|
|
|
|
|
|
|
N п/п
|
Наименование процедуры (процесса)
|
Особенности исполнения процедуры (процесса)
|
Сроки исполнения процедуры (процесса)
|
Исполнитель процедуры (процесса)
|
Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры (процесса)
|
Формы документов, необходимых для выполнения процедуры (процесса)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Наименование государственной услуги: «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
|
Наименование административной процедуры: «Прием от заявителей документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги».
|
1.
|
Прием от заявителей документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 4
|
1.1
|
Прием и регистрация заявлений, полученных:
при личном обращении
через МФЦ
посредством факсимильной, почтовой связи, электронной форме
|
В случае направления заявления в учреждение почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, поступления заявления из ГОАУ «МФЦ», работник учреждения осуществляет предварительную запись заявителя в учреждение посредством согласования с ним даты и времени обращения в учреждение с использованием телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
1.2
|
В случае непредставлении работодателем по собственной инициативе свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее - свидетельство о государственной регистрации) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии работник учреждения формирует и направляет в Федеральную налоговую службу межведомственный запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее - Единый государственный реестр
|
Межведомственный запрос направляется следующими способами посредством системы межведомственного электронного документооборота (далее - СМЭД);
почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
курьером под расписку;
иными способами, не противоречащими законодательству.
При направлении межведомственного запроса с использованием СМЭД межведомственный запрос формируется в Работник центра занятости электронном виде и подписывается электронной подписью.
|
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать одного рабочего дня со дня поступления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
|
Работник центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
1.3
|
При личном обращении заявителя работник проверяет наличие документов и на их основании принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
1.4
|
Информирование гражданина о принятом решении
|
В случае отказа в предоставлении работник учреждения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.
|
Не более 10 минут
|
Работник центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
В части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Наименование административной процедуры: « Подбор гражданину подходящей работы».
|
2
|
Подбор гражданину подходящей работы
|
Подбор осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
При подборе подходящей работы не допускается:
предложение одного и того же варианта работы дважды;
направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы граждан.
Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области, исчисленного в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Новгородской области в установленном порядке.
|
Не более 20 минут
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка, программно-технические кмплексы
|
-
|
2.1
|
Анализ сведений о гражданине , внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
размере среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка, программно-технические комплексы
|
-
|
2.2
|
Информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
|
Нет
|
Не более 5 минут
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
2.3
|
Вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы при наличии вариантов и предложение гражданину и выбор гражданином варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю
|
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником учреждения
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
Приложение 3
|
2.4
|
Согласование с работодателем направление гражданина на собеседование, вывод на печатающее устройство направления на работу и передача его гражданину
|
Работник учреждения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в учреждение выданного направления на работу с отметкой работодателя.
Работник учреждения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
Приложение 3
|
2.5
|
Подтверждение гражданином факта получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направлений на работу (при наличии вариантов подходящей работы) свой подписью в соответствующем бланке учетной документации.
|
В случае несогласия гражданина с предложенными вариантами подходящей работы работник учреждения оформляет отказ гражданина и знакомит с ним гражданина под роспись.
Гражданин указывает в предложенном перечне причину несогласия и подтверждает данную запись личной подписью.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
Приложение 3
|
2.6
|
В случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину предлагаются:
варианты работы по смежной профессии (специальности);
варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
пройти профессиональную подготовку, переподготовку, или повышение квалификации по направлению органов службы занятости, - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
В части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Наименование административной процедуры: « Подбор гражданину подходящей работы при последующих посещениях».
|
3
|
Подбор гражданину подходящей работы при последующих посещениях
|
Нет
|
Не более 15 минут
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка
|
-
|
3.1
|
Работник учреждения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка
|
-
|
3.2
|
Работник учреждения извлекает из текущего архива учреждения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка
|
-
|
3.3
|
Работник учреждения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника, бумага, ручка
|
Приложение 3
|
3.4
|
Работник учреждения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве учреждения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
В части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Наименование административной процедуры: «Подбор работодателю необходимых работников».
|
4
|
Подбор работодателю необходимых работников
|
Нет
|
Не более 20 минут
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.1
|
Информирование работодателя или его представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения
|
Работник учреждения может посещать по предварительному согласованию работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.2
|
Информирование работодателя или его представителя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.3
|
Осуществление подбора работодателю необходимых работников на основании заявления, сведений о потребности в работниках и сведений о работодателе, указанных в свидетельстве о государственной регистрации или полученных в порядке межведомственного взаимодействия из Федеральной налоговой службы
|
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.4
|
Работник учреждения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг и при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан - кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.5
|
Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина
|
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником учреждения перечня.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.6
|
Работник учреждения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.7
|
Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
|
Работник учреждения уведомляет работодателя или его представителя о необходимости:
предоставления информации о результатах собеседования с гражданином;
оформления выданного гражданину направления на работу.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.8
|
В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг необходимых работников работодателю предлагается:
рассмотреть кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных мест.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.9
|
Работник учреждения согласовывает с работодателем вопросы предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателя:
способ обмена информацией (лично, по телефону, почте, с использованием средств факсимильной связи, в электронном виде);
порядок направления кандидатур работников;
подтверждения факта получения государственной услуги работодателю.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.10
|
При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник учреждения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.11
|
Работодатель, получивший государственную услугу, предоставляет работнику учреждения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
|
Работодатель вправе отказаться от предоставления государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества работодателя.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
4.12
|
В случае приема на работу гражданина работодатель, получивший государственную услугу, в пятидневный срок возвращает в учреждение направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу и Работник учреждения на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
Приложение 3
|
4.13
|
Работник учреждения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.
|
Результатом административной процедуры является получение работодателем или его представителем выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
В части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Наименование административной процедуры: Подбор необходимых работников при последующих обращениях работодателя.
|
5
|
Подбор необходимых работников при последующих обращениях работодателя
|
Нет
|
Не более 15 минут
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
5.1
|
Работник учреждения задает параметры поиска сведений о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
5.2
|
Работник учреждения извлекает из текущего архива учреждения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя.
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
Документационное обеспечение, технологическое обеспечение, а также вычислительная и организационная техника
|
-
|
5.3
|
Работник учреждения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве учреждения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников
|
Нет
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Работник Центра занятости
|
|
|
