Инструкция по охране труда для водителя автомобиля. Образец приказа об установлении нормативов времени прохождения медицинского осмотра
Скачать 4 Mb.
|
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ Автотранспортное предприятие включает в себя отделы, службы, производственные участки другие структурные подразделения. Основной задачей автотранспортного предприятия является обеспечение заказчика транспортом Автотранспортное предприятие организует работы по:
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 1 лет. Льготы и компенсации. 2.1.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться:
2.1.2. Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю -для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для о' дельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дне( которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядок организации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей определен! Постановлением Минтруда РФ от 25 июля 1999 года № 16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей». Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пят часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час. Ночным с1-ется время с 22 часов до 6 часов утра. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к сверхурочным работам допускав" с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По вопросам рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, обеспечения занятости, обе печения условий и охраны труда, социальных гарантий, льгот и компенсаций, обеспечения социальной защиты работников и гарантий и пр. можно руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением г автомобильному транспорту на 2002-2004 годы. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не мене' двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной С1 сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему м быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оп/ вается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должностного среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность! календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных, ^ (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексе иными федеральными законами. 2.1.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещен! вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условия труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, До утверждения новых перечней производств, работ, профессий и должностей с вредными и (и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, можно руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2! № 162 (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130). Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредным: (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условия труда, при выполнении которых запрещается применение труда г моложе восемнадцати лет (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131). Перечень запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах, связанных с подъемен перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустим нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении • тяжестей вручную утв. постановлением Минтруда России от 07.04.99 № 7 (Бюллетень Минтруда Росс! 1999 № 7). Они учитывают характер работы, показатели тяжести труда предельно допустимую мае груза в кг для юношей и девушек. При подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в кг составляет для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет соответственно 3 и кг, а в возрасте 16-17 лет - 4 и 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более одной трети рабочей смены допускается при следующей предельно допустимой массе груза: при постоянном осуществлении работ (более раз в час) для юношей и девушек 14 лет - соответственно 6 и 3 кг, 15 лет - 7 и 4 кг, 16 лет - 11 и 5 кг, ' лет - 13 и 6 кг; при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для юношей и девушек 14 лет - соответственно 12 и 4 кг, 15 лет -15 и 5 кг, 16 лет - 20 и 7 кг, 17 лет-24 и 8 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого в течение рабочей смены, может быть более: при подъеме с рабочей поверхности для юношей и девушек 14 лет - соответственно 400 и 180 кг, 15 лет - 500 200 кг, 16 лет -1000 и 400 кг, 17 лет - 1500 и 500 кг; при подъеме с пола для юношей и девушек 14 лет соответственно 200 и 90 кг; 15 лет - 250 и 100 кг; 16 лет - 500 и 200 кг; 17 лет - 700 и 250кг. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиям труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) I периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) дл; определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждена профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работни ки проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет пре, тавляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 2.1.4. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в \ пае время, в праздничные дни и другие), предприятие производит работникам соответствующие до( ты. Размер доплат и условия их выплаты установлены и записаны в коллективном договоре (поле ним об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательств 2.2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1)замечание;
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными конами, уставами и положениями о дисциплине. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену). Отказ или уклонен без уважительных причины от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе, рассматривается как нарушен трудовой дисциплины. 2.3. Организация охраны труда на предприятии.
В соответствии со ст. 216, 217 и 218 Трудового Кодекса РФ: Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду другими федеральными органами исполнительной власти. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством Российской Федерации. Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять с дельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда осуществления контроля за их исполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численность более 100 работников создастся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охран труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охра труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти труду. В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работник по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. 3. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ
3.10. В местах проведения погрузочно-разгрузочных работ запрещается нахождение людей и перемещение транспортных средств, не имеющих прямого отношения к этим работам. 4. ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ. СРЕДСТВА КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ (ПЛАКАТЫ, ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ, СИГНАЛИЗАЦИЯ). ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА 4.1. Основными опасными и вредными производственными факторами, действующими на рабе тающего, являются:
4.2. Перед поступлением на работу, связанную с воздействием вредных факторов, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем - периодические осмотры в ус тановленные сроки. 4.3. Методы и средства предупреждения несчастных случаев. Средства коллективной за (плакаты, знаки безопасности, сигнализация),
4.4. Основными мерами защиты от поражения электрическим током являются:
Для зашиты от поражения электрическим током применяются дополнительные средства заил диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими рукоятками, перчатки, калоши. 5. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ
6. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ. ПОРЯДОК И НОРМЫ ВЫДАЧИ СИЗ. СРОКИ НОСКИ
7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Анализ причин несчастных случаев на производстве показывает, что наибольшее количество травм происходит при:
8. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
9. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. СПОСОБЫ И СРЕДСТВА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОЖАРОВ, ВЗРЫВОВ, АВАРИЙ. ДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИИ
9.3. Пожарная безопасности при техническом обслуживании и ремонте автомобилей.
9.4. В случае обнаружения пожара или признаков горения (задымление, запах гари и т. п.):
10. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ. ДЕЙСТВИЯ РАБОТАЮЩИХ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10.1. Электротравмы.
10.2. Механические травмы.
10.3. Термические ожоги. При термическом ожоге 1 степени обожженное место промыть струёй чистой воды, обработать пораженный участок слабым раствором марганцовокислого калия, наложить сухую стерильную повязку. При ожогах 2 и 3 степени обожженный участок следует закрыть стерильным материалом. 10.4. Ожоги кислотами и щелочами.
10.5. Травмы глаз. Инородные тела, попавшие в глаза, удалить промыванием струей раствора борной кислоты и] чистой воды, направляя струю от наружного угла глаза к внутреннему (от виска к носу). Личная карточка водителя Табель №____________________________ Работает водителем с ___________________ _________г., В организации с ___________________ _________г. Фамилия _____________________ Имя__________________ Отчество_____________________ Год рождения ___________________Образование________________________________________ Общий стаж водительской деятельности ____________ Категорийность ____________________ Класс 3-й с _______________ Класс 2-й с __________________ Класс 1-й с _________________ Удостоверение № _______________________ Выдано ____________________________________ __________________________________________________________________________________ Домашний адрес ___________________________________________________________________
Предупредительная работа (стажировка, обучение со сдачей зачетов по безопасности движения, инструктажи (кроме предрейсовых), индивидуальные беседы и тп.)
Дорожно-транспортные происшествия.
Нарушение Правил дорожного движения, Правил технической эксплуатации автотранспортных средств, Правил перевозки грузов и пассажиров.
Типовая межотраслевая Форма № 8 Утверждена Постановлением Госкомстата России От 28.11.97г. № 70. 1. Путевой лист автобуса необщего пользования. См. ( Типовая межотраслевая Форма № 8 Утверждена Постановлением Госкомстата России От 28.11.97г. № 70.) Коды Форма по ОКУД 0345008 Организация________________________________________________________________________по ОКПО _______________ Журнал учета путевых листов за____________ 200__ г. ООО «Регата Плюс» (перевозчик) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Целью данного осмотра является определение пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждение профессиональных... | | На должность водителя автомобиля назначается лицо, имеющее открытые категории В, С, Д, е и имеющие 1-й класс вождения |
 | Инструкция по охране труда нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях,... | | Порядок прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра по приказу №302-н от 12. 04. 2011 г |
| Мбу до сдюсшор «цивс» на медицинское обслуживание, для чего специалисту по охране труда Янчий А. В подготовить в срок до 01. 02.... | | Основная обязанность водителя грузового автомобиля – это перевозка грузов и пассажиров при обеспечении безопасности, высокой культуры... |
| Инструкция по технике безопасности при проведении экскурсии по физике для учащихся | | «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Постановления... |
| Бороне» (гто)» и Постановления Правительства РФ от 11. 06. 14г. №540 «Об утверждении Положения о Всероссийском физкультурно-спортивном... | |