Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников моу «сош №4 змр рт»

Скачать 382.99 Kb.

Название	Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников моу «сош №4 змр рт»
страница	3/4
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3 4

Приложение 3

Определение величины балла

Приложение 4

Порядок распределения стимулирующих надбавок для руководителей Школы

1. Стимулирующие надбавки могут выплачиваться следующим руководителям Школы:

заместителю директора по инновациям и новым технологиям,
заместителю директора по учебно-воспитательной работе,
заместителю директора по воспитательной работе,
заместителю директора школы по административно-хозяйственной работе,
заведующему библиотекой,

2. Стимулирующие надбавки руководителям выплачиваются за решение персональных задач, сверх функционала (до _____б) на основании оценочного листа и качество решения задач по функционалу (до ____ б).

3. Персональные задачи для руководителей утверждаются ежегодно. Качество их выполнения отслеживается через заполнение оценочного листа.

4. Список персональных задач руководителей представляется коллективу школы

Критерии компенсационных и стимулирующих выплат для психологов

1. Положительная динамика

Вид надбавки	показатели
1.1. За отслеживание движения «сложного» ребенка	- встречи с педагогами и родителями по поводу ребенка - углубленная диагностика и коррекционно-формирующая работа с ребенком - положительная динамика ребенка
2.Участие в реализации образовательных программ школы, ступеней, стратеги школы. Использование инновационных программ, педагогических технологий
2.1. Использование ИК технологий в работе с учащимися	- проведение открытых мероприятий, - представление методических материалов
2.2. За работу в проектах по стратегическим направлениям	рекомендация руководителя проекта
2.3. За реализацию образовательной программы ступени	рекомендация руководителя ступени
3. Позиционирование школы
3.1. За участие в конференциях, семинарах, круглых столах, конкурсах с выступлениями, позиционирующими школу.		1. Периодичность: -Один раз в год -один раз за период -участие в регулярных мероприятиях 2. Инициативность -инициирует мероприятия на уровне района-города-края
3.2. За публикацию материалов как учителей, так и учащихся.		1. Уровень: районный-городской-краевой-федеральный
3.3. За поиск грантовых программ для школы, привлечение грантов.
4. Методическая и организационная работа
4.1. За разработку и реализацию коррекционных программ и тренингов	- разработка - проведение
4.2. За разработку и проведение тематических мероприятий для классов	- совместная с классным или самостоятельная разработка мероприятия - проведение мероприятия
4.3. За разработку и проведение тематических семинаров и мастер-классов с педагогами	- разработка - проведение - дальнейшее консультирование
4.4. За создание электронных ресурсов для занятий	за каждый подготовленный ресурс (на основе оценки качества ресурса)
4.5. За оформление материалов в электронном формате (презентации) для обсуждений	за каждый подготовленный ресурс (на основе оценки качества ресурса)
4.6. За незапланированную работу с родительской аудиторией	- подготовка и проведение тематических родительских собраний
5. За создание актуального образовательного пространства
5.1. За участие в интенсивных формах обучения (нагружения, погружения, выездные школы)		Разработка программы Ведение курса
5.2. За участие в образовательных событиях внутри школы (например, проведение ИТИ, мероприятий интеллектуальной программы старшей, подростковой, начальной школы, предметные бои, карусели, дебаты и т.п.)		По объему участия, видам работ: Руководство командой Разработка заданий Проверка работ учащихся Организационные работы Разработка заданий
5.3. За участие педагога в проведении общегимназических праздников.		Руководителю оргкомитета За работу в оргкомитете За участие в мероприятиях

1 2 3 4

Похожие:

	Профессиональная подготовка, повышение Приложение №2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам		Регламент государственно-общественного распределения стимулирующих выплат оплаты труда Тимулирующих выплатах педагогическим работникам моу лицей №22) проявлений профессиональных компетентностей и результатов своей педагогической...
	Положение о комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности... На заседании Комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности педагогических работников гбдоу детский сад №18 и назначению...		Утверждено Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам оу
	Решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссий по распределению и назначению стимулирующих выплат, доплат за эффективность...		Положение о выплатах стимулирующего характера работникам мбоу «сош №83» Постановлением Администрации зато северск от 27. 09. 2010 №2597 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей их...
	Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» Решением Совета муниципального района «Ижемский» от 18 октября 2007 года №3-5/3 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального...		Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбоу сош №50 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда работников...
	Протокол №1 заседания Клуба молодых педагогов дошкольного образования змр рт «Путёвка в жизнь» напутствие председателя спо работников образования и науки змр рт копвиллем Н. Н		О порядке отчисления и исключения учащихся моу ильинской сош Данное Положение определяет порядок перевода отчисления, исключения и выбытия учащихся моу ильинской сош

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru