Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Скачать 41.56 Kb.
|
| Мировому судье ________ участка ______ района ___________________области (края, республики) Истец: ____________________________________ (Ф.И.О., __________________________________________ адрес) Ответчик: _________________________________ (наименование , адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания Я работаю в качестве ____________________________________________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с __________________________ . Приказом ___________________ от "__________" ____________________20_______ г. (число, месяц, год) (номер) на меня наложен _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _________________________________________________________________ (указать мотивы) Комиссия по трудовым спорам ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения. (если на предприятии нет Комиссии по трудовым спорам, то в исковом заявлении необходимо указать об отсутствии Комиссии по трудовым спорам) В соответствии со ст. 193 ТК РФ ПРОШУ: Отменить наложенное на меня приказом № _________________ от _________ 20 ______ г. дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________________________________________________________________ Вызвать в суд свидетелей ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ {ф. и. о., адрес) Приложение: 1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания. 2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам. 3- Копия искового заявления. Подпись Дата Примечание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со ст. 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. Порядок применении и обжалования дисциплинарных взыскании. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с се решением — в суд. Также порядок рассмотрения трудовых споров регулируется статьями 391 – 393 Трудового кодекса РФ Статья 391 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, если в организации, где работает заявитель имеется Комиссия по трудовым спорам (КТС), суд не принимает исковое заявление Кроме того, срок обращения с исковым заявлением не может превышать трёх месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. Предложенный образец документа и комментарии являются примерными и не носят официального характера. Учитывая, что каждое дело является уникальным, судья, в каждом конкретном случае, может от Вас потребовать те или иные дополнения, уточнения и документы, не указанные в образцах на нашем сайте. |
Похожие:
 |  | Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность... | |
| | «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», приказом Минобрнауки №185 от 15. 03 2013г. «Порядок применения... | |
| Также в связи с наличием дисциплинарного взыскания мне не были выплачены премия за ввод опаздывающих поездов в график, а также премия... | | |
| | Обзор дисциплинарной практики Адвокатской палаты Ханты-Мансийского автономного округа за 2016 год | |
| За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него... | | Исковое заявление об установлении отцовства, взыскания алиментов на содержание ребенка |