Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор
Скачать 0.69 Mb.
|
Новые рабочие места – новая политика (Сайт ДЕЛОВОЙ РОССИИ 21.05.2013) 21 мая состоялся совместный круглый стол «Деловой России» и Общероссийского Народного Фронта (ОНФ) по теме «Создание 25 миллионов рабочих мест: как достичь поставленной цели?» Представители «Деловой России», ОНФ, Агентства Стратегических инициатив и уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте России Б.Ю. Титов обсудили различные возможности создания высокотехнологичных рабочих мест, а также ключевые сложности, возникающие при этом. Работу круглого стола открыл руководитель федерального оргкомитета по подготовке учредительного съезда ОНФ Андрей Бочаров. Он отметил, что поддержанная Президентом России инициатива «Деловой России» - создание 25 миллионов современных рабочих мест к 2020 году - и поставленная в качестве центральной экономической задачи, означает «новую индустриализацию в масштабах всех страны». Андрей Бочаров подчеркнул, что, несмотря на всю сложность, эта задача выполнимая. «К ней необходимо подойти творчески, тогда она даст экономический эффект и повысит социальную защищенность граждан», - заключил он. Сопредседатель «Деловой России» Александр Галушка представил доклад по теме: «Тарифы, налоги, кредиты: как сделать российскую юрисдикцию конкурентноспособной». В своем выступлении он привел примеры из международной и российской практики о том, какое влияние оказывает дифференцированный налоговой подход к развитию различных отраслей экономики, акцентировал внимание на необходимости изменения структуры налогов, «которое способно изменить ход экономики и вывести из тени массу предпринимателей». В заключение своего выступления, Александр Галушка, подчеркнул, что благоприятный инвестиционный климат, при котором возможно создание высокотехнологичных рабочих мест, складывается не только из выгоды предпринимателей, а также из таких факторов, как безопасность и удобство. О том как за последний год изменилась в стране ситуация с возможностью безопасно осуществлять инвестиционную деятельность рассказал уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте России Борис Титов. Он напомнил, что впервые проблема защиты бизнеса была представлена общероссийской общественной организацией «Деловая Россия» в октябре 2011 года, а уже в мае 2012 года Президент страны впервые назначил уполномоченного по защите прав предпринимателей. В настоящее время институт защиты прав предпринимателей полноправный, полномочный орган, защищающий интересы бизнесменов. Совместная работа с ОНФ, по мнению Б. Титова, могла бы повысить защиту бизнеса на местах и в регионах, что в свою очередь «вдохнуло бы новую жизнь в бизнес». Тему инвестиционного климата в регионах страны продолжил член Генерального совета «Деловой России» Александр Осипов. Он обратил внимание участников круглого стола, на то, что даже в тех регионах, где по формальным критериям «дорожная карта» воплощается в жизнь наиболее эффективно, работа чиновников не клиентоориентирована, а «бизнесмены стоят на коленях». Важнейшие мероприятия региональных дорожных карт запланированы на 2013-14 годы, но эффект от них, при условии качественного исполнения, можно ожидать только в 2018 году. Обсуждая сложности работы с чиновниками на всех уровнях, представители ОНФ вывели три ключевые причины: некомпетентность чиновников; отсутствие мотивации и устойчивые коррупционные связи. В связи с этим было предложено добавить в «дорожную карту» мероприятия, направленные на устранения указанных причин. Андрей Никитин, руководитель Агентства по стратегическому развитию, рассказал о некоторых результатах по внедрению «дорожных карт». Он указал на максимально глубокий открытый мониторинг, как основной показатель результативности поставленной задачи по улучшению инвестиционного климата в стране, как на региональном, так и на федеральном уровнях. Александр Галушка поддержал предыдущее высказывание, подчеркнув что «нужна ситуация, когда сам бизнес на себе ощутит, что стало легче и сможет дать реальную оценку какие были издержки, сроки и процедуры». О несырьевом взгляде на развитие сырьевой экономики высказался сопредседатель «Деловой России» Николай Левицкий. По его мнению, Россия не сможет уйти от сырьевой модели экономики, но не сможет быть успешной в этом направлении, если не будет заниматься геологической разведкой. Приводя пример текущей ситуации в отрасли, он сказал, что за последние 22 года в стране не было открыто ни одного нового месторождения. Введение обязательных условий по развитию данного направления приведет не только к развитию отрасли в целом, но и откроет дополнительные 100 – 150 тысяч рабочих мест. О скрытых кадровых возможностях в сфере ЖКХ рассказала Елена Николаева, член Генерального совета «Деловой России». Она указала на тот существенный факт, что сфера ЖКХ нуждается в высоко-квалифицированных специалистах, которых в стране не готовит ни один ВУЗ. Тему госзакупок, как одного из рычага экономики, поднял Александр Элинсон, член Генерального совета «Деловой России». Он отметил необходимость «смещения фокуса госзаказа с дешевизны приобретения к эффективному последующему владению». Осуществление госзакупок у отечественных разработчиков и поставщиков, по его мнению, приведет к формированию новых рабочих мест узко-профильной, высокой ориентации, а также повысит конкурентоспособность страны в целом. Кроме этого, на круглом столе поднимались проблемные темы развития отдельных отраслей, нехватки профессиональных кадров для бизнеса, изменения транспортной политики и вопросы межбюджетных отношений. Подводя итоги работы круглого стола, Александр Галушка сделал вывод: «Когда «Деловая Россия» формировала эту цифру - 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест, - мы понимали, что они не будут созданы никогда в жизни при нынешней системе госуправления, при нынешнем качестве инвестклимата, при нынешней налоговой системе, финансовой политике и системе образования. Но если эта идея станет центральной, то она расставит приоритеты, объединит общество и даст нормальную перспективу развития страны». ПРОФСОЮЗЫ Сокращение персонала «Плескавы» уничтожит стратегический завод («Солидарность» 21.05.2013) Юлия Рыженкова Коллектив работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» подготовил обращение к Собранию акционеров. В нем говорится, что на 28 мая запланировано сокращение штата предприятия на 47,3 штатных единицы; причина этого - убыточность производственной деятельности. «Считаем, что запланированное сокращение численности и штата работников предприятия является недопустимым», - считают авторы письма. Они не согласны с тем, что предприятие убыточно, поскольку по итогам работы за первый квартал 2013 года оно получило чистую прибыль. Но и ранее «Плескава» работала не в убыток. Сейчас же у завода есть заказы, и при нормальной, отлаженной работе отдела реализации они будут увеличиваться, что позволит погасить обязательства предприятия перед кредиторами и постепенно модернизировать существенно изношенное оборудование. «Экономическое обоснование убыточности не предоставлено профсоюзному комитету по настоящее время. Заявленные в представленных расчетах расходы предприятия были рассчитаны искусственно, в них были включены расходы по содержанию имущества и персонала третьих лиц, которые в состоянии самостоятельно нести бремя данных расходов», - уверены авторы письма. По их словам, к руководству неоднократно обращались руководители крупных оборонных предприятий России с просьбой не только сохранить, но и увеличить производство конденсаторов, чтобы обеспечить выполнение государственного оборонного заказа. «Сокращение производственного персонала завода, запланированное на 28 мая 2013 года, приведет к срыву государственного оборонного заказа на других предприятиях ОПК и будет идти вразрез с требованиями Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса"». Из-за сокращения численности будет не только сорван гособоронзаказ, но и ликвидирован сам завод, являющийся стратегическим предприятием. «На основании вышеизложенного обращаемся к собранию акционеров с требованием о недопустимости сокращения численности и штата работников предприятия, запланированного на 28 мая 2013 года. Считаем, что у предприятия есть другие варианты для сохранения рабочих мест и расчетов с кредиторами». Внеочередное общее собрание акционеров ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» состоится 22 мая 2013 года. «Плескава» более 50 лет специализируется на производстве как специальной электронной техники, так и электронных компонентов гражданского и военного назначения. Министру образования расскажут о проблемах студентов («Солидарность» 21.05.2013) Юлия Рыженкова Сегодня состоится встреча министра образования и науки РФ с Президиумом Студенческого координационного совета (СКС) профсоюза образования. По информации профсоюза, планируется рассмотреть такие актуальные проблемы, как стипендиальное обеспечение студентов и нормирование стоимости проживания в студенческих общежитиях. Также будет рассмотрен вопрос о санаторно-курортном лечении сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. СКС обсудит с Дмитрием Ливановым перспективы проведения в 2013 году совместных Всероссийских мероприятий. Встречи координационного совета с министром уже стали традиционными: в прошлом году было решено проводить их не реже двух раз в год. СКС профсоюза работников народного образования и науки – крупнейшая общественная организация, объединяющая более 1,6 миллионов студентов - членов профсоюза. Он создавался как постоянно действующий представительный орган первичных профсоюзных организаций студентов с целью их объединения и координации действий для представления интересов студентов и аспирантов. Тяжелое расставание Соломбальский ЦБК не может заплатить увольняемым работникам зарплату («Солидарность» 22.05.2013) Глеб Савин В начале апреля мы сообщали о массовых сокращениях на Соломбальском целлюлозно-бумажном комбинате (Архангельск). Причина - “отсутствие оборотных средств, необходимых для продолжения производственной деятельности”, как говорилось в официальном заявлении управляющей компании предприятия “Соломбалалес”. До 1 июля должны быть уволены по сокращению около тысячи человек, или 80% штатного состава. Однако, несмотря на все предупреждения и контроль со стороны госструктур, предприятие уже сейчас не может выдать увольняемым работникам зарплату и компенсационные выплаты. ДАВНО ЗНАЛИ О необратимых, гибельных для комбината процессах специалистам, скорее всего, было известно еще в прошлом году, когда из-за ремонта было остановлено основное производственное оборудование. Пауза продлилась до марта 2013 года - тогда собственник и объявил о том, что заново комбинат запущен не будет. - Первый запуск предприятия состоялся в далеком 1935 году, потом, в начале 70-х, была модернизация, - рассказывает корреспонденту “Солидарности” председатель Архангельской областной организации профсоюза работников лесных отраслей Алексей Костин. - После этого серьезных средств в модернизацию не вкладывалось. В итоге к настоящему моменту износ оборудования составляет более 80%. А продукция, выпускаемая СЦБК, во многом была уникальной. Например, немелованная бумага, которая пользовалась большим спросом. В стране выпуском этого вида товарной продукции занималось только еще одно предприятие. Помимо прочего комбинат выполнял важную социальную функцию. В микрорайоне Архангельска, где расположено предприятие, проживают около 18 тысяч человек, по сути это город в городе. Комбинат обеспечивал благоустройство территории, давал жителям рабочие места. СОКРАЩЕНИЯ 9 апреля профком ОАО “Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат” получил официальное уведомление о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата. Изначально до 10 июля планировалось сократить 974 штатные единицы, однако за период с апреля по 14 мая по собственному желанию уже уволились 247 человек. По словам Костина, в основном это люди пенсионного возраста, но увольнялись они в том числе и с целью получить четыре средних заработных платы, положенных по коллективному договору предприятия при сокращении. 14 мая при правительстве Архангельской области состоялось заседание межведомственной комиссии по поводу задолженности по заработной плате на областных предприятиях. В заседании приняли участие и руководители холдинга “Соломбалалес”. Как отметил наш собеседник, на этом совещании замминистра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области Галина Данилова высказала мысль о том, что модернизировать целлюлозное производство СЦБК в том виде, в котором оно есть, нецелесообразно. Разумнее на этой промышленной площадке построить новое лесохимическое производство. Но, заметил Костин, работники комбината не очень верят в перспективу строительства нового лесохимического предприятия. Хуже того, уже сейчас имеется задолженность по выплате заработной платы работникам ЦБК за март, и в соответствии с колдоговором еще 12 числа люди должны были получить часть заработной платы за апрель. Общая сумма долгов предприятия превысила 25 млн рублей и продолжает увеличиваться. Но главное - руководство предприятия, отчитавшееся о ситуации на заседании комиссии 14 мая, заявило, что собственных источников для погашения долгов не имеет. А ЧТО ПРОФСОЮЗ? - Председатель первички Соломбальского ЦБК взяла на себя инициативу возобновить работу комиссии по трудовым спорам на предприятии, - сообщил Алексей Костин. - Эта комиссия уже существует на предприятии. Люди пишут жалобы о нарушении их прав по срокам выплаты зарплаты, комиссия фиксирует эти нарушения. Один экземпляр ее решения приходит судебным приставам, которые арестовывают счета предприятия, и теперь любые поступления средств пойдут на погашение текущих задолженностей. И мартовскую заработную плату людям будут взыскивать таким способом. Центр занятости населения организовал выездной консультативный пункт для высвобождаемых работников, а обком направил туда правового инспектора, вызванного из ЦК профсоюза работников лесных отраслей. Инспектор бесплатно консультировал людей не только по вопросам их трудовых прав, но и объяснял, что делать с акциями предприятия, помогал в разрешении вопросов гражданско-правового характера. Проблема с занятостью существует. Хотя в регионе есть порядка 10 тысяч вакансий, но они, во-первых, предлагают специальности, не всегда соответствующие профессиям работников с СЦБК, а во-вторых, зарплаты там не превышают 10 тысяч рублей. Однако специальной программы трудоустройства нет. Так что узким специалистам, похоже, придется менять профессию или уезжать в другие регионы, где есть работающие целлюлозно-бумажные комбинаты. Например, на Архангельский ЦБК в Новодвинск или на Котловский ЦБК в Коряжму. - Я сама работала на предприятии с 1975 года, мы никак не ожидали, что все может обернуться подобным образом, - сетует председатель профкома ОАО “Соломбальский ЦБК” Нина Тихонова. - Весь март мы пытались запустить комбинат, но не получилось. Работодатель о своих дальнейших действиях не докладывает - будет ли банкротство предприятия или что-то еще. Но однозначно речь о его дальнейшей работе не идет. Поэтому буквально сегодня (21 мая. - Г.С.) мы подали все документы в Минюст о ликвидации нашей первичной профорганизации... - Мы очень благодарны Нине Михайловне, потому что даже в такой тяжелой ситуации профком не сложил руки и, насколько возможно, продолжает оказывать помощь работникам, - подчеркнул Костин. - Просто у нас как получается: когда предприятие работает и деньги приносит в кошельки собственников и городской казны, то вроде все всех устраивает. Как только возникают сложности, люди оказываются брошенными один на один со своими проблемами. |
Похожие:
 | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |