Президент 4

Скачать 1.27 Mb.

Название	Президент 4
страница	9/14
Тип	Закон

filling-form.ru > бланк заявлений > Закон

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ

МОТ поможет Таджикистану обеспечить инклюзивный рост занятости населения

NEWS.TJ: 23.09.2014г., Мавзуна Абдуллоева

В Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии сегодня презентовало вторую фазу проекта «Преодоление кризиса и обеспечение достойного и безопасного труда».

Как отметил на презентации Рольф Бюшель - главный технический советник проекта ДТ МОТ Москва, первая фаза проекта охватила 8 стран Центральной Азии и Южного Кавказа. Вторая фаза охватывает только 2 страны - Кыргызстан и Таджикистан.

Основной целью этой фазы, по его словам, является обеспечение инклюзивного роста занятости населения, улучшение возможностей трудоустройства, условий труда и социальной защиты женщин и мужчин, способствуя реализации страновых программ достойного труда в Кыргызстане и Таджикистане.

Рольф Бюшель отметил, что основными задачами проекта являются: улучшение системы информации и анализа рынка труда и модернизация его учреждений; оказание поддержки в проведении политики и программ рынка труда, способствующих доступу молодых людей к достойной работе; создание условий для введения минимальных уровней соцзащиты, обеспечивающих основные жизненно необходимые потребности человека; повышение потенциала трехсторонних участников по оказанию содействия и продвижению охраны труда; повышение потенциала партнеров в содействии переходу от неформальной к формальной занятости; повышение потенциала партнеров поднимать вопросы, касающиеся инклюзивных нормативных аспектов рынка труда.

Главными бенефициарами в Таджикистане являются министерство труда, миграции и занятости населения РТ, Государственное агентство труда и занятости населения РТ, Агентство по статистике при президента РТ, министерство здравоохранения и соцзащиты населения РТ, Государственная служба по надзору в сфера труда, занятости и социальной защиты населения РТ, Федерация независимых профсоюзов Таджикистана, Объединение работодателей РТ, Национальная ассоциация малого и среднего бизнеса РТ.

Бюшель отметил, что планируется составление рабочего плана на 2015 год в виде отдельного плана для каждой цели проекта в каждой из стран. Рабочий план будет согласован совместно с трехсторонними участниками и другими партнерами. Планируется провести встречи для разработки рабочих планов до конца года в Бишкеке и Душанбе. Кроме этого, будет проведено базовое исследование в обеих странах для оценки текущий ситуации в рамках 6 целей проекта. Исследование будет выполнено экспертом МОТ.

На презентацию были приглашены представители трехсторонних партнеров МОТ и других партнеров стран-участниц проекта как со стороны Республики Таджикистан, так и со стороны Кыргызской Республики.

Источник: http://news.tj/ru/news/mot-pomozhet-tadzhikistanu-obespechit-inklyuzivnyi-rost-zanyatosti-naseleniya

Шахтеры-инвалиды готовят в Киеве масштабный протест

LITSA.COM.UA: 23.09.2014г.

В Павлограде состоялась предупредительная акция против законопроекта Яценюка.

22 сентября к стенам Павлоградского горисполкома вышли протестовать около двух тысяч шахтеров-инвалидов. Таким образом они выразили свое несогласие с законопроектом, поданным на рассмотрение в Верховную Раду Украины премьер-министром Арсением Яценюком. Согласно представленному законопроекту, шахтерам-регрессникам, потерявшим здоровье на производстве, должны выплачивать на выбор или пенсию, или регресс.

По словам председателя профсоюзов шахтеров-инвалидов Николая Житника, таким способом шахтеров-регрессников лишают права на социальные льготы. По информации www.павлоград.dp.ua, поддержать павлоградских шахтеров-инвалидов приехала группа шахтеров из Донецка.

По сообщению Николая Житника, 22 сентября прошла предупредительная акция. 2 октября шахтеры намерены выехать в Киев и проводить акцию протеста у стен Кабинета министров. Принять участие в столичной акции планируют также инвалиды-колясочники из Запорожья, шахтеры-инвалиды из Кировоградской области и Донецка.

Николай Житник также добавил, что такие же акции протеста проходили в понедельник по всем городам Днепропетровской и Кировоградской областей.

С митингующими общалась заместитель городского головы Павлограда Алиса Рябова. По ее словам, городская власть полностью поддерживает шахтеров-инвалидов и считает, что законопроект, который лишает инвалидов части выплат, не имеет права на жизнь.

Источник: http://litsa.com.ua/show/a/17735

Мониторинг использования принудительного труда в Туркменистане во время хлопкоуборочной кампании

CA-NEWS (TM): 23.09.2014г.

Предыдущей осенью проект «Альтернативные новости Туркменистана» (АНТ) подробно освещал применение принудительного труда в Туркменистане во время хлопкоуборочной кампании.

В этом году издание продолжает следить за использованием принудительного труда в Туркменистане. Как и в прошлом году, все факты и фотографии в рамках нынешнего мониторинга предоставлены людьми, в отношении которых применяется принудительный труд. Данные по хлопкоуборочной кампании предоставлены ее непосредственными участниками в разных регионах Туркменистана.

Нынешняя кампания уже с первых дней мало чем отличается от сезонов предыдущей пары лет: к сбору урожая «белого золота» массово привлекаются работники бюджетной сферы.

Людям снова устанавливают норму сбора хлопка в 20-50 кг, обязательную для исполнения. Тех, кто отказывается ехать на поля или не выполняет норму, ожидает увольнение с работы, публичные выговоры или другие меры наказания, например, сокращение часов учителям, отражающееся, в итоге, на их доходе.

Потеря работы в условиях безработицы подавляющего большинства трудоспособного населения смерти подобна. Особенно дорожат своим местом те, чей труд не требует специального образования или подготовки – уборщицы, санитарки, технички школ, разнорабочие, сторожа, завхозы, грузчики, кладовщики. Эта категория бюджетников отдает себе отчет в том, что в случае отказа выйти на хлопковое поле их уволят, а на освободившееся место претендуют десятки безработных. Поэтому никто не ропщет, все делают то, что от них требует начальство.

Аврал наблюдается сейчас в Лебапском велаяте: после высказанного президентом Г.Бердымухамедовым в адрес хякима области недовольства низкими темпами уборки хлопка его, хлопок, нужно во что бы то ни стало собрать до начала проведения в административном центре этого региона Совета старейшин, который намечен на 20 октября. Такое поручение хяким М. Джораев дал на собрании своим подчиненным.

В этом году, исходя из указания президента, к сбору хлопка приступили уже 20 августа. Первыми на поля вышли жители сельской местности. Неделю спустя на хлопковые плантации стали привозить «добровольных» помощников из областных центров. Сотрудники организаций, у которых нет собственных автобусов, собираются на пунктах сбора в 6 часов утра. В семь приезжает автобус, а в восемь часов люди уже работают на полях.

Принудительный труд: коммунальные служба

Самыми уязвимыми в плане привлечения к принудительному труду являются работники коммунальных служб, в первую очередь, дворники. Сами себя они называют «бесправными рабами». Рабочий график у них не нормирован, о чем их предупреждают при приеме на работу первую же очередь. Несмотря на то, что формально все коммунальные хозяйства этрапов и городов подчиняются собственному министерству, начальников у простых рабочих хватает: начиная от инженерно-технических работников (мастеров) коммунальных служб и заканчивая руководителями различных предприятий, хякимами этрапов, городов и областей.

Особенно тяжело приходится коммунальщикам Балканского велаята. Связано это с тем, что регион считается курортным, за последние несколько лет в него, в частности, в город Туркменбаши и туристическую зону Авазу на берегу Каспийского моря были вложены миллиарды долларов. Аваза является детищем самого президента, он частый гость там, на Авазе же нередко проводятся мероприятия национального и международного масштабов. Поэтому местные власти требуют, чтобы туристическая зона всегда находилась в чистоте.

Помимо своей основной работы – уборки города и озеленения, речь о которой подробнее будет ниже, дворники под угрозой увольнения вынуждены бесплатно убирать квартиры и дома различных чиновников, ухаживать за огородом, земельными участками и домашним скотом, разгружать кирпичи, заготавливать траву на зиму для скота или хворост для тандыра, строить курятники, красить, белить.

Дворники этого региона, в частности, работники Челекенского комбината коммунальных предприятий, большую часть своей работы вынуждены проводить в командировках, причем проезд и питание люди оплачивают сами за счет аванса. Работников этого челекенского ведомства для уборки территории вывозят куда угодно: в Кара-калу (410 км), в Бекдаш (450 км), в Казанджик (270 км) и другие населенные пункты Балканского велаята и даже за его пределы. Так в декабре 2013 года около 20 работников этого ведомства командировали в Ашхабад с «важной» миссией: копать лунки для последующей весенней посадки елок! Норма – 300 лунок с человека за время командировки. Рядовые работники зимой ночевали на улице в палатках. Рядом находилась машина с будкой, в которой спали бригадиры, а когда автомобиль вышел из строя, его прицепили к другому авто, в кузове которого перевозили людей. Скорость движения этого буксира была минимальной, поэтому расстояние в 557 км от Ашхабада до самого Челекена было преодолено почти за 20 часов. Из-за низкой температуры и длительного нахождения на борту грузовой автомашины все «пассажиры» вернулись домой больными.

В командировке в городе Казанджик (новое название Берекет) дворники (в основном, женщины) ведрами протравливали семена озимой пшеницы. Спали прямо под открытым небом, пили арычную воду, которой поливают поля, травились. А от укусов комаров у многих из них появилась пендинская язва, разъедающая кожу лица и тела. Раны от этой язвы заживают месяцами, а рубцы остаются на долгие годы, часто навсегда. Питались работники тем, что могли позволить себе купить, часто на обед и ужин был просто суп с баклажанами – самым дешевым товаром на местных овощных базарах.

Женщин посылают и на городскую свалку, туда, где должна работать техника, и в местечко Хелес убирать мусор, что вообще не относится к Челекену, и на Авазу, где имеются свои коммунальные службы, при этом проезд, проживание и питание за свой счет. Работники ведомства удивляются: они ездят убирать другие города, в то время как их родной город требует не меньшего внимания. Город грязный, а на местный пляж после купального сезона вообще не зайти.

Весной 2014 года бригаду коммунальщиков отправили еще дальше, на остров Огурчинский в Каспийском море, убирать траву и мусор. Какое отношение челекенские дворники имеют к этому острову, остается загадкой и для самих дворников. Но такие вопросы задают немногие: основной состав работников коммунальных служб — это пенсионеры, запойные алкоголики и бывшие наркоманы. Многие из них считают, что, раз говорят надо, значит так надо. Мало кто знает тонкости трудового законодательства, немногие читают и свой контракт, сколько и в каких условиях работникам положено трудиться и отдыхать, кто должен оплачивать расходы, связанные с командировками, как долго работники могут находиться на больничном или в очередном отпуске и т.д. Закон о профсоюзах, принятый в ноябре 2013 года и подписанный главой государства, соответствует международным стандартам, но он «мертвый». Профсоюзы, призванные защищать права и интересы работников перед руководством, фактически не действуют, поскольку председателями профкомов, как правило, избираются лояльные руководству люди, и именно через них руководители предприятия или организации проводят свою собственную политику. Профсоюзы всегда и везде выступают на стороне начальства, а независимых профсоюзов не существует.

Когда начинается уборка хлопка, то первыми на поля вывозят именно работников коммунальных служб. В прошлом году правительство решило отказаться от посева хлопчатника в Балканском велаяте, и многие в регионе вздохнули с облегчением – хлопка больше не будет. Но не тут-то было. Нам известно, что часть коммунальщиков западного региона отправили в месячную командировку собирать хлопок в Ахалском велаяте.

На месяц, а то и дольше на уборку хлопка отправляют коммунальщиков и в других регионах страны. Так, в Лебапском велаяте работников различных подразделений коммунальной службы снова отправили собирать хлопок в новый этрап Довлетли, где ощущается нехватка собственных сил для уборки. По состоянию на 15 сентября, норма в день установлена в 50 кг, ее многие выполняют, потому что хлопка на полях этого этрапа много. В прошлом году мы подробно писали об их условиях проживания на хлопке, в частности, о том, что люди пьют арычную воду и в арыке же купаются. В этом году условия для них стали заметно лучше: арендаторы кормят людей раз в день горячим обедом, но не баландой, как в прошлом году, а куриным мясом с разными гарнирами. Помимо этого, хлопкоробам постоянно подвозят фляги с питьевой водой. Вечером люди скидываются по пять манатов, покупают продукты в близлежащих магазинах и сами готовят себе ужин, чтоб осталось еще и на завтрак. Молодые работники из города привозят музыкальные колонки и иногда вечерами устраивают дискотеки.

На хлопок ездят группами, а меняются раз в месяц. Те коммунальщики, которые остались в городе, заняты уборкой территории и благоустройством административного центра области г. Туркменабада к предстоящему заседанию Совета старейшин. Сейчас там расширяют дороги, устанавливают бордюры и меняют электрические столбы, делают тротуары для пешеходов. По улице Битарап Туркменистан устанавливают мраморные бордюры, которые вручную и с порошком отмывают работники коммунального хозяйства. Также городом закуплены две моющие машины, работающие с 4-х часов утра, они также работают на центральных дорогах Туркменабада.

Принудительный труд: сфера образования

В Лебапском и Марыйском велаятах учителей старших классов разбили на группы по 12-18 человек в каждой, в зависимости от общего количества педагогов. Каждый день на хлопок с утра и до вечера должны выезжать 3 группы, а остальные выходят на работу и, по возможности, замещают своих коллег, проводя занятия в их классах. На следующий день группы меняются.

Учителей начальных классов тоже разбили на группы с отправкой на хлопок через день, но на поля они выезжают после основной работы, а именно после того, как заканчивается первая учебная смена. Для них воскресенье является официальным выходным днем, в то время как учителя старших классов два воскресенья в месяц обязаны отработать на полях. За многих учителей младших классов, особенно в сельской местности, на уборку хлопка ездят старшеклассники: утром они учатся, а в послеобеденное время едут на хлопок. Учителя оплачивают их труд вдобавок к тому, что наемные работники получают за собранный хлопок. В этих двух областях за килограмм хлопка, как и в прошлом году, платят по 20 тенге (7 центов).

Администрация школ требует, чтобы учителя сдавали деньги на оплату наемного рабочего либо самостоятельно находили вместо себя людей, а сами выходили на работу. Многие так и поступают – перспектива работать в жару внаклонку и по 8-10 часов мало кого привлекает. Но есть и такие учителя, которые из принципа не дают деньги и едут на поле сами, благо такой выбор пока им предоставляется. Нанять работника стоит, как и в прошлом году, от 10 до 20 манатов в день ($3,5-7), в зависимости от условий поездки: на день с возвратом домой или с ночевкой на длительный срок.

Желающих стать наемником много. В основном, это безработные люди, за хлопковый сезон они могут неплохо заработать.

Технические работники школ (уборщицы, сторожи) ездят на хлопок каждый день. Уборкой классов вместо них занимаются сами учителя, а в начальных классах педагоги организуют дежурство родителей.

Источник: http://www.ca-news.org/news:1124957/

Киргизских мигрантов адаптируют до приезда в Россию

Ислам News: 24.09.2014г.

Центр русского языка открылся на днях в Оше – втором по численности городе Киргизии, который считается «Южной столицей» этой республики. Там потенциальные мигранты смогут не только овладеть русским, но и изучить историю, культуру России, а также подготовиться к сдаче комплексного экзамена.

Центр создан на базе социального университета по инициативе Российского Фонда мира, при поддержке посольства РФ в Киргизии, а также Россотрудничества. Под центр выделено несколько аудиторий, а также зал на 150 человек.

Данная организация будет играть важную роль в адаптации трудовых мигрантов, отправляющихся на заработки в Россию.

Как отметила присутствовавшая на открытии центра председатель Комиссии ОП по общественной дипломатии Елена Сутормина, основной поток мигрантов в Россию из Киргизии идет из южных областей республики. В расположенных там учебных заведениях в последние годы не уделялось должного внимания изучению русского языка. Как результат, при приезде в РФ мигранты испытывают серьезные трудности, не зная местной речи. С появлением в Оше центра русского языка эта проблема должна сойти на нет.

Кроме русского языка потенциальным мигрантам будут также преподавать историю и культуру России, чтобы они имели представление о стране, в которой будут работать, сообщила пресс-служба Общественной палаты РФ.

В центре также можно будет пройти подготовку к комплексному тестированию, которое с 1 января 2015 года станет обязательным для всех иностранцев, желающих получить вид на жительство или разрешение на работу. При успешной сдаче экзаменов иностранцу выдадут сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ.

Отметим, что в настоящее время в Госдуме РФ обсуждают законопроект о социальной адаптации и интеграции иностранных граждан в стране. Разработанный ФМС детализирует и закрепляет ряд ключевых понятий в этом направлении.

Источник: http://www.islamnews.ru/news-434511.html

Федерации профсоюзов Казахстана и Кыргызстана подписали Меморандум о сотрудничестве

КАЗИНФОРМ: 24.09.2014г.

Председатель Федерации профсоюзов РК Абельгази Кусаинов находится с рабочей поездкой в Бишкеке, целью которой является ознакомление с работой Федерации профсоюзов Кыргызстана и налаживание дальнейшего сотрудничества.

Председатели и члены казахстанской и кыргызской делегаций обсудили первоочередные проблемы, стоящие перед профсоюзами двух стран и пути их решения.

По завершении встречи сторонами подписан меморандум о сотрудничестве двух федераций в сферах защиты социально-экономических прав, обеспечении достойных условий труда и охраны здоровья трудящихся.

Источник: http://www.inform.kz/rus/article/2699628

МОТ мониторит детский труд на полях Узбекистана

UTRO.UZ: 24.09.2014г.

С 18 сентября по 25 октября во всех регионах Узбекистана с участием экспертов Международной организации труда (МОТ) проводится национальный мониторинг по вопросам детского труда. Об этом сообщила пресс-служба Совета Федерации профсоюзов.

Цель мониторинга — изучение реализации конвенций МОТ, касающихся детского труда, а также соответствующих нормативных документов и постановлений правительства. Кроме того, мониторинг направлен на изучение состояния посещаемости учащихся общеобразовательных школ, академических лицеев и колледжей.

Координационным советом по вопросам детского труда в Республике Узбекистан сформированы восемь территориальных групп, в состав которых вошли представители Министерства труда и социальной защиты населения, Торгово-промышленной палаты, Федерации профсоюзов и региональных негосударственных некоммерческих организаций.

В первые дни мониторинга — 18-20 сентября эксперты МОТ посетили Ташкентскую, Сырдарьинскую и Джизакскую области.

18 сентября эксперты побывали в четырех фермерских хозяйствах и трех колледжах в Чиназском районе Ташкентской области и в Сырдарьинском районе Сырдарьинской области. Специалисты ознакомились с условиями, созданными для сборщиков хлопка, механизацией сбора хлопка, отсутствием привлечения на сбор хлопка детей младше 18 лет и посещаемостью учащихся. Проведены беседы со сборщиками хлопка и учащимися колледжей.

В результате мониторинга эксперты МОТ выявили «добровольное участие сборщиков хлопка в сборе, обеспечение их качественными продуктами питания, осуществление оплаты за сбор хлопка каждые пять дней, соблюдение норм рабочего времени, машинный сбор хлопка в ряде фермерских хозяйств, отсутствие привлечения к сбору хлопка детей, не достигших 18 лет, обеспечение полноценного посещения учащихся колледжей», говорится в сообщении пресс-службы Совета Федерации профсоюзов.

По итогам мониторинга планируется разработать рекомендации для соответствующих организаций и местных органов власти по совершенствованию норм национального законодательства и имплементации конвенций МОТ в данном направлении.

Источник: http://utro.uz/uzbekistan-news/2691-8203mot-monitorit-detskiy-trud-na-polyah.html

Министр труда: Массовых увольнений работников в Беларуси не ожидается

БелаПАН: 24.09.2014г., Марина Носова

Массовых увольнений работников в Беларуси в настоящее время не ожидается. Об этом в ходе онлайн-конференции 24 сентября на сайте государственного агентства БелТА сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина.

По данным комитетов по труду, занятости и соцзащите облисполкомов и Мингорисполкома, в октябре 2014 года планируется высвобождение 283 работников в четырех организациях республики. "В настоящее время уже реализуются мероприятия по трудоустройству высвобождаемых работников. При необходимости они получат возможность получить новую профессию, востребованную на рынке труда", — сообщила Щеткина.

Она отметила, что в соответствии с законом "О занятости населения Республики Беларусь" наниматели обязаны своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников.

По данным Национального статистического комитета, вынужденная неполная занятость в январе—июле 2014 года составила 106,2 тыс. человек, или 3,3% от списочной численности работников.

Источник: http://belapan.com/archive/2014/09/24/728890/

Союз работодателей Эстонии назвал идею о повышении минимальной зарплаты популизмом

RUS.ERR.EE: 24.09.2014г.

По словам руководителя Центрального союза работодателей Тоомаса Тамсара, идею социал-демократов повысить к 2019 году минимальную зарплату до 800 евро нереально осуществить, речь идет о популистском предвыборном обещании.

«И другие партии тоже с удовольствием говорили на эту тему. Эти цифры на самом деле ни на чем не основываются», - сказал Тамсар порталу ERR uudised.

«Если говорить о росте минимальной зарплаты на 20-25% в год, это нереально», - добавил он.

По словам Тамсара, в вопросе минимальной зарплаты речь не может идти о договоренности между коалиционными партнерами. Это должна быть договоренность между представительскими организациями работников и работодателей. Задача правительства заключается лишь в фиксировании этой договорености.

Тамсар сказал, что в последнее время, согласно договоренности, работодатели и профсоюзы поднимали минимальную зарплату в среднем на 10% в год.

«Если экономика развивается в хорошем ритме, то десять процентов в год — это разумный результат. Если экономика не растет, то это уже опасно для экономики», - сказал он.

«В последние годы мы вели переговоры с профсоюзами с пониманием того, что мы должны найти золотую середину. Бедность является проблемой в нашем обществе, которую мы должны решать. С другой стороны, мы должны избегать ситуации, когда зарплаты начнут расти так быстро, что наши предприятия станут неконкурентоспособными», - сказал Тамсар.

Сейчас в Эстонии минимальная зарплата составляет 355 евро. Согласно планам социал-демократов, увеличение минимальной зарплаты должно проходить в течение пяти лет следующим образом: к 2015 году – до 390 евро, к 2016 – до 470 евро, к 2017 году – до 560 евро, к 2018 – до 670 евро и к 2019 году – до 800 евро.

Источник: http://rus.err.ee/v/economy/70cbfaea-0552-454c-8a28-ec1f122a5b21