РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АЛЗАМАЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 27 – р
г. Алзамай
от 06 апреля 2015 г.
Об объявлении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
администрации Алзамайского муниципального образования
В целях обеспечения равного доступа к муниципальной службе в Алзамайском муниципальном образовании оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, формирования высококвалифицированного состава муниципальных служащих администрации Алзамайского муниципального образования, руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 5 закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Положением о муниципальной службе в Алзамайском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Алзамайского муниципального образования от 26.04.2012 г. № 59, решением Думы Алзамайского муниципального образования от 31.03.2008 г. № 15 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Алзамайского муниципального образования», руководствуясь статьей 47 Устава Алзамайского муниципального образования:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – начальник отдела по финансам и прогнозу социально-экономического развития администрации Алзамайского муниципального образования (далее – вакантная должность).
2. Утвердить текст сообщения об объявлении конкурса на замещение вакантной должности (приложение №1).
3. Опубликовать сообщение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности в газете «Очень нужная», «Время местное» и разместить на официальном Интернет-сайте администрации Алзамайского муниципального образования (www.alzamai.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации Алзамайского муниципального образования Т.В. Милых.
Глава Алзамайского
муниципального образования А.В. Лебедев
|
Приложение 1 к распоряжению администрации Алзамайского муниципального образования от 06.04.2015 г. № 27-р
|
СООБЩЕНИЕ
об объявлении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации Алзамайского муниципального образования
Администрация Алзамайского муниципального образования объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – начальник отдела по финансам и прогнозу социально-экономического развития администрации Алзамайского муниципального образования.
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы - начальник отдела по финансам и прогнозу социально-экономического развития администрации Алзамайского муниципального образования:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- уровень профессионального образования: наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности (квалификация: экономист, финансист);
- требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Устава Алзамайского муниципального образования и иных нормативно – правовых актов; умение разработки методических и инструктивных материалов и ведения планово-отчетной и учетной документации, статистической отчетности по профилю отдела; владение методами и средствами составления бюджета поселения, проведения прогноза и анализа доходной и расходной части бюджета; умение анализировать, обобщать информацию и представлять результаты; навыки работы со служебными документами, владение деловым стилем письма; уверенное пользование компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением.
2. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление об участии в конкурсе по установленной форме;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии 3х4;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (за исключением случаев,
когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, приписное свидетельство);
7) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
9) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3. Место и время приема документов:
Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «На конкурс» и «Не вскрывать» направляются по почте или доставляются лично по адресу: 665160, Иркутская область, Нижнеудинский район, город Алзамай, улица Первомайская, 119, кабинет 7, с 800 до 1700 часов местного времени (кроме выходных и праздничных дней).
Документы должны быть поданы не позднее 1700 часов местного времени 13 мая 2015 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Дата и место проведения конкурса: 14 мая 2015 года 10-00 часов, город Алзамай, улица Первомайская, 119.
Форма конкурса определяется конкурсной комиссией.
Проект трудового договора, формы заявления и анкеты размещены на официальном Интернет-сайте администрации Алзамайского муниципального образования (www.alzamai.ru).
Дополнительную информацию можно узнать по телефону: 8 (39557) 6-13-32, 6-15-36.
|
Приложение № 1
к сообщению об объявлении
конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Алзамайского муниципального образования, утвержденному распоряжением администрации Алзамайского муниципального образования
от 06.04.2015 г. № 27-р
|
Проект трудового договора
с муниципальным служащим администрации
Алзамайского муниципального образования № ____
г. Алзамай
|
«___»____________ г.
|
Администрация Алзамайского муниципального образования, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Алзамайского муниципального образования Лебедева Александра Викторовича, действующего на основании Устава Алзамайского муниципального образования, принятого решением Думы Алзамайского муниципального образования от 19.12.2005 года № 9, зарегистрированного Главным управлением Минюста России по Сибирскому федеральному округу 20.12.2005 года, с одной стороны, и гр___________________________________________________________, именуем______ в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности______________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.3. Дата начала исполнения работы: ___ _______ _________ г.
1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав Алзамайского муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Алзамайского муниципального образования, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Алзамайского муниципального образования;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
6) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
7) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
9) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
10) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Оплата труда Муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________________ (________________________________________) рублей ______копеек (далее - должностной оклад), с последующей его индексацией в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами, а также следующих дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрение (устанавливается распоряжением главы Алзамайского муниципального образования);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливаются районный и северный коэффициент.
4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Алзамайского муниципального образования в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4.5. Заработная плата Муниципальному служащему выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца.
5. Гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему
5.1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск основной - в количестве 30 календарных дней, дополнительный – в количестве 8 календарных дней, дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Иркутской области от 15 октября 2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Положением о муниципальной службе в Алзамайском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Алзамайского муниципального образования от 26.04.2012 г. № 59.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение действующего законодательства;
- изменение Устава Алзамайского муниципального образования;
- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Администрация Алзамайского
муниципального образования
665160, РФ, Иркутская обл.,
Нижнеудинский р-н, г. Алзамай,
ул. Первомайская, 119
тел./факс: 8 (39557) 6-15-36
ИНН: 3813002063
Глава Алзамайского
муниципального образования
__________________А.В. Лебедев
|
Муниципальный служащий:
______________________________________,
___ __________ ________ г.р., зарегистрирован по адресу: _______________
_______________________________________
паспорт серии ______ № __________,
выдан _________________________________
___ _________ ________г.
ИНН:
СНИЛС:
_________________ ____________________
|
|
Приложение № 2
к сообщению об объявлении
конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Алзамайского муниципального образования, утвержденному распоряжением администрации Алзамайского муниципального образования
от 06.04.2015 г. № 27-р
|
Образец заявления
|
Главе Алзамайского
муниципального образования
Лебедеву А.В. от________________________________
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: __________________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
|
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
С условиями конкурса ознакомлен (а) и согласен (а).
___________ ____________
(дата) (подпись)
|
Приложение № 3
к сообщению об объявлении
конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Алзамайского муниципального образования, утвержденному распоряжением администрации Алзамайского муниципального образования
от 06.04.2015 г. № 27-р
|
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
|
Место
для
фотографии
|
1.
|
Фамилия
|
|
|
|
|
Имя
|
|
|
|
|
Отчество
|
|
|
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
|
|
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
|
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
|
|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
|
Должность с указанием
организации
|
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
|
поступ ления
|
ухода
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
|
Фамилия, имя,
отчество
|
Год, число, месяц и место рождения
|
Место работы (наименование и адрес организации), должность
|
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
М.П.
|
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
|
“
|
|
”
|
|
20
|
|
г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
| |
