Резюме-картинка
На многих сайтах по поиску работы есть удобные формы анкеты для составления резюме. В ней указываются искомая должность, образование, опыт работы, навыки. Заполнив ее, можно опубликовать резюме там же и сохранить у себя копию, чтобы направлять работодателям напрямую.
Сообщать ли в резюме об инвалидности - выбор ваш. С одной стороны, это удобно тем, что, приглашая вас, работодатель знает об особенностях вашего здоровья, и никто из вас не будет в стрессе. С другой стороны, пока не все работодатели готовы нанимать соискателей с инвалидностью из-за страхов и стереотипов. И они, увидев в резюме комментарий про особенности здоровья, могут испугаться и не рассмотреть этого кандидата. Но нужно понимать: он, может, испугается, а может, и нет. Проверить это можно только опытным путем.
Приятное общение
После того как работодатель заинтересуется вашим резюме, он пригласит вас на собеседование. И к нему стоит подготовиться.
Для начала нужно узнать детали вакансии, информацию о компании. На ее основе и своего опыта, образования и навыков подготовить самопрезентацию, отвечая на вопрос: как я подхожу под требования.
Например, если мы знаем о вакансии следующее: обязанности - работа с пользователями: консультация, помощь в работе; сопровождение текущей системы на 1С: Предприятие, а требования - базовые знания любого языка программирования; желание развиваться в сфере программирования и внедрения ERP-систем, стремление к профессиональному росту, аналитический склад ума, обучаемость, отличное знание пакета Microsoft Office, то самопрезентация должна быть примерно такой: я - молодой специалист в области ИТ, у меня завершенное техническое образование (назвать вуз и специальность), есть опыт программирования на языках (привести пример: когда, где и что делали), мне действительно интересна сфера ERP-систем (и это тоже надо чем-то подтвердить), рассказываете, как вы знаете MS Office: что делали и в каких программах, есть ли сертификаты. Нужно самому уметь говорить о своем соответствии вакансии, не дожидаться, когда вас о чем-то спросят.
И еще - обязательно сформулируйте для себя комфортную формулировку об инвалидности, как она проявляется, сами проговорите, не дожидаясь вопроса от работодателя, что это не препятствует вашей работе. Добавьте примеры, какой опыт коммуникации с разными людьми у вас есть, и ваши особенности здоровья не мешали этому.
К содержанию >>
СТЕРЕОТИПЫ ХРОМАЮТ
Римма Авшалумова
Ведомости, N77, 30.04.2015, с. 20
Несмотря на кризис, количество вакансий для людей с инвалидностью продолжает увеличиваться. Работодатели увидели в них кадровый резерв и стали меньше бояться нанимать их на работу.
Особая маркировка вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями, появилась на портале HeadHunter два года назад. Хотя до сих пор таких вакансий было лишь 3% от общего числа вакансий в крупных городах, но их доля постоянно увеличивается даже при общем спаде на рынке труда. Все больше работодателей пересматривают свое отношение к найму людей с инвалидностью. Такая маркировка особенно важна для соискателей с особенностями, говорят эксперты, в России люди с инвалидностью зачастую опасаются откликаться на многие вакансии, даже когда их квалификация соответствует описанию, просто заранее ожидая отказа.
Открылись и подобрели
"Когда мы запускали проект по маркировке вакансий для людей с инвалидностью в конце 2012 г., то предполагали, что работодатели будут брать пример друг с друга и в результате рынок труда станет добрее и более открытым для всех, независимо от особенностей человека. Спустя пару лет после запуска именно это и происходит", - полагает Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter. Компании видят, что их конкуренты делают рабочие места подходящими для людей с инвалидностью, поэтому начинают и сами двигаться в этом направлении, отмечает Хадина.
Около 40% всех маркированных вакансий приходится на IТ, интернет и телеком-отрасль, 32% - на банки, инвестиции и лизинг, еще 14% - на продажи и 10% - на рекламу, маркетинг и PR. 36% - это стартовые вакансии, на которые компании готовы рассматривать студентов. Если в Москве распределение вакансий по отраслям более плавное, то в крупных региональных центрах более 70% вакансий приходится именно на IТ и телеком.
Вопросами трудоустройства региональная общественная организация людей с инвалидностью "Перспектива" занималась с начала своего создания еще в конце 90-х. В 2008 г. по их инициативе был создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) - совет компаний, поднимающий и решающий вопросы инвалидности в плоскости бизнес-сообщества. Тогда же "Перспектива" совместно с бизнес-сообществом запустила конкурс для студентов и молодых специалистов в инвалидностью "Путь к карьере". Семь лет назад в совете было 5-6 компаний-работодателей. Сейчас их более 50, знает Софья Пак, координатор образовательных и тренинговых программ РООИ "Перспектива".
Конкурс "Путь к карьере" - лишь один из постоянных проектов совета. Он также работает над развитием эффективной коммуникации компаний, имеющих опыт подобного трудоустройства. Важным направлением его деятельности является прицельная работа с госструктурами по распространению инициатив "Перспективы", созданию повсеместных бизнес-практик по приему на работу людей с инвалидностью, повышению физической доступности и инфраструктурной развитости как компаний, так и городской среды в целом.
"Рынок испытывает дефицит профессиональных кадров, и тот, кто не рассматривает кандидатов с инвалидностью, сужает себе пул кандидатов", - уверена Пак.
Увидели возможности
"Отношение работодателей действительно меняется", - уверяет Юлия Богданова, менеджер группы корпоративной социальной ответственности КПМГ в России и СНГ. Оно все больше уходит от прямой социальной ответственности, говорит Богданова. Компании теперь склонны рассматривать кадры с паритетной взаимовыгодной точки зрения: каждый кандидат с инвалидностью либо без имеет некий набор возможностей и ограничений, важно только переложить профиль соискателя на практическую потребность бизнеса и понять, что сделает его успешным и полезным для компании. Научиться видеть в каждом кандидате на ту или иную позицию ценность и привлекательность - задача нового поколения HR-консультантов и рекрутеров.
В 2015 г. КПМГ возглавляет Совет бизнеса по инвалидности, и, по словам Богдановой, они получили заявку о вступлении в совет еще от шести компаний-работодателей. "Все они приходят с уже готовыми идеями, реализованными проектами, имеют опыт трудоустройства людей с инвалидностью и четко представляют, чего они хотят достичь в рамках нашего проекта", - поясняет Богданова.
"Несмотря на то что проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями обсуждается на всех уровнях и уже довольно давно, решение пока не найдено. Мы стараемся участвовать в этом процессе - ищем специалистов в нашей отрасли и даем им инструмент для достойной жизни, мы не считаем, что люди с ограниченными возможностями должны быть в чем-то ограничены", - говорит Наталия Парменова, исполнительный директор SAP СНГ.
В прошлом году совместно с "Перспективой" SAP запустил проект по обучению и трудоустройству таких талантливых людей - на данный момент обучили 10 человек работе с решениями SAP (из них восемь имеют ограничения по слуху и двое - другие заболевания). "После обучения мы активно вовлечены в поиск работы для наших особенных студентов - для этого мы взаимодействуем с нашей "экосистемой" - партнерами, заказчиками", - рассказывает Парменова.
"Когда молодые люди с инвалидностью выбирают специальность, они порой вынуждены ориентироваться на то, есть ли в вузе соответствующие программы для обучения людей с инвалидностью и какие льготы есть при поступлении в то или иное образовательное учреждение. И выбор не всегда оказывается в конечном итоге правильным для ребят", - считает Александра Бабкина, руководитель проекта "Добро Mail.Ru". Она не раз получала письма от людей с инвалидностью, ищущих поддержки и совета. Это подтолкнуло ее к запуску совместного проекта с центром онлайн-образования "Нетология" "Безграничные возможности", который помогает людям с инвалидностью получить востребованную интернет-специальность, повысить шансы найти любимую работу. За год обучение прошли уже 27 человек, еще четверо учатся в данный момент.
Прийти на равных
Стереотипов в отношении найма людей с инвалидностью, по словам собеседников "Ведомостей", еще предостаточно. "Многие опасаются, что сотрудника с инвалидностью нельзя уволить, что такие люди много болеют и за них все время придется работать другим, что слишком высокая ответственность по охране труда. Работодатели воспринимают таких людей как некое бремя, которое ляжет на других сотрудников", - поясняет Пак.
"Одна из главных трудностей, которую мы наблюдаем, - отсутствие подготовки сотрудников к факту прихода человека с инвалидностью в коллектив, - говорит Богданова. - Это не связано с жестокостью или незрелостью, просто у россиян нет бытового опыта взаимодействия с такими людьми, а потому нет и понимания, как себя с ними вести". Именно для этих задач у "Перспективы" разработаны тренинги по пониманию инвалидности.
"У меня есть твердое ощущение, что наше общество неисправимо в некоторых сложившихся стереотипах. Например, что человек с инвалидностью обязательно должен быть в возрасте, с явно выраженными отклонениями, а все остальные скорее всего "купили справки". Помню, мне не верили в метро, когда я покупала льготный проездной, громко переспрашивали с издевкой, правда ли, что я, такая молодая, - с инвалидностью", - говорит москвичка Мария Ляпкова. Несколько лет назад из-за болезни ей пришлось полностью изменить свою жизнь, расстаться с любимой работой и искать новое место в жизни. После обучения в "Нетологии" она занимается продвижением интернет-магазина цветов в соцсетях и теперь специализируется на smm. Но на быстрое изменение стереотипов в обществе по отношению к людям с инвалидностью она не рассчитывает.
К содержанию >>
АДАПТИРОВАТЬ ФИЛЬМЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО СЛУХУ И ЗРЕНИЮ ОБЯЖУТ ЗАКОНОМ
Светлана Субботина
Известия, N69, 20.04.2015, с. 4
Депутат Госдумы Мария Кожевникова вносит поправки в законодательство, благодаря которым все фильмы, финансируемые государством, будут адаптированы для просмотра людьми, имеющими проблемы со слухом и зрением, - такие картины пройдут процедуру субтитрирования и тифлокомментирования (краткого описания предметов, пространства или действий, которые непонятны слабовидящему без специальных словесных пояснений).
Изменения вносятся в законы "О господдержке кинематографии РФ" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам соцзащиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов".
Согласно законопроекту Кожевниковой, Минкультуры принимает решение о выделении компании средств на изготовление картины и ее прокат (печать копий, рекламу и иное), включая обязательное субтитрирование и тифлокомментирование полнометражного национального фильма, предназначенного для показа на территории Российской Федерации. В документе есть уточнение, что финансирование будет осуществляться в пределах расходов федерального бюджета, предусмотренных на кинематографию на соответствующий финансовый год.
По мнению автора законодательной инициативы, затраты на это небольшие (в среднем, по подсчетам специалистов, в около 80 тыс. рублей обойдутся обе процедуры для полнометражного фильма), зато это позволит почти полумиллиону слабовидящих и слышащих граждан приобщаться к новинкам национального кино.
Сейчас Министерство культуры лишь выборочно производит субтитрирование и тифлокомментирование уже вышедших в прокат фильмов.
По словам Марии Кожевниковой, задача государства и общества создать такие условия, при которых люди с ограниченными возможностями не чувствовали бы ни в чем ограничений: "У нас у всех равные права, а значит, нужно добиваться и равных возможностей. Безусловно, одной политической воли здесь мало, необходимы участие властей на местах, помощь и поддержка нашего общества".
- Отношение к инвалидам всегда являлось показателем цивилизованности любого общества. В 2012 году мы ратифицировали Конвенцию о правах инвалидов, которая провозглашает равные возможности и доступность информации для всех. Но, к сожалению, процесс идет крайне медленно. До сих пор в нашей стране пропасть между возможностями здорового человека и инвалида как существовала, так и существует, и если она уменьшается, то в незначительной мере. Это касается всех сфер нашей жизни, - поясняет свою позицию Мария Кожевникова. - Простой пример: у нас инвалиды по слуху и по зрению, а их только по данным, что находятся в открытом доступе, 430 тыс. человек, лишены возможности ходить в кинотеатры, потому что там попросту нет для них условий.
Между тем, как отмечает депутат, на Западе уже давно существует практика трансляции фильмов с субтитрами для людей с нарушением слуха, а каждый пятый кинотеатр оборудован тифлотехникой для людей с нарушением зрения.
В Минкультуре поддерживают инициативу депутата. По мнению чиновников, закон может вступить в силу уже с 1 января 2016 года.
- Обязательное субтитрирование и тифлокомментирование полнометражного национального фильма планируется осуществлять в пределах средств, выделяемых на прокат, дополнительных расходов, покрываемых за счет бюджетных средств, не потребуется, - уточнили в пресс-службе министерства.
Председатель Всероссийского общества инвалидов, заместитель председателя комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев говорит, что министерство могло бы и раньше активнее заниматься этой работой, а не ждать отдельного закона. Но считает, что в законотворчестве есть и положительный момент - теперь исполнение данного закона будет обязательным для профильного ведомства.
- Если появляется фильм, который финансируется государством, за счет госсредств, значит, он должен быть доступен всем категориям граждан. Это уже личное дело каждого - смотреть или не смотреть, но такая возможность должна быть у всех, - подчеркивает Михаил Терентьев.
Начальник отдела реабилитации Всероссийского общества глухих Александр Иванов также поддерживает инициативу Марии Кожевниковой, говоря, что общество глухих лоббирует субтитрирование не только кино, но и телевизионных программ.
- На телевидении по госпрограмме "доступная среда" уже ведется субтитрирование ряда программ на шести российских общедоступных телеканалах, добиваемся включения еще "Карусели", "Пятого канала" и "России 2", - поделился планами Александр Иванов.
Кинопродюсер, советник председателя правления Ассоциации продюсеров кино и телевидения Анна Крутова говорит, что если такая норма (по обязательному субтитрированию и тифлокомментированию) появится в российском законодательстве, то кинопродюсеры будут обязаны ее исполнять. Она также отмечает, что необходимо обсудить все технические нюансы, которые неизбежно появятся при реализации закона.
- Непременно возникает технический вопрос переоборудования кинотеатров, есть нюансы, которые нужно обсудить, изучить опыт других стран. Дело благое, и думаю, что мои коллеги поддержат, - уточняет свою позицию Анна Крутова.
К содержанию >>
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ЗА РЕШЕТКОЙ СОЗДАДУТ БЕЗБАРЬЕРНУЮ СРЕДУ
Первым под нужды людей с ограниченными физическими возможностями оборудуют корпус в колонии N36 Красноярского края
Ева Меркачева
Московский комсомолец, N86, 25.04.2015, с. 8
Без труда ориентироваться за решеткой смогут в недалеком будущем слепые и глухие заключенные. Для них во многих российских колониях оборудуют специальные отряды.
Как сообщили "МК" во ФСИН, сегодня инвалиды в колониях по сути живут в тех же условиях, что и здоровые. В итоге именно они чаще всего жалуются на нарушение прав, поскольку пребывание за решеткой для них становиться настоящим испытанием. Согласно новому проекту ФСИН, безбарьерная среда будет создана во всех пенитенциарных учреждениях, где отбывают наказания маломобильные осужденные.
В качестве эксперимента уже выбрана колония N 36 Красноярского края. Здесь для инвалидов-арестантов переоборудуют целый корпус. Помимо пандусов предусмотрят лифты со световой и звуковой информирующей сигнализацией для инвалидов-колясочников.
Для слабовидящих осужденных будет смонтировано напольное покрытие с тактильными предупреждающими участками перед дверными проемами, входами на лестницы, а также перед коридорными поворотами. В помещениях отряда также установят специальную сантехнику, пользоваться которой смогут и слабовидящие, и колясочники без посторонней помощи. Но а самое главное - все комнаты и коридоры в корпусе для инвалидов будут оборудованы кнопками экстренного вызова медицинского персонала. Предполагается, что осужденные с ограниченными возможностями смогут также за решеткой освоить доступные для себя профессии, а также овладеть навыками ремесленного искусства.
К содержанию >>
ПОБЕДИЛА ДРУЖБА!
Сергей Ишков
Московская правда, N73, 15.04.2015, с. 05
Впервые в Москве, в МГУ имени М. В. Ломоносова, прошел Фестиваль настольных спортивных игр для детей с ограниченными возможностями здоровья. Этот праздник, по словам депутата Мосгордумы, главного детского невролога столицы Татьяны Батышевой, стал настоящим "образцом инклюзии в действии".
Мероприятие подобного формата и масштаба проводится в Москве впервые. Его организаторами выступили благотворительная программа "Страна Мечты", Студенческий спортивный клуб МГУ, Федерация настольных спортивных игр России, Ассоциация студенческих спортивных клубов России и Студенческий совет МГУ.
Как пояснил председатель Студенческого спортивного клуба МГУ Иван Жданкин, этот старейший вуз страны был выбран в качестве площадки неслучайно.
- Одной из целей фестиваля является привлечение внимания студенческого сообщества к проблемам инвалидов и, главным образом, детей, требующих особой заботы, - говорит он. - Для нас важно продвигать массовый спорт, чтобы каждый студент вел активный образ жизни вне зависимости от его физических или психологических особенностей. Так у нас родилась идея организовать спортивно-игровой праздник для детей и студентов, собрав на одной площадке ребят здоровых и с ограниченными возможностями здоровья. Это мероприятие можно назвать новаторским. Каждого ребенка сопровождает студент, все участники общаются друг с другом, поэтому надеюсь, что после фестиваля дети обретут новых друзей.
В соревнованиях приняли участие более сотни детей с ограниченными возможностями здоровья и столько же волонтеров. Среди них была и группа пациентов Научно-практического центра детской психоневрологии. На соревнования они пришли вместе с родителями и директором клиники - депутатом Мосгордумы, профессором Татьяной Батышевой. Она убеждена, что настольные спортивные игры имеют уникальный терапевтический эффект, особенно когда речь идет о детях с ограниченными возможностями здоровья.
- Этот вид активности развивает интеллект, коммуникативные навыки, умение принимать решения и работать в команде, - объясняет Татьяна Батышева. - Более того, именно в такой игре каждый ребенок независимо от состояния его здоровья учится не только брать, но и отдавать частичку себя, своей души, учится достойно принимать поражение и радоваться за товарищей. Для меня фестиваль - большой подарок, потому что это настоящая инклюзия в действии, когда праздник делают все: родители, талантливые и неравнодушные студенты, дети здоровые и пациенты, например, нашего Научно-практического центра. Здесь каждый - равноправный участник, и я верю, что эту модель взаимодействия мы общими усилиями сможем распространить на все сферы нашей жизни!
Дети в возрасте от шести лет смогли принять участие в специально адаптированных для людей с ограниченными возможностями здоровья настольных спортивных играх, таких как новус (латышский "морской бильярд"), джакколо, шафлборд, настольный керлинг...
Как отметил один из организаторов фестиваля, 12-кратный чемпион мира, 35-кратный чемпион Латвии, чемпион Москвы по новусу и главный тренер сборной столицы по этому виду спорта Гунтарс Бралитис, в России за последние три года эти настольные игры стали приобретать все большую популярность:
- В них могут играть люди с любой формой заболевания в возрасте от 5 до 90 лет, - рассказывает он. - Здесь не важны физические данные, наличие мускулов и рост. Каждый ребенок имеет одинаковые шансы на то, чтобы стать лучшим. Благодаря играм маленькие участники могут побороть себя, свои страхи и неуверенность, приобрести поддержку в лице своих сверстников. У детей была возможность выбора из 11 игровых столов, что позволило каждому найти то, что ему по душе. При желании ребята впоследствии смогут развиваться в выбранном виде спорта и профессионально.
Организаторы надеются, что проведение в Москве Фестиваля настольных спортивных игр для детей с ограниченными возможностями здоровья станет доброй традицией.
К содержанию >>
НАПЕРЕКОР СУДЬБЕ, В ОДНОМ СТРОЮ СО ВСЕМИ
|
