Отчет департамента государственной службы занятости Смоленской области о результатах деятельности за 2014 год
Скачать 2.23 Mb.
|
5.5. Краткий перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в регионе в отчетном периоде По-прежнему в заявленных вакансиях преобладают рабочие профессии – 79,2%. Среди них: водитель автомобиля, машинисты экскаваторов, бульдозеристы, крановщики, рабочие строительных специальностей (стропальщик, облицовщик, маляр, бетонщик, монтажник), рабочие торговли и общественного питания (продавцы, официанты, повара, бармены, кухонные рабочие), слесари, сантехники, а так же неквалифицированные рабочие (грузчики, уборщики, подсобные рабочие, сторожа и др.). В настоящее время на регистрируемом рынке труда отмечается недостаток в квалифицированных рабочих (электрогазосварщики, слесари, электромонтеры, швеи, почтальоны, токари, каменщики, маляры, плотники, операторы связи, формовщики ЖБИ, штукатуры, кондитеры, бетонщики, пекари и др.) К наиболее востребованным профессиям служащих относятся: медицинские сестры, врачи-специалисты, бухгалтера, менеджеры, воспитатели, охранники, инженеры, фельдшеры, учителя, экономисты, юристы, инспектора, механики и т.д. 5.6. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения Для более активного привлечения вакансий службой занятости населения ведется: - еженедельное общение с работодателями по телефону; - отправка извещений, предупреждений, деловых писем на имя руководителя предприятия с целью налаживания постоянных контактов по выявлению и заполнению вакансий; - посещение предприятий, районных и городских мероприятий с участием работодателей, с целью анализа движения кадров, выявления скрытых вакансий, предложения вариантов их заполнения, создания рекламы предоставляемых службой занятости услуг; - вручение работодателям буклетов, выписок из законов, нормативных документов, определяющих основные задачи, направления деятельности службы занятости, возможности информационной поддержки занятости, стандарты предоставляемых услуг; - предоставление информации работодателям в СМИ, на Интернет-сайте Департамента. По инициативе Департамента с 17 субъектами Российской Федерации подписано и действует Соглашение о сотрудничестве, которое в основе своей направлено на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, путем взаимного обмена информацией по имеющимся трудовым ресурсам соответствующей квалификации и наличии вакансий на предприятиях. В эти регионы регулярно направлялись сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для безработных и ищущих работу граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в Смоленскую область. Так же Департамент активно ведет работу в сфере занятости с крупными кадровыми агентствами и предприятиями, как Смоленской области, так и других субъектов Российской Федерации. Сведения о вакансиях в других регионах регулярно направляются в центры занятости населения, размещаются на Интернет-сайте Департамента. 5.7 Реализация проекта «Всероссийский банк вакансий «Работа в России» Общероссийский Интернет-портал «Работа в России» наполняется региональными вакансиями в ежедневном режиме. Центры занятости ежедневно выгружают из ПК «Катарсис» вакансии в Департамент, затем областная база вакансий специалистами Департамента подгружается на всероссийский портал. Проверка сведений, поступающих в Общероссийскую базу вакансий организована в Департаменте. Для этого приказом по Департаменту определены ответственные сотрудники, которые проверяют полноту и качество заполнения информации о вакансиях, направляемых на портал. На 31 декабря 2014 года количество вакансий на портале по Смоленской области составило 6137 рабочих мест, поступивших по 2436 заявкам работодателей. Для работы с гражданами, желающими переехать в другую местность, все центры занятости имеют доступ к указанному информационному ресурсу. Через центры занятости Смоленской области на Портал «Работа в России» в 2014 году было передано 17 резюме соискателей работы. 164 гражданина, проживающих в Смоленской области, самостоятельно разместили свои резюме на портале. Из них желают трудоустроиться в нашем регионе 145 граждан, в том числе в г. Смоленске – 77, Вяземском и Ярцевском районах – по 11, Смоленском районе – 7, Гагаринском, Рославльском, Сафоновском районах – по 5, не указали конкретный район или город области – 21 гражданин.. Свой личный кабинет на портале «Работа в России» зарегистрировали 105 граждан, проживающих в Смоленской области. Блиц-опрос смолян - посетителей портала «Работа в России» дал следующие результаты: 1. В опросе приняли участие 92 человека (51 мужчина и 41 женщина); 2. По возрастным группам: 16 – 18 лет – 1чел.; 19 – 24 лет – 22 чел.; 25 – 34 лет – 35 чел.; 35 – 44 лет. – 15 чел.; 45 – 55 (60 для мужчин) – 19 чел.. 3. Желание работать в другой местности: нет желания – 35 чел.; есть желание – 36 чел. ; не определились – 21 чел. 4. В настоящее время имеют заработную плату: менее 10 тыс. руб. – 21 чел. ; 10 – 20 тыс. руб. - 41 чел.; 30 – 40 тыс. руб. – 7 чел.; 40 – 50 тыс. руб. – 1 чел. Свыше 60 тыс. руб. – 1 чел. 5. Желаемая заработная плата при трудоустройстве в другой местности: Не менее 20 тыс. руб. – 14 чел.; 20 – 30 тыс. руб. – 27 чел.; 30 – 40 тыс. руб. – 11 чел.; 40 - 50 тыс. руб. – 15 чел.; 50 – 60 тыс. руб. – 7 чел.; 60 – 80 тыс. руб. – 8 чел.; 80 – 100 тыс. руб. – 5 чел.; Свыше 100 тыс. руб. – 5 чел. 6. Необходима поддержка при переезде для временного трудоустройства (переселении на постоянное место жительства): Не нужна посторонняя помощь – 21 гражданам; Нужна помощь в подборе работы – в 47 случаях; Нужна помощь в смене профессии (обучении) – в 22 случаях; Нужны средства на оплату проезда – в 23 случаях; Нужны средства на аренду жилого помещения – в 38 случаях; Нужны подъемные для обустройства – в 36 случаях; Нужна помощь в устройстве детей в школу, детский сад – в 21 случае. Мониторинг удовлетворенности посетителей портала «Работа в России» работой центров занятости населения, в части полноты и качества размещаемых вакансий на 31.12.2014 года показывает отсутствие неудовлетворенных граждан. 6. Информирование о положении на рынке труда в Смоленской области 6.1. Оказание государственных услуг определённому и неопределённому кругу лиц Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в Смоленской области осуществлялась в соответствии с Законом о занятости населения и требованиями Административного регламента, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 13 июня 2007 года № 415, постановления Администрации Смоленской области от 10.06.2014 № 424 «Об утверждении Административного регламента предоставления Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области и областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Информирование о положении на рынке труда в Смоленской области». Согласно Административному регламенту в 2014 году эта услуга по информированию предоставлялась как определенному кругу лиц (при непосредственном обращении получателя с заявлением-анкетой), так и неопределенному кругу лиц (не поддающихся учету), в основном, с использованием средств массовой информации, сети Интернет (Интранет), средств связи, информационно-телекоммуникационных сетей. Данную государственную услугу в отчётном году получили 61 376 человек. По Госпрограмме было запланировано её оказать 50 560 гражданам и работодателям, фактическое исполнение контрольного показателя превышено и составило 121,4%. За информацией о положении на рынке труда обратилось 54 841 человек или 98% к уровню предыдущего года. Численность работодателей, получивших государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Смоленской области в 2014 году, составила 6 535 человек, что 95,8% к уровню предыдущего года. По статье «Информирование о положении на рынке труда в Смоленской области» лимиты бюджетных обязательств в 2014 году составили 463,4 тыс. рублей, фактически освоено за отчетный период 100% выделенных финансовых средств. Большое внимание уделялось информированию населения о свободных рабочих местах, заявленных работодателями в органы службы занятости, наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, государственных гарантиях в сфере содействия занятости населения и государственных услугах органов службы занятости населения Смоленской области. По результатам проведённого опроса граждан, получавших данную государственную услугу, полностью удовлетворены внедрением стандарта качества информирования и исполнения государственных функций 97,7% респондентов. 6.2. Формы и способы информирования о положении на рынке труда в Смоленской области. Примеры положительного опыта (мероприятия информационного характера, печатные издания, прямые линии, телефоны «горячей линии», современные технические средства и др.) Департамент, Центры занятости населения и их районные отделы уделяли много внимания совершенствованию форм и способов информирования о положении на рынке труда региона. В целях совершенствования этой работы Департаментом, в соответствии с требованиями Административного регламента, определяются тактические действия, основные принципы организации информационной работы, предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда Смоленской области, намечаются практические меры, цели и результаты. Предоставление государственной услуги по информированию о положении на рынке труда Смоленской области неопределённому кругу лиц осуществлялось областной службой занятости населения с использованием средств массовой информации (СМИ), в т.ч. электронных. В этих целях заключались соответствующие договоры со СМИ, рекламно-информационными агентствами. Информация о положении на рынке труда Смоленской области, деятельности областной службы занятости публиковалась в областных печатных СМИ, как правило, на безвозмездной основе. В 2014 году органы службы занятости населения тесно сотрудничали более чем с 40 областными и муниципальными печатными изданиями, а также с 13 электронными СМИ (телеканалами и радиостанциями). В числе основных информационных партнёров службы занятости - областные печатные издания: «Смоленская газета», «Рабочий путь», «Смоленские новости», «Аргументы и факты. Смоленск», «Товарищ», журналы «Смоленск», «Портфель», а также электронные СМИ – телекомпания ГТРК «Смоленск» (радио и телевидение), «Вести-24», ТНТ «Феникс», Рен-TВ, радиостанция «Смоленская весна». В печатных средствах массовой информации материалы и корреспонденции по проблемам занятости и безработицы, ситуации на рынке труда региона размещались, как правило, под специальными рубриками, среди них: «Государственная служба занятости», «Занятость», «Рынок труда», «Репортаж», «Люди», «Общество», «Консультирует юрист службы занятости», «Трудоустройство», «Цифры и факты» и другие. О ситуации на рынке труда, деятельности областной службы занятости по её стабилизации сектором информации регулярно готовились пресс-релизы для журналистов областных и региональных СМИ по проблемам занятости и безработицы. Всего в областных и местных средствах массовой информации было опубликовано 699 статей, заметок и корреспонденций, организовано 37 выступлений по радио, 64 передачи (сюжетов) по областному и местному телевидению. При этом Департамент, Центры занятости населения постоянно работали над качеством и актуальностью распространяемой информации, ее востребованностью клиентами службы занятости. Постоянную помощь по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда региона оказывала областная «Смоленская газета» - главный информационный партнёр службы занятости. Взаимодействие со средствами массовой информации строилось согласно ежемесячному медиаплану Департамента. Главными ньюсмейкерами областной службы занятости населения в отчетный период были руководители областной службы занятости, директора СОГКУ ЦЗН городов и районов. В целях информирования граждан и работодателей широко использовались возможности газеты областной службы занятости «Труд и право». «Труд и право» через Центры занятости населения распространяется бесплатно по всему региону, поступает и в другие области страны. Начальники отделов, специалисты Департамента, директора Центров занятости населения, начальники районных отделов регулярно выступают на её страницах, делясь опытом, сообщая о конкретных делах на местах. В конечном итоге всё это служит формированию у жителей области объективного представления о деятельности областной службы занятости населения. Постоянными рубриками газеты остаются «Служба занятости: день за днём», «Рынок труда», «Люди, которым мы помогли», «Консультирует юрист», «Ярмарка вакансий», «Дайте шанс молодым», «Служба занятости – школе», «Главное начать», «Смоленщина ждёт соотечественников», «Совет психолога» и другие. По-прежнему в газете в отчётный период уделялось большое внимание реализации Госпрограммы. Одной из ведущих тем газеты стала возрождение престижа рабочих профессий. Введена специальная рубрика «Все профессии важны, а рабочие нужны». Постоянными темами издания стали: трудоустройство инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей, обучение, переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, профориентационная работа и, в целом, трудоустройство молодёжи. По-прежнему была востребованной у читателей страница юридической информации службы занятости «Консультирует юрист». Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, порядке предоставления государственных услуг проводится Департаментом, Центрами занятости населения, их районными отделами и с использованием Интернет-ресурсов. Так, web-сайт Департамента (http://www.admin.smolensk.ru/~depzan/Glavnaya) действует в режиме ежедневного обновления. На его страницах размещена полная информация о Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области, номер телефона «Горячей линии», номера телефонов и факсов специалистов службы занятости, адреса Skype, а также полные сведения обо всех подведомственных организациях - Центрах занятости населения, их районных отделов (информация об адресах ЦЗН, специалистах, номера телефонов «Горячей линии», адреса электронной почты, фотографии, аналитика и т.п., имеются ссылки на странички всех центров занятости на Интернет-сайтах соответствующих муниципальных образований городов и районов). Созданы отдельные разделы, содержащие информацию о предоставляемых государственных услугах в области содействия занятости населения, активные ссылки на наиболее актуальные и востребованные сайты для клиентов службы занятости. Более того, на страницах web-сайта размещена и в постоянном режиме обновляется текущая информация о деятельности областной службы занятости населения Смоленщины; планах официальных мероприятий и отчётах об их проведении; сведения об основных показателях, характеризующих ситуацию на рынке труда в регионе, об открытых конкурсах и условиях их проведения, о реализации мероприятий ведомственных и государственных Программ; информация работодателям и гражданам, ищущим работу; информация по профессиональному обучению, учебных заведениях, осуществляющих опережающее профессиональное обучение, ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; правовая консультация юриста по часто встречающимся вопросам; вакансии внутриобластные и других регионов; в разделе «Дайджест-прессы» размещены публикации центральной, областной и местной прессы, касающиеся деятельности органов службы занятости населения Смоленской области, а также все материалы газеты Департамента «Труд и право». Кроме того, на главной странице сайта размещена электронная версия газеты «Труд и право». На web-сайте помещены также видеоролики с соответствующей тематической информацией. В разделе виртуальной приёмной есть возможность по сети Интернет/Интранет (по своему выбору) обратиться к специалистам службы занятости населения Смоленской области по интересующему вопросу и получить ответ специалиста. Сайт Департамента занятости населения Смоленской области - это сегодня один из важнейших каналов информирования и коммуникации. Все Центры занятости населения области имеют: - персональную страничку на официальных Интернет-сайтах соответствующих муниципальных образований городов и районов области, где в соответствии с требованиями Административного регламента размещена информация о деятельности Центра занятости, и она постоянно обновляется; - рабочее место для проведения собеседования посредством Skype с клиентами службы занятости, обеспеченное всем необходимым для проведения голосового и видео-общения. Для повышения качества и доступности государственных услуг, в т.ч. информирования и консультирования граждан особенно в отдалённых населённых пунктах, Центры занятости, их районные отделы, в области широко использовали мобильные центры (передвижные офисы). Они действовали в 16 районах. Поиск подходящей работы в области и через общероссийский банк вакансий «Работа в России», предувольнительные консультации работникам, находящимся под угрозой высвобождения, перерегистрация клиентов, профессиональная ориентация молодёжи, консультации юристов по вопросам законодательства о занятости - эти и многие другие виды государственных услуг граждане могли получать, по сути, не выезжая за пределы своего места жительства. Мобильные центры значительно приблизили услуги службы занятости к жителям области, особенно сельской глубинки. Во всех Центрах занятости и Департаменте действовали телефоны «горячей линии», по которым население и работодателей консультировали, в частности, о дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, информировали по актуальным проблемам из сферы занятости, законодательства о труде. Номера телефонов «горячей линии», ФИО специалистов, ответственных за эту работу и консультирование, публиковались в прессе и размещались на информационных стендах в центрах занятости и организациях-партнёрах. Были выпущены соответствующие плакаты и буклеты, которые размещены в информационных залах СОГКУ ЦЗН. Получило дальнейшее развитие использование информационных каналов партнеров службы занятости. Свободный доступ граждан и работодателей к информации о порядке предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, анализе текущего и прогнозируемого состояния рынка труда, другой актуальной информации обеспечен не только во всех Центрах занятости населения региона, но и во многих администрациях городов, районов, органах соцзащиты, пенсионного фонда, образовательных и медицинских учреждениях, налоговых органах, учреждениях исполнения наказания, учебных заведениях. Повышение эффективности и доступности информирования достигается и с помощью информационных залов, которые имеются во всех 27 Центрах занятости населения. Здесь граждане и работодатели имеют возможность получать необходимую информацию, в т.ч. и о положении на рынке труда. Информационные залы, в основном, оформлены в едином ключе (в соответствии с требованиями Административных регламентов), в единой корпоративной бело-желто-зеленой цветовой гамме. Каждый сотрудник центра имеет фирменный бейдж, рабочие места оборудованы настольными табличками. В учреждениях службы занятости населения оформлено 507 информационных стендов, размещены информационные демонстративные системы, стойки напольные, книжки информационные и т.п. В информационных залах оборудованы «Уголки клиента», где имеются образцы заявлений-анкет, необходимые материалы информационного характера, письменные принадлежности. В специально выделенных местах расположен раздаточный материал: буклеты, брошюры, памятки. Основная стандартная стендовая информация для информационных залов, как и прежде, разработана централизованно на информационно-технической базе Департамента, что способствовало заметной экономии финансовых средств. В информационных залах широко используются современные технические средства, обеспечивающие свободный доступ граждан и работодателей к информации службы занятости. Так, в помещениях многих Центров занятости оборудованы «места самостоятельного поиска работы» (справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы, а также получать ответы на актуальные вопросы по тематике службы занятости с выходом в Интернет), во всех Центрах занятости используются информационные терминалы (информационные киоски), системы электронного информирования на ЖК-панелях, в СОГКУ ЦЗН г. Смоленска и Гагаринского района применяются информационные табло формата «бегущая строка». В целях информирования граждан и работодателей о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации Департамент, Центры занятости населения проводили массовые мероприятия информационного характера. В их числе ярмарки вакансий, «круглые столы», «Дни открытых дверей», встречи с работодателями и выпускниками, дискуссионные площадки, семинары, конференции. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Тарифы на электрическую энергию, поставляемую населению и приравненным к нему категориям потребителей. 25 | | Реализация государственной политики в сфере культуры и искусства, содействие в развитии культурно-досуговой деятельности, обеспечение... |
 | Основные результаты деятельности уфмс россии по Псковской области в 2014 году. 7 | | Цели, задачи деятельности и государственные функции департамента развития предпринимательства и торговли Кировской области |
| Во исполнение поручения главы администрации Лужского муниципального района Малащенко Олега Михайловича предоставляем отчет о результатах... | | Реализация Государственной программы Псковской области «Содействие занятости населения Псковской области на 2014-2020 годы» в 2014... |
| Охватывается практически вся деятельность Росстата | | Основные результаты деятельности уфмс россии по Ивановской области в отчетном финансовом году |
| Основные результаты деятельности уфмс россии по Ивановской области в отчетном финансовом году | | I. Основные результаты деятельности Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в отчётном финансовом году |