О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы
Скачать 327.66 Kb.
|
  КОНТРОЛЬНО–СЧЕТНАЯ ПАЛАТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ПРИКАЗ
О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 №3-II «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж» ПРИКАЗЫВАЮ:
- Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж (приложение № 1); - Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж (приложение № 2); - Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж (приложение № 3); - состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж (приложение № 4). 2. Приказ Контрольно-счетной палаты от 05.08.2011 № 86 признать утратившим силу. 3. Ознакомить с настоящим приказом сотрудников КСП под роспись. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Председатель Е.С. Литвинчук С приказом ознакомлен(ы): Приложение №1 к приказу от 05.07.2013 № 44 Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 №3-II «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж». 1.2. Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж (далее - конкурс). 1.3. Конкурс проводится в целях: - обеспечения реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе; - обеспечения реализации права муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Воронеж, на должностной рост на конкурсной основе; - отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области и городского округа город Воронеж; - формирования кадрового резерва Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж. 1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса: - оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы; - определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур; - обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных процедур. 1.5. Конкурс в Контрольно-счетной палате объявляется по решению председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж. 2. Участники конкурса 2.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и представившие в определенный срок все необходимые документы. 2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа установлены Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области». Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет председателю Контрольно-счетной палаты: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 2.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты. 3. Этапы проведения конкурса 3.1. Конкурс проводится в два этапа конкурсной комиссией Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж (далее - конкурсная комиссия). 3.2. На основании решения председателя КСП не позднее чем за 20 дней до начала конкурса в периодическом печатном издании, а также на официальном сайте Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж в сети Интернет размещается объявление о начале проведения конкурса, дате, времени, месте и условиях его проведения, о сроке приема документов для участия в конкурсе и проект трудового договора. 3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 3.4. По завершении приема документов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится первый этап конкурса, который включает: - анализ биографических данных на основе анкеты; -формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. 3.5. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. 3.6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе. 3.7. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе во втором этапе, не позднее чем за 10 дней до его начала извещаются конкурсной комиссией о дате, месте и времени его проведения. 3.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе. 3.9. Второй этап конкурса заключается в: - проведении конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки кандидатов: индивидуальное собеседование, написание реферата, тестирование, и других, не противоречащих федеральным законам и нормативным актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; - оценке конкурсной комиссией при проведении конкурсных процедур профессионального уровня, знаний, навыков, личностных качеств кандидатов; 3.10. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может быть признан конкурсной комиссией завершенным. 3.11. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет конкурсная комиссия. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса. Оценка реферата происходит в отсутствие кандидата. Реферат оценивается членами комиссии: в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Каждый член конкурсной комиссии может высказать особое мнение по каждому реферату. 3.12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному конкурсной комиссией. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов формируется аудитором (начальником отдела), в котором имеется вакантная должность, и утверждается председателем конкурсной комиссии. Тест должен содержать не более 20 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса: - Конституции Российской Федерации; - законодательства Российской Федерации, субъекта РФ и муниципального образования о муниципальной службе; - вопросов, решение которых возлагается должностной инструкцией по вакантной должности муниципальной службы; - соответствующих нормативных правовых актов. 3.13. После проведения конкурсных процедур по решению председателя конкурсной комиссии может проводиться итоговое собеседование с участниками конкурса. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами городского округа город Воронеж о муниципальной службе. 3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель КСП может принять решение о проведении повторного конкурса. 3.15. Конкурс не проводится: а) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа, а также при сокращении должности муниципальной службы; б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей; в) при заключении срочного трудового договора; г) при назначении на должность муниципальной службы граждан, состоящих в кадровом резерве; д) при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; е) при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые производится по согласованию с Воронежской городской Думой; ж) при наличии одного кандидата на вакантную должность; з) при переводе муниципального служащего на равнозначную или нижестоящую должность муниципальной службы 4. Итоги проведения конкурса 4.1.Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании: - представленных документов об основном и дополнительном образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности; - результатов проведения конкурсного экзамена, тестирования, написания реферата и др.; - результатов индивидуального собеседования (при условии его проведения). 4.2. После всесторонней и объективной оценки профессиональных, деловых, личностных качеств, знаний и навыков, кандидатов, конкурсная комиссия выносит окончательное решение по кандидатам, участвующим в конкурсе. 4.3. Конкурсная комиссия дает заключение по каждому кандидату - участнику конкурса: «рекомендован(а) для замещения вакантной должности»; «отказано в замещении вакантной должности»; «рекомендован(а) на включение в кадровый резерв»; «отказано во включении в кадровый резерв». Каждый член конкурсной комиссии может высказать особое мнение по каждому кандидату и занести его в ведомость. 4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии. 4.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключения трудового договора с победителем конкурса. По рекомендации конкурсной комиссии кандидаты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены в кадровый резерв. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. 4.6. По результатам конкурса издается приказ председателя КСП о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. При зачислении кандидата в кадровый резерв также издается приказ председателя КСП с указанием категории и группы должности в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Воронежской области, учреждаемых в Контрольно-счетной палате городского округа город Воронеж. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель КСП может принять решение о проведении повторного конкурса. 4.7. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение месяца со дня его завершения. 4.8. Информация о результатах конкурса публикуется на официальном сайте Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж. 4.9. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой и организационной работы КСП, после чего подлежат уничтожению. 4.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 4.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 2 к приказу от 05.07.2013 № 44 |
Похожие:
 | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской... |  | Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального... |
| Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Упорненского... | | На основании статьи 17 Федерального закона от 02. 03. 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», решения Кулунского... |
| Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) в муниципальном образовании проводится... | | Сибирскому федеральному округу объявляет о приеме в период с 15 августа 2016 года по 5 сентября 2016 года документов для проведения... |
| Думы Алзамайского муниципального образования от 31. 03. 2008 г. №15 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение... | | Российской Федерации (далее – Федеральный закон) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной... |