3.4 Содержание
Содержание работы рекомендуется оформлять на одной странице с указанием номеров страниц. Пример оформления содержания выпускной квалификационной работы на тему «Совершенствование деловой оценки персонала муниципального предприятия» приведен в Приложении В.
3.5 Введение
Введение – вступительная часть выпускной квалификационной работы, по содержательности которого судят о степени компетентности автора в данной проблеме.
Введение рекомендуется составлять из следующих частей:
Обоснование актуальности темы исследования – одно из основных требований, предъявляемых к квалификационной работе выпускника. С обоснования актуальности начинается введение в работу. В применении к выпускной квалификационной работе понятие «актуальность» имеет некоторую особенность. ВКР, как уже указывалось, является квалификационной работой, и то, как автор понимает и оценивает ее с точки зрения современности, как видит тенденции развития теории и практики по изучаемому вопросу и существующие проблемы, говорит о степени его профессиональной подготовленности.
Степень проработанности проблемы – в данной части необходимо показать степень проработанности выбранной темы исследования по публикациям различного уровня, назвать авторов и основные работы по данной теме. Краткий обзор литературы по теме (не по проблеме в целом) должен привести к выводу, что именно данная тема нуждается в дальнейшей разработке.
Объект и предмет исследования. Объект — это процесс или явление, взятое исследователем для изучения. Предмет — это то, что находится в рамках, в границах объекта, его главные, наиболее существенные признаки. Объект и предмет исследования как научные категории соотносятся как общее и частное. Необходимо подчеркнуть, что объект и предмет исследования, так же как и его цели и задачи, зависят не только от выбранной темы, но и от замысла исследователя. Примеры формулирования объекта и предмета исследования приведены в Приложении А.
Цель и задачи исследования. Цель формулируется кратко и предельно точно, в смысловом отношении выражая то основное, что намеревается сделать исследователь. Она конкретизируется и развивается в задачах исследования. Первая задача исследования, как правило, связана с выявлением, уточнением, углублением, обоснованием сущности, природы, структуры изучаемого объекта, явления; вторая – с обоснованием и выбором методических основ исследования и совершенствования системы (технологии) управления персоналом; третья – с оценкой реального состояния предмета исследования, динамики, выявлением внутренних противоречий развития; четвертая – с выявлением путей и средств повышения эффективности, совершенствования исследуемого явления, процесса; пятая – с разработкой мероприятий по совершенствованию изучаемой технологии (системы) управления персоналом и оценкой ожидаемой их эффективности.
Пример:
Тема: Совершенствование технологий кадровой работы в органах государственной власти (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области)
Объект исследования – Министерство социальных отношений Челябинской области.
Предмет исследования – технологии кадровой работы, применяемые в Министерстве социальных отношений Челябинской области.
Цель исследования – провести комплексный анализ действующей системы управления персоналом Министерства социальных отношений Челябинской области и выработать конкретные рекомендации по её совершенствованию с использованием современных кадровых технологий.
Задачи исследования. Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач:
сформулировать, систематизировать и обобщить нормативно-правовые и методические требования к технологиям кадровой работы в органах государственной власти;
выявить проблемы реализации технологий кадровой работы в Министерстве социальных отношений Челябинской области;
разработать рекомендации по решению проблем реализации кадровых технологий в Министерстве социальных отношений Челябинской области;
разработать мероприятия по совершенствованию технологии адаптации новых сотрудников;
оценить эффективность внедрения предлагаемых мероприятий по совершенствованию технологии адаптации новых сотрудников.
|
