Коммерсантъ FM, 20.04.2015, «На пенсию выходят уже те поколения, которые не надеются на государство» Всемирный банк считает неизбежным повышение реального пенсионного возраста в России. Об этом заявил глава московского представительства Михаил Рутковский. Политолог Георгий Бовт считает, что текущие правила выхода на пенсию надо менять.
Вновь пошли разговоры про повышение пенсионного возраста. Лет до 65 для всех. На прямой линии с президентом в этом году тон возражения Путина против этого изменился. Сама возможность допускается. Но надо, мол, обсудить.
При нынешних демографических тенденциях уже к 2020 году на одного работающего будет один пенсионер. А дефицит Пенсионного фонда уже сейчас 1,4 трлн руб. В США, где выходят на пенсию в 65 лет, один пенсионер приходится на шесть работников, к 30-му году будет на четверых. В большинстве стран пенсионный возраст уже 65 лет, с тенденцией уравнивания для мужчин и женщин. Как у нас выходят на пенсию еще только в Белоруссии, Узбекистане и на Украине. Если число пенсионеров и работающих выровняется, ни о каком предписываемом международными стандартами 40-процентом замещении средней пенсией средней зарплаты и речи уже не будет. Мы сейчас как раз достигли этого уровня.
Против повышения пенсионного возраста — социальный блок правительства. Мне кажется, в этом отражена не столько борьба между «сердцем» и «рассудком» в экономической политике, сколько нагроможденная вокруг этого вопроса мифология. А еще плохое понимание управляемого народа и страх перед ним. Миф о слабом здоровье нации тут верен лишь отчасти. Да, средний возраст мужчин сейчас чуть более 65 лет. По сравнению с женскими 77 годами. Но это из-за травматизма, пьянства и пр. Возраст пенсионного дожития мужчин, достигших 60, более полутора десятилетий.
Повышение пенсионного возраста видится некоторым чуть ли не катастрофой, падением последнего наследия советского патернализма. Мерещатся, как страшный сон, и демонстрации пенсионеров. Хотя трудно представить сегодня массовые демонстрации в России даже против повышения пенсионного возраста на манер Франции или Италии. Народ на улицы не выйдет. И не только потому, что боится. А и потому, что страхи перед таким решением преувеличены.
Да, несмотря на увеличение с начала века в два раза доли россиян, поддерживающих повышение пенсионного возраста, в марте, по данным «Левада-центра» против повышения пенсионного возраста высказалось 79%. В 98-м году было 90%. Но примерно такие же цифры выдают опросы и на Украине. А также в Латвии, Италии, Испании и Португалии. Там тоже против примерно 80%. Лишь в странах с более высоким уровнем жизни, стабильной экономикой и иной трудовой этикой типа Люксембурга, Финляндии, Австрии, Голландии и Бельгии число сторонников идеи работать дольше набирает до 40%. Но нигде в мире тут нет большинства.
На практике же россияне уже принимают идею позднего выхода на пенсию. Работают почти 40% пенсионеров, женщин — более половины. Это число стабильно растет. На пенсию выходят уже те поколения, которые не надеются на государство. Они не столько будут возмущаться повышением пенсионного возраста, сколько скажут: «Мы так и думали, что государство нам не поможет».
Российская Бизнес-газета, 21.04.2015, Татьяна БАТЕНЁВА, Третий возраст Тема повышения пенсионного возраста вновь обсуждалась все последние дни. Вопрос об этом задали и президенту в ходе Прямой линии. Если оно и будет проведено, то не должно касаться людей предпенсионного возраста, заявил президент: «Это должно быть мягкое вхождение в систему уже зрелых, но еще достаточно молодых людей, которые будут понимать, что их ожидает через лет десять-пятнадцать, это должны быть отложенные решения».
А как относятся к этой идее сами работники? Исследовательский центр портала Superjob решил выяснить, что бы мы предпочли - выходить позже на пенсию или платить более высокие налоги? Оказалось, что сторонников первой идеи почти в 1,5 раза больше, чем вторых. Но в целом 74% опрошенных считают, что срок выхода на пенсию повышать нельзя. Хотя многие люди воспринимают выход на пенсию как трагедию и стремятся работать как можно дольше, и не только из-за денег.
Во многих странах этот рубеж наступает намного позже, чем у нас, - в 65 и даже в 67 лет. Как относятся к этому «тамошние» пенсионеры?
- За рубежом тоже есть люди, которые продолжают работать после достижения пенсионного возраста, но их не так много, - рассказывает партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. - Конечно, опыт и знания человека, проработавшего всю жизнь, ценны, но большинство все-таки предпочитают закончить активную профессиональную деятельность. Более того, не все дорабатывают и до официального выхода на пенсию. Если человек уже успел накопить определенные средства, он может позволить себе уйти с работы в 50 лет или даже раньше. Кто-то ближе к пенсионному возрасту меняет офисную работу на фриланс или консультационную деятельность.
Принято считать, что пенсии в Европе высокие, но это не совсем так, особенно если учитывать, что затраты на жизнь у пенсионеров за рубежом выше, чем в России: у них нет, например, бесплатного проезда в транспорте и еще ряда льгот. Но там к этому рубежу готовятся заранее, делая сбережения, чтобы прожить «третий возраст» в свое удовольствие.
- После завершения работы пожилые люди могут продать большой дом, так как дети выросли и живут отдельно, и купить более скромное жилье, - продолжает Люк Джонс. - Остаток средств позволяет им путешествовать и жить комфортно. Многие из тех, кто за рубежом продолжает работать после выхода на пенсию, делают это из-за необходимости выплачивать кредит за квартиру или дом. Безусловно, есть и те, кто просто любит свою работу или чувствует, что сидеть дома будет скучно. А в США, например, можно встретить пожилых стюардесс, которые не бросают свое дело, несмотря на возраст
В прежнее время пенсионеры занимали многие руководящие должности - считалось, что опыт важнее энергии молодости. Сейчас принципы подбора топ-менеджеров изменились
- В частных компаниях собственники бизнеса сами устанавливают критерии отбора, - говорит ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Григораш. - До 70% управленцев высшего звена - от 40 до 50 лет. Доля наемных управленцев пенсионного возраста - менее 5%. В 90% случаев собственники предпочитают нанимать топ-менеджера не старше себя
Молодые руководители наиболее успешны в динамичных, быстроразвивающихся направлениях бизнеса: в сфере IT и интернет-проектов, девелопмента и риелторского бизнеса, маркетинга и PR, оптово-розничной торговли, услуг. Руководители старше 40 лет типичны для наукоемких, высокотехнологичных производственных компаний. То есть там, где необходимы глубокие профессиональные и личностные компетенции, где оптимальная организация производственного процесса влияет на конечный результат, а цена управленческой ошибки очень высока.
|
