Информационный бюллетень профсоюза №1 (39) 2002 г
Скачать 1.87 Mb.
|
НУЖНЫ ЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В ИНТЕРЕСАХ ВСЕХ РАБОТНИКОВ? НЕОБХОДИМО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФКОМОВ Внимательно прочитав и обсудив на заседании профсоюзного комитета публикацию письма А.Л. Ковенского, а также отклики на нее в «Информационном бюллетене Профсоюза» №5 за 2001 год, мы поддерживаем мнение, высказанное председателем Бикинского городского комитета Профсоюза В. Тетеркиной и заместителя председателя профкома Тульского артиллерийского инженерного института А. Циркуновым. Наш профком искренне желает А. Циркунову добиться успеха в решении вопроса – «Профсоюз – только для членов профсоюза». Мне, как председателю комитета первичной организации, тоже обидно, что все те льготы, которые отстояла в коллективном договоре профсоюзная организация, должны распространяться на тех, кто не является ее членом и не поддерживает её деятельность своими профсоюзными взносами. Значит, что контингент работников хочет получать льготы, не принимая участия в этой работе. Исходя из вышесказанного, наш профком поддерживает первый вариант сферы действия коллективного договора, по которому он распространяется только на членов Профсоюза. Не совсем понятно дополнение – «…коллективный договор распространяется также на работников, не являющихся членами профсоюза, но поддерживающих профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы…». Профсоюз – не партийная организация. Что мешает работникам быть членами Профсоюза? Непонятно. Прочитав публикации коллег, мы обратили внимание, что в основном всё вертится вокруг несовершенства и противоречивости законодательства и морально-психологического климата в коллективе. Проще говоря – вокруг одного из аргументов по мотивации целесообразности профсоюзного членства. Всё это необходимо и важно. Однако так ли уж нужно сегодня срочно вносить изменения в законы о профсоюзах и коллективных договорах? Мы считаем, что спешить не следует. Во-первых, и профсоюзные организации используют часто несовершенство и противоречие законов в своих интересах. Во-вторых, кто сказал, что вносимые изменения не постигнет такая же участь, как предлагавшийся проект нового КЗоТа, направленного на подрыв авторитета профсоюзов. В-третьих, разделение работников на «наших» и «не наших», никогда не способствовала сплочению коллектива. Поэтому предлагаем продолжить дискуссию по данному вопросу не только в направлении изменения законодательства, но и в части совершенствования деятельности профкомов по заключению коллективных договоров, информирования работников о проделанном профкомами и его эффективности. Это будет неплохим аргументом для привлечения работников в члены Профсоюза. А когда подавляющее большинство станет членами Профсоюза, то проблема на кого распространять коллективный договор отпадёт сама собой. В нашей коллективе 116 работников и все они являются членами Профсоюза и нет необходимости решать – на кого распространять действие коллективного договора. Всегда ли так было? Нет. Мы помним тяжёлое для профсоюзного движения время, когда в стране творилось что-то непонятное. Возникли новые формы собственности и предприятия, пришли руководители, для которых профсоюзные организации были абсолютно не нужны. Из Профсоюза выходили не только отдельные его члены, но и целые организации. К сожалению, этому процессу способствовали также растерянность и неправильные действия, а часто и бездействие некоторых профсоюзных активистов. В такой обстановке, когда Профсоюз стал сдавать позиции, многие стали не только сами выходить из него, но и активно агитировать к такому шагу других. К моему глубокому сожалению и я тогда стоял на аналогичной позиции, видя, что существовавший в то время профком практически ничего не может сделать для защиты прав работников. Председатель профкома был безынициативен и очень робок. Человек я военный, бывший офицер Вооружённых Сил и не привык прятаться за спины других. Являясь начальником охраны объекта, я предложил бригаде рассмотреть на очередном собрании профсоюзной группы вопрос о выходе из профсоюза. Узнав о разброде и шатаниях, на собрание приехал - председатель объединённой профсоюзной организации ГУВД области В. И. Жуков. Перед собранием с ним состоялся нелицеприятный, но откровенный и конструктивный разговор. Во время беседы на собрании, когда мы все вместе внимательно рассмотрели упрёки и претензии к работе профсоюзной группы и профкома в целом, когда доходчиво было рассказано о целях, задачах и предназначении профсоюзов, я понял главное. Профсоюзы хотят добиться того же, чего в принципе хочу и я. И ещё одно: слабый профком и безынициативный председатель – не вина профсоюзной организации, а её беда. Поэтому, когда через несколько месяцев у нас состоялась отчётно-выборная конференция и мне предложили стать председателем профкома и направить свою энергию на созидательную работу, я согласился. Сегодня я благодарен В. И. Жукову за тот давний, задушевный разговор, а тогда мне было несладко. Для меня настали тяжёлые времена, необходимо было противостоять тем настроениям в коллективе, проводником которых ещё совсем недавно являлся я сам. Собрав новый состав профкома и актив, я объяснил им поставленные перед нами задачи. Предложил пути их реализации и получил поддержку профкома. Члены комитета начали активную работу в профгруппах, объясняя, что в наших условиях работник один на один с начальником любого ранга не сможет отстоять свои законные права. Только сообща, опираясь на авторитет профорганизации, можно успешно отстоять права. Особенно это актуально при взаимоотношениях с аттестованными руководителями. Так, младший инспектор прапорщик милиции И. И. Басанец неоднократно собирал коллектив своего сторожевого участка и давал четкий и ясный приказ: «Пишите заявления о выходе из профсоюза, зачем он вам нужен?». Он не допускал на собрания членов профкома и пытался тоже самое предпринять в отношении председателя профкома. Тогда профком пригласил на заседание начальника отдела охраны майора милиции В. В. Дронова и в его присутствии рассмотрел неправомерные действия прапорщика. Подрывная деятельность прапорщика была прекращена и в подразделении восстановилась нормальная обстановка. Основным оружием в руках профкома для защиты социально-трудовых интересов членов Профсоюза стал коллективный договор. Весь профком активно включился в подготовку проекта коллективного договора. И эта работа не прошла даром. Заключённый коллективный договор оказал нам очень большую помощь в решении всех проблем. Члены профкома стали принимать активное участие в вопросах формирования заработной платы, установлении надбавок, премий и других дополнительных льгот. Авторитет профкома стал расти не только среди членов Профсоюза, но и у руководства отдела, так как прежний состав профкома занимал пассивную позицию в этих вопросах. Но не только защитой общих интересов занимался актив. Не забывали мы и о защите индивидуальных интересов членов Профсоюза. Вот один лишь пример. Во время несения службы на контролёра ВОХР было совершено нападение с целью завладения оружием и ограбления кассы. Неизвестно, чем бы оно закончилось, если бы на объект не заехал начальник команды ВОХР М.И. Квачковский Он своими действиями спас жизнь контролёру, который уже был пристёгнут наручниками к батарее отопления. Однако руководство отдела, не разобравшись в произошедшем, срочно объявило строгий выговор М. И. Квачковскому. При наложении дисциплинарного взыскания было грубо нарушено требование статьи 136 КЗОТа РФ. М. И. Квачковский письменно обратился в профком с просьбой защитить его права и тот сумел доказать руководству, что взыскание и по существу и по форме наложено неправомерно. В то время между руководством и профкомом уже были установлены хорошие партнёрские отношения, поэтому руководитель согласился с доводами профкома и отменил приказ о дисциплинарном взыскании, а Квачковский смог получить вознаграждение по итогам работы за год. Случай получил широкий резонанс в коллективе и когда люди увидели, что профсоюзная организация в состоянии решать поставленные перед ней задачи, защищать их интересы перед руководством, то вышедшие ранее из Профсоюза работники начали обращаться с просьбой о возвращении. Таким образом, в короткое время профсоюзная организация была восстановлена и по настоящее время мы имеем 100% членство в профсоюзе. Поэтому перед нами сегодня не стоит вопрос – на кого должен распространяться коллективный договор. Все работники пользуются результатами труда профкома по заключению коллективного договора. Все вновь принятые на работу пишут заявления о вступлении в Профсоюз, за чем прежде всего следят сами профсоюзные группы. Это лучший показатель возросшего авторитета профсоюзной организации. Как председатель первичной организации Профсоюза хочу отметить, что она смогла выжить только благодаря активной позиции всех членов профкома. Организация же с пассивным профкомом обречена на тихое вымирание. Только смелый, решительный и авторитетный командир может поднять в атаку всех, даже робких и слабых солдат. Так и у нас в Профсоюзе. За собой может повести весь коллектив только активный профком с инициативным председателем. Одно без другого невозможно. Один в поле не воин. Однако важно знать в каком направлении идти, что и как делать. И здесь большую роль играет «Информационный бюллетень Профсоюза». Во-первых, в нём регулярно печатаются Постановления ЦК Профсоюза, статьи о делах и успехах в профсоюзных организациях всех уровней из разных регионов страны, о трудностях, стоящих перед нами, о том, что делается в Профсоюзе, даются советы, как избежать возможных ошибок в повседневной работе. Во-вторых, он очень хорошо оформлен, имеет чёткий шрифт и хорошо иллюстрирован цветными фотографиями. В-третьих, это прекрасное пособие для председателей первичных организаций и профсоюзного актива. Особенно стало интересно читать его в последнее время, когда увеличилось число публикаций из первичных организаций. После ознакомления с очередным номером «Информационного бюллетеня Профсоюза» кто ни будь обязательно скажет – «А мы у себя этого, почему-то, не делаем!». |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | О состоянии оплаты труда работников учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации в Пермской... |
| Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |