафедр — заведующими кафедрами. Эта же схема отношений соблюдается при решении вопросов, связанных с изменением должностных окладов, досрочным расторжением трудового договора и т.п. 2.18. Спорные вопросы, касающиеся учебной и научной деятельности преподавателей, которые не могут быть решены кафедрой, рассматриваются советом факультета. а профессоров, заведующих кафедрами, деканов — Ученым советом ТУСУРа. 2.!9. По истечении срока трудовой договор прекращается по п. 2 ст. 58 ТК РФ. Повторное заключение трудового договора осуществляется по результатам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока действующего договора. 2.20. По окончании учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. По указанным должностям ректор обязан объявить конкурсный отбор или сообщить об изменении штатного расписания. При наличии вакантной преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором) в период учебного года. Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре, или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его трудового договора 2.21. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе администрации ТУСУРа допускается в случаях, предусмотренных законодательством: - в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) после окончания учебного года с предупреждением преподавателя об увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца; - признания преподавателя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. Процедура досрочного расторжения трудового договора с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом ТУСУРа. в соответствии с Уставом университета и трудовым законодательством. - по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ГК РФ; - по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками, предусмотренным ст. 336 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (учебной нагрузки), по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации , производится с предварительного согласия профсоюзного комитета. 2.22. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе преподавателя производится по п. З ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон по п. 1 ст.77 ТК РФ: - в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; - нарушения администрацией ТУСУРа законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора; - другим уважительным причинам. 2.23. Досрочное расторжение трудового договора с преподавателем не допускается: - при передаче ТУСУРа в ведение другого органа управления; - при объединении, разделении, преобразовании ТУСУРа, факультета и кафедр. 2.24. При ликвидации ТУСУРа увольнение преподавательскою состава производится с соблюдением требований, предусмотренных п. 1 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. 2.25. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТКРФ). 3. Обязанности и права сторон. Содержание трудового договора 3.1. Должностные обязанности и права преподавателя, а также права и обязанности администрации ТУСУРа определяются Уставом ТУСУРа. 3.2. В трудовом договоре могут быть указаны максимальные и минимальные объемы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и организационной работы (приложение 3), которые могут быть включены в индивидуальный план преподавателя в пределах 6-и часового рабочего дня. 3.3. Заработная плата преподавателя, принимаемого на работу но трудовому договору, максимальными размерами не ограничена, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного по соответствующей должности нормативными актами Российской Федерации. Должностной оклад и разряд по ETC повышаются при присвоении ученого звания, а также при присуждении ученой степени — со дня утверждения Министерством образования и науки РФ и Высшей аттестационной комиссией РФ, соответственно. Сверх должностного оклада трудовым договором могут устанавливаться другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Должностной оклад, превышающий минимальный размер по соответствующей должности, надбавки и доплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены в зависимости от качества работы с согласия преподавателя. В случае несогласия преподавателя на уменьшение должностного оклада, надбавок и доплат он может быть освобожден от занимаемой должности по несоответствию согласно подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Положение об оценке качества работы преподавателей принимается решением Ученого совета вуза по согласованию с профсоюзным комитетом. 3.4. Основанием для пересмотра размера заработной платы могут быть: - более высокие эффективность и качество работы преподавателя; - выполнение дополнительных, не предусмотренных трудовым договором, поручении; - недостаточно качественное выполнение должностных обязанностей и другие. 3.5. При заключении трудового договора стороны могут предусмотреть льготы, в том числе — оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту, болезни и т.д.) но согласованию с профсоюзным комитетом. 3.6. Условия трудового договора, определяющие социальные гарантии, не предусмотренные действующим законодательствам, инициированные работником, рассматриваются ректором (проректором). 3.7. По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения работника и членов его семьи жилой площадью, в том числе за счет средств обеих сторон, медицинским обслуживанием (при условии предварительного согласования с профсоюзным комитетом), оплата расходов за временное пользование гостиницей и др. Приложение 1Образец бюллетеняБюллетеньдля тайного голосования по конкурсному отбору на должность _______________________________________________________________ (наименование должности, кафедры) Ученый совет_________________________________________________________(наименование вуза, факультета, филиала) К заседанию ученого совета_____________________________________________ (дата и номер протокола)
Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилии, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным Приложение №2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с преподавателем Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники г. Томск «____»__________200__г. Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, именуемый в дальнейшем "ТУСУР", в лице ректора ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (полностью) и _____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (полностью) именуемый в дальнейшем "преподаватель", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Преподаватель ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) окончивший в______г.______________________________________________________ (название вуза) по специальности __________________________________________________________ имеющий ученую степень___________________________________________________ ученое звание__________________по кафедре _______________________________ __________________________________________________________________________ Принимается на работу в ТУСУР на должность ______________________________ __________________________________________________________________________ (наименование должности) кафедры__________________________________________________________________ (полное наименование кафедры) для выполнения преподавательской работы согласно индивидуальному плану, составляемому на каждый учебный год. 2. Обязанности преподавателя 2.1. Обеспечивать обучение студентов и слушателей в соответствии с образовательным стандартом и выполнять указанные в п.1 обязанности с соблюдением установленных нормативными актами и уставом ТУСУР требований, принимать участие в научной работе. 2.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять индивидуальный план работы. Выполнять установленные правила охраны труда и техники безопасности при работе в зданиях, помещениях и на территории ТУСУР. 2.3. Бережно откоситься к имуществу ТУСУР и принимать меры к предотвращению ущерба. 2.4. Использовать имущество, помещения, оборудование, разработки, ноу-хау, другие материальные и интеллектуальные ресурсы ТУСУР исключительно для учебно-научно-производственной деятельности, организуемой ТУСУР, либо в строго согласованном с администрацией ТУСУР порядке. 2.5. Выполнять не предусмотренную индивидуальным планом работу, если она вызвана особыми обстоятельствами (в том числе по поручению заведующего кафедрой работу другого преподавателя, временно отсутствующего), а условия ее выполнения будут сформулированы в дополнительном соглашении. 2.6.Своевременно извещать администрацию ТУСУР (факультета, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу. 2.7. В течение срока действия настоящего трудового договора повышать свою квалификацию в форме_____________________________________________________ 2.8. Выезжать в командировки по заданию администрации ТУ СУР. 2.9. (Для преподавателей, избранных в установленном порядке деканами факультетов или заведующими кафедрами). Выполнять обязанности, предусмотренные должностными инструкциями и/или положениями о соответствующих структурных подразделениях, заведующего кафедрой_______________________, декана______________________________на период срока полномочий по занимаемой должности. 3. Права преподавателя 3.1. Самостоятельно определять в соответствии с утвержденными программами дисциплин и решениями ученого совета вуза или факультета темы (содержание) и формы проведения занятий, требований, предъявляемые к объему и качеству подготовки студентов, методы индивидуальной работы с ними. 3.2. Устанавливать способы контроля над подготовкой студентов (обязательные консультации, промежуточные зачеты, собеседования по темам, выполнение индивидуальных заданий и др.). 3.3. Пользоваться оборудованием, библиотечным фондом, лабораториями, источниками информации в порядке, установленном в ТУСУР. 3.4. Принимать участие в работе общественных и иных организаций, если это не мешает выполнению служебных обязанностей и не противоречит действующему законодательств) РФ и Уставу ТУСУР. 3.5. Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию учебного процесса. 3.6. Выезжать в научные и иные командировки, как с компенсацией расходов, гак и за свой или иной счет, с разрешения администрации ТУСУР. 3.7. Выполнять дополнительную работ) по совместительству или на условии совмещения должностей, увеличения объема работ, если это не вызывает ухудшения качества работы, предусмотренного настоящим договором. 3.8. Иные права______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Обязанности и права ТУСУР 4.1. Обеспечить условия труда и охрану труда, предусмотренные действующими нормами, условиями коллективного договора и правилами для выполнения обусловленных трудовым договором обязанностей. 4.2. Своевременно информировать преподавателя обо всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объема нагрузки, расписаний занятий, числа студентов и т.п.) 4.3 Своевременно производить выплату заработной платы. 4.4. Уменьшать иди отменять предусмотренную п.5.5 надбавку к должностному окладу за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины или условий трудового договора в порядке, установленном ученым советом вуза. 4.5. Университет осуществляет контроль за надлежащим выполнением обязанностей преподавателем. 4.6. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения преподавателем своих обязанностей согласно разделам 1,2 настоящего трудового договора, если это не влечет ответственности по соответствующим статьям ТК РФ, администрация ТУСУРа вправе ставить вопрос перед соответствующим советом о не избрании преподавателя на вакантную должность, когда преподаватель участвует в конкурсе на замещение этой должности. 5. Организация и условия оплаты труда преподавателя 5.1. Преподавателю устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. ЗЗЗ ТК РФ). 5.2. Объем работы преподавателя на каждый учебный год устанавливается индивидуальным учебным планом, составляемым заведующим кафедрой. При этом годовая нагрузка преподавателя должна быть в пределах: 5.2.1. учебная работа ________________________________________________ 5.2.2. учебно-методическая работа (включая разработку учебно-методического и программного обеспечения в соответствии с планом, прилагаемым к настоящему договору и являющимся неотъемлемой его частью)_____________________________ 5.2.3. научно-исследовательская работа __________________________________ 5.2.4. организационная работа _____________________________________ В течение учебного года заведующий кафедрой имеет право изменить соотношение объемов отдельных видов нагрузки при сохранении общего объема. 5.3. Должностной оклад преподавателя устанавливается в соответствии с ____________разрядом ETC (тарифный коэффициент________), что составляет___________ руб. в месяц на момент, подписания трудового договора и индексируется в соответствии с постановлениями Правительства РФ. 5.4. Районный коэффициент___________________________________________ 5.5. Преподавателю устанавливается: доплата в размере ____________________________________________________ и (или) надбавка в размере_____________________________________________ Иные дополнительные (поощрительные) выплаты_________________________ ____________________________________________________________________ 5.6. Условия повышения квалификации__________________________________ ____________________________________________________________________ 5.7. Условия замены преподавателя в случае его временного отсутствия___________________________________________________________ 5.8. Иные особые условия труда_________________________________________ ____________________________________________________________________ 5.9. Продолжительность ежегодного отпуска - 56 календарных дней. 5.10. Время использования отпуска______________________________________ 5.11. Продолжительность дополнительного отпуска________________________ ____________________________________________________________________ 5.12. Условия жилищно-бытового и иного обеспечения преподавателя________ ____________________________________________________________________ 5.13. Иные условия трудового договора __________________________________ ____________________________________________________________________ 6. Срок трудового договора и условия его расторжения 6.1. Срок действия трудового договора с ________________________________ по__________________________________________________________________ 6.2. При условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере_________ 6.3. Особые условия при расторжении трудового договора__________________ ____________________________________________________________________ 7. Ответственность сторон 7.1. Преподаватель несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины и материальную ответственность за ущерб, причиненный ТУСУР, если ущерб причинен по его вине, в соответствии с трудовым законодательством. 7.2. ТУСУР несет ответственность за незаконное увольнение-преподавателя, а также по возмещению вреда, причиненного преподавателю увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. 8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу после его подписания со дня, указанного в п.6.1. 9. Споры между сторонами при увольнении преподавателя, заключившего трудовой договор, рассматриваются с соответствии с ТК РФ. Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники является неотъемлемой частью трудового договора.
Приложение 3. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ РАБОТ, КОТОРЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ ППС ( в пределах 6-часового рабочего дня) 1. Учебная работа
1.10. Руководство аспирантами, соискателями, стажерами-исследователями, индивидуальной работой слушателей ФПКП. 2. Учебно-методическая работа.
3. Научно-исследовательская работа
Примечание: Для некоторых кафедр (по согласованию с проректорами по учебной и научной работе) проведение обязательных исследований (по п. 3.1.) может быть заменено другими работами, это должно быть отражено в контракте.
4. Организационная работа
|
Похожие:
 | Аботодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати... |  | Кабинета Министров Республики Татарстан от 02. 02. 2013 №66 Об утверждении Плана мероприятий, направленных на создание условий для... |
| Отделение создано приказом директора Государственного бюджетного учреждения Калужской области «Кировский центр социальной помощи... | | Методическая разработка предназначена для встреч в женских группах Проекта Кешер, с женщинами в еврейских общинах, а так же для работы... |
| «Народные инструменты» срок обучения 8 (9) лет (для детей в возрасте с 6,5 до 9 лет); 5 (6) лет (для детей в возрасте с 10 до 12... | | Всероссийский конкурс творческих идей (далее конкурс) проводится для педагогов дошкольных учреждений, учителей средней школы, детей... |
| В целях реализации Закона Московской области от 27. 02. 2006 г. N 26/2006-оз "О порядке обеспечения полноценным питанием беременных... | | Всероссийский конкурс творческих педагогов (далее конкурс) проводится для педагогов дошкольных учреждений, учителей начальных классов,... |
| ... | | Заявителями, имеющими право на получение муниципальной услуги (далее – заявитель), являются арендаторы земельных участков, с которыми... |