Кроме вышеперечисленных документов могут быть представлены и иные документы,
в том числе: свидетельство о смерти застрахованного лица; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего застрахованного лица или документ, выданный ему территориальным органом ПФР, в котором указан номер страхового свидетельства.
За дополнительной информацией обращаться в УПФР в Мухоршибирском районе с.Мухоршибирь, ул.Доржиева, 43 каб №9
Тариф определит сам работник
В каком-то смысле нынешний год будет переломным в отношении накопительной части пенсии: от волеизъявления граждан теперь зависит не только какая организация - частная или государственная - будет управлять накоплениями, но и размер отчислений. С будущего года, если работник не распорядится иначе, тариф на накопление уменьшится с 6 до 2%.
Соответственно, на 4% вырастут отчисления на страховую часть.
Вчера ПФР обнародовал итоги "переводной" кампании прошлого года: в НПФ и частные УК свои накопления перевели 6,3 млн граждан. Каким будет результат этого года, предсказать сложно. На размер будущей пенсии повлияет не только "рокировка" тарифов, но и пенсионная формула для рассчета страховой части. При этом утверждена она будет, как уже сообщала "РГ", ориентировочно осенью.
Тем не менее если гражданин уже определился, он может подать заявление в ПФР, не откладывая до осени. "Все необходимые документы приняты. Человеку дается право выбора - оставить все 6% в накопительной части или 4% перевести в солидарную, - сообщил "Российской газете" директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда России Игнат Игнатьев. - Граждане, которые пока остаются "молчунами", если верят финансовым институтам, могут до 31 декабря 2013 года свободно и без каких-либо ограничений подать заявление в ПФР о выборе частной УК и негосударственного Пенсионного фонда, как это делалось и в прошлые годы.
Тогда их накопительная составляющая останется на уровне 6% тарифа страховых взносов и будет прирастать за счет инвестирования в рыночные инструменты.
А если сегодняшний "молчун" больше доверяет государственным институтам, то никакого заявления писать не нужно - его страховая составляющая с 1 января 2014 года будет автоматически усилена за счет 4%, переведенных с накопительной".
Закон, по которому в этом году происходит перераспределение тарифов, принят в декабре прошлого года. "Гражданин вне зависимости от того, у какого страховщика формируются его пенсионные накопления сейчас, имеет возможность с 2014 года выбрать из нескольких вариантов, - уточняют в ПФР.
- Накопительную часть пенсии можно формировать через государственную управляющую компанию Внешэкономбанк, при этом нужно сделать выбор и по тарифу - 2% или 6%. Если же будущий пенсионер копит через частную управляющую компанию или негосударственный Пенсионный фонд, у него сохранится ныне действующий тариф 6%".
Порядок подачи заявления остается прежним: это можно сделать через территориальный орган ПФР либо через любого трансферагента ПФР, то есть организацию, с которой у ПФР заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей. В качестве трансферагентов в большинстве случаев выступают НПФ.
Заявление также можно подать по почте или с курьером (образцы есть на сайте ПФР), подпись гражданина должен заверить нотариус.
ЦИФРА 20 миллионов граждан перевели накопления в НПФ
С 1 января 2002 г. для федеральных государственных служащих установлена пенсия за выслугу лет, предусмотренная ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.
Условия предоставления права на пенсию государственным служащим субъектов Российской Федерации за счет средств субъектов Российской Федерации определяется законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Законом Республики Бурятия от 29.09.2001 № 808-II «О доплате к трудовой пенсии и пенсиях за выслугу лет отдельным категориям граждан» гражданские служащие (государственные служащие) при наличии стажа гражданской службы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет.
Статья 5.2
(введена Законом Республики Бурятия от 08.07.2009 N 932-IV)
1. Гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа гражданской службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой пенсии по инвалидности, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего.
(в ред. Закона Республики Бурятия от 10.12.2009 N 1211-IV)
Размер пенсии по выслуге лет определяется:
= -
Из вышеизложенного следует, что внесение добровольных взносов в накопительную часть трудовой пенсии в рамках Программы софинансирования никак не уменьшает размер пенсии по выслуге лет.
Условия назначения пенсии медицинским работникам.
Требуемая продолжительность специального стажа устанавливается в зависимости от местности в которой протекала работа. Если работа осуществлялась только в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке), то требуемая продолжительность стажа составляет 25 лет. Если работник осуществлял свою трудовую деятельность только в городе или работал, как в городе, так и на селе, то требуемая продолжительность стажа возрастает до 30 лет.
Кроме этого, законодатель в положениях подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Закона от 17.12.2001 г. определил единственную организационно-правовую форму - учреждение.
Понятие "учреждение" раскрывается в статье 120 Гражданского Кодекса РФ (часть I глава IV "Юридические лица").
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 учреждения должны являться юридическими лицами.
Согласно статье 51, глава 1 Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр. Статус юридического лица подтверждается свидетельством о государственной регистрации.
29 октября 2002 г. постановлением Правительства Российской Федерации №781 утверждены Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости медицинским работникам (далее Список №781) и Правила исчисления периодов работы, которые регулируют порядок исчисления периодов работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения (далее Правила №781).
В соответствии с пунктом 3 Правил исчисления периодов работы в специальный стаж засчитывается работа, выполняемая в должностях и учреждениях поименованных указанным Списком.
Список состоит из двух разделов «Наименование должностей» и «Наименование учреждений». При этом работа в должностях, указанных в разделе "Наименование должностей" Списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в разделе "Наименование учреждений" этого же Списка, кроме случаев оговоренных Правилами.
Периоды работы в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком №781, засчитываются в стаж работ с правом на досрочную пенсию в календарном порядке, за исключением случаев предусмотренных пунктом 5 Правил №781.
Стаж на соответствующих видах работ может быть подсчитан в следующем порядке:
1) 1 год работы за 1 год и 3 месяца: лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа.
В такой ситуации досрочное назначение пенсии осуществляется при продолжительности стажа на соответствующих видах работ не менее 30 лет. При этом, один год работы, приходящийся на работу в сельской местности (поселках городского типа), считается за один год и 3 месяца.
Отнесение той или иной местности к городской или сельской производится в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982 г. , Градостроительным кодексом РФ от 29 декабря 2004 года № 191-ФЗ, Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 г. «Об административно-территориальном устройстве Республики Бурятия» №2433-III/.
В соответствии с указанными правовыми актами населенные пункты делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города и поселки (рабочие, курортные и дачные), к сельским все остальные населенные пункты (например, села, станицы, деревни, хутора).
В этой связи при решении вопроса о применении льготы при исчислении стажа возможно исходить из наименования учреждения здравоохранения, в котором фактически осуществлялась работа. Если в наименовании учреждения здравоохранения усматривается принадлежность к сельской местности, например, сельская участковая больница, стаж может быть исчислен в льготном порядке (при выполнении других необходимых условий).
Если из наименования учреждения невозможно определить его месторасположение, то территориальный статус учреждения здравоохранения должен быть подтвержден справкой соответствующего органа исполнительной власти или местного самоуправления.
2) 1 год работы за 1 год и 6 месяцев: лицам, работавшим в структурных подразделениях определенных учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению к Правилам №781 (далее Перечень). В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в п. п. 1 - 3 Перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 Правил №781.
При применении указанной льготы важным обстоятельством является полное соответствие наименования должности (структурного подразделения) в котором протекала работа должностям (структурным подразделениям), предусмотренным Перечнем.
Как уже указывалось право на льготное исчисление стажа предоставлено только работникам структурных подразделений, перечисленных в Перечне. Если наименование структурного подразделения не предусмотрено Перечнем, то право на льготное исчисление стажа отсутствует, даже если врач является оперирующим. Вместе с тем, необходимо отметить, что перестановка слов в наименованиях структурных подразделений, указание на контингент пациентов, режим работы не должно являться препятствием для применения льготного порядка исчисления стажа. Например, Перечнем предусмотрены "гинекологическое отделение",»хирургическое отделение», фактически имеет место наименование "отделение гинекологии", «отделение детской хирургии» данные обстоятельства не должен лишать права работников этих отделений на льготное исчисление стажа, при соблюдении всех необходимых условий.
3) 1 год работы за 1 год и 9 месяцев: лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно Перечню, в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке).
Как следует из пункта 5 Правил №781 указанный порядок исчисления стажа применим только в случае назначения досрочных трудовых пенсий работникам, осуществлявшим деятельность как в городе, так и на селе. Если пенсия будет устанавливаться только за работу в сельской местности. Указанный льготный порядок исчисления стажа не может быть применен.
Для зачета периодов работы в указанных структурных подразделениях необходимо обязательное выполнение условий: работа должна выполняться только в должностях, предусмотренных Списком №781, наименование структурного подразделения и, в необходимом случае, организации должно полностью соответствовать наименованию, предусмотренному п.6 Правил №781.
Для зачета периодов работы в территориальных медицинских объединениях необходимо документально подтвердить, что работа протекала именно в лечебно-профилактическом структурном подразделении. Для определения лечебно-профилактического характера структурных подразделений допустимо использование Номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Министерством Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 г. №627, раздел «Лечебно-профилактические учреждения». Так же данный факт мог быть оговорен Уставом территориального медицинского объединения. В качестве подтверждения представляются Устав, штатные расписания, за соответствующий период, структура территориального медицинского объединения и др. документы. Необходимо отметить, что все документы должны быть утвержденными и именно того периода, за который подтверждается работа.
Порядок предоставления этих отпусков единообразен для всех работников, их продолжительность определена федеральным законодательством.
Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования не относятся к ежегодным дополнительным отпускам и соответственно не могут быть засчитаны в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации, простоя (как по вине работодателя, так и самого работника) не подлежат зачету в стаж работы, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, так как это прямо не предусмотрено ни Правилами №781, ни Правилами №516.
Правила №781, Правила №516 не предусматривают зачет в специальный стаж периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, статей 167 ранее действовавшего Кодекса законов о труде, было предусмотрено, что период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный стаж работы, а так же в стаж работы по специальности. 6 октября 1992 года в КЗОТ были внесены изменения и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в специальный стаж в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Учитывая это обстоятельство, Пенсионный фонд РФ с учетом аргументации Верховного Суда Российской Федерации и мнения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации полагает возможным период нахождения женщины до 6 октября 1992 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывать в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (письмо от 20.10.2010 г. №ЛЧ-25-24/1107).
Для зачета в специальный стаж медицинским работникам периодов их трудовой деятельности необходимо выполнение следующих условий:
- соответствие наименования должности, учреждения, структурного подразделения наименованиям, предусмотренным Списками, Номенклатурой должностей (учреждений);
- выполнение условий, предъявляемых Правилами исчисления, только при соблюдении которых, периоды работы могут быть засчитаны в специальный стаж работы.
Своевременное и правильное назначение пенсии во многом зависит от качественной работы специалистов кадровых служб, поэтому каждый кадровик должен быть знаком с особенностями назначения пенсии медицинским работникам, Правилами обращения за пенсией, Перечнем документов, необходимых для назначения пенсии, от сохранности первичных документов, подтверждающих стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Наименование (переименование) учреждений, создание (переименование) структурных подразделений, введение должностей работников должны проводиться в строгом соответствии с действующими нормативными документами. Это касается составления штатного расписания учреждения (когда наименование конкретной должности указывается в наименовании структурного подразделения), так и при заполнении трудовых книжек. Не правильное составление штатного расписания, не верное внесение записи в трудовую книжку порой приводит к лишению граждан права на досрочное назначение трудовой пенсии. В таких случаях подтвердить право работника на зачет периода работы в специальный стаж можно только первичными документами, которыми должно располагать то учреждение, в котором осуществлялась работа. Руководители учреждений должны следить за правильностью ведения и сохранностью документов, необходимых для назначения пенсии.
Ст.специалист УПФ Мухоршибирского района Иванова И.В. |
