Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания


Скачать 41.56 Kb.
НазваниеИсковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
Мировому судье ________ участка ______ района

___________________области (края, республики)

Истец: ____________________________________

(Ф.И.О.,

__________________________________________

адрес)

Ответчик: _________________________________

(наименование , адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания
Я работаю в качестве ____________________________________________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с __________________________ .

Приказом ___________________ от "__________" ____________________20_______ г.

(число, месяц, год) (номер)

на меня наложен _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

за _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _________________________________________________________________

(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

(если на предприятии нет Комиссии по трудовым спорам, то в исковом заявлении необходимо указать об отсутствии Комиссии по трудовым спорам)
В соответствии со ст. 193 ТК РФ
ПРОШУ:
Отменить наложенное на меня приказом № _________________ от _________ 20 ______ г. дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________________________________________________________________

Вызвать в суд свидетелей ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

{ф. и. о., адрес)
Приложение:

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3- Копия искового заявления.
Подпись
Дата
Примечание.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со ст. 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Порядок применении и обжалования дисциплинарных взыскании. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание,

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с се решением — в суд.
Также порядок рассмотрения трудовых споров регулируется статьями 391 – 393 Трудового кодекса РФ
Статья 391 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, если в организации, где работает заявитель имеется Комиссия по трудовым спорам (КТС), суд не принимает исковое заявление

Кроме того, срок обращения с исковым заявлением не может превышать трёх месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.

Предложенный образец документа и комментарии являются примерными и не носят официального характера.

Учитывая, что каждое дело является уникальным, судья, в каждом конкретном случае, может от Вас потребовать те или иные дополнения, уточнения и документы, не указанные в образцах на нашем сайте.

Похожие:

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconИсковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconИсковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconОбразец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconУтверждено
«Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», приказом Минобрнауки №185 от 15. 03 2013г. «Порядок применения...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconИск о снятии дисциплинарных взысканий
Также в связи с наличием дисциплинарного взыскания мне не были выплачены премия за ввод опаздывающих поездов в график, а также премия...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconИсковое заявление о признании утратившими права пользования, выселении...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconРешение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconСтатья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного...
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него...

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconОбразцы исковых заявлений и заявлений с комментариями и советами...
Исковое заявление об установлении отцовства, взыскания алиментов на содержание ребенка

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания iconИванов Иван Иванович место жительства: г. Энск, ул. Энская, д. 1,...
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск