Тестовые задания
Год образования ТюмГУ:
1930г.
в. 1973г.
б. 1945г.
г. 1923г.
На базе какого учебного заведения был образован ТюмГУ:
ТГСА
ТГПИ
ТПК№1
ТюмГНГУ
ТюмГУ стал обладателем золотой медали на международном конкурсе:
«Образовательная среда - 2004» в Москве
«Лучший ВУЗ России -2004» в Москве
«Образовательная среда - 2004» в Париже
Образовательные инновации -2004» в Санкт-Петербурге
В 2013г. ректором ТюмГУ избран:
А.В.Елфимов
Г.Н.Чеботарев
В.Н. Фальков
Г.Ф.Куцев
В 2013 году ИПЭУ преобразовали в два института:
ИГИП и МИФУБ
ИГИП и ФЭИ
ЮИ и МИФУБ
ЮИ и ФЭИ
. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности:
в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо учреждения
в любой сфере отношений любого учреждения
в сфере отношений образования
образовательного учреждения
Организационно-правовая форма ТюмГУ:
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение ВПО
Государственное бюджетное образовательное учреждение ВПО
Федеральное бюджетное образовательное учреждение ВПО
Федеральное государственное образовательное учреждение ВПО
Учредитель ТюмГУ:
Правительство Российской Федерации
Государственная Дума
Президент Российской Федерации
Департамент образования Российской Федерации
Государственная аккредитация представляет собой:
процесс, где приобретается официальное подтверждение соответствия качества
процесс, где нарушается официальное подтверждение соответствия качества
процесс, где приобретается неофициальное подтверждение соответствия качества
процесс, где приобретается официальное подтверждение несоответствия качества
Структурные подразделения университета создаются решением:
Решением ректората
Решением Ученого Совета
Решением Министерства образования
Решением президента ВУЗа
Ученый совет университета выполняет следующие функции:
Заслушивает отчеты ректората
Формирует отчеты ректората
Выполняет поручения ректора Университета
Отчитывается перед Президентом Университета
Ученый совет университета выполняет следующие функции:
Проводит конкурсный отбор претендентов на должности профессоров
Формирует отчеты ректората
Выполняет поручения ректора Университета
Отчитывается перед Президентом Университета
Ученый совет университета выполняет следующие функции:
Представляет к присвоению ученых званий, почетных званий
Формирует отчеты ректората
Выполняет поручения ректора Университета
Отчитывается перед Президентом Университета
Согласно кодекса корпоративнойкультурыТюмГУ преподаватель должен:
унижать достоинство обучающихся
делать публичные замечания об их внешности и одежде
не повышать голос
намеренно искажать имена и фамилии
Официальные цвета ТюмГУ:
Белый, синий, серебристый
Белый, синий, красный
Зеленый, синий, черный
Красный, синий, желтый
Официальный элементы символики ТюмГУ:
Корабль, глобус, книга
Солнце, ручка, парус
Тетрадь, линейка, книга
Ладья, книга, парус
Каким общественным нормам соответствует университетский кодекс:
Моральным
Этническим
Этическим
Деловым
Корпоративная культура представляет собой:
Систему ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций
Систему знаний и мировоззренческих идей
Достигнутый обществом и конкретным человеком уровень человечности
Составную часть базовой культуры личности как системной характеристики человека
Обучающийся университета должен:
Вести себя корректно по отношению к преподавателям
Опаздывать на занятие
Небрежно относиться к имуществу университета
Заниматься критикой
Обучающийся университета должен:
Вести себя некорректно по отношению к преподавателям
Опаздывать на занятие
Бережно относиться к имуществу университета
Заниматься критикой
Обучающийся университета должен:
Вести себя некорректно по отношению к преподавателям
Опаздывать на занятие
Небрежно относиться к имуществу университета
Заниматься самообразованием
Поощрение и наказание определяются исходя из:
Решение руководителя
Существующей описанной системы мотивации и внутреннего распорядка
Типа личности сотрудника
Интересов персонала
Что относится к основным корпоративным ценностям ТюмГУ:
Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам и инновациям
Высшее качество производственной и научной деятельности
Неуважение к личности работника и обучающегося
Стремление к росту доходов
Что относится к основным корпоративным ценностям ТюмГУ:
Организационная и экономическая закрытость к переменам и инновациям
Высшее качество образовательной и научной деятельности
Неуважение к личности работника и обучающегося
Стремление к росту доходов
Что относится к основным корпоративным ценностям ТюмГУ:
Организационная и экономическая закрытость к переменам и инновациям
Умеренное качество образовательной и научной деятельности
Неуважение к личности работника и обучающегося
Стремление к совершенствованию и творческому росту
К основным корпоративным ценностям ТюмГУ относится:
Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам и инновациям
Высшее качество образовательной и научной деятельности
Неуважение к личности работника и обучающегося
Стремление к совершенствованию и творческому росту
Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) представляют собой совокупность требований:
обязательных при реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию
обязательных при реализации второстепенных образовательных программ высшего профессионального образования образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию
обязательных при реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования образовательными учреждениями, не имеющих государственную аккредитацию
необязательных при реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию
Документ, определяющий состав учебных дисциплин:
Индивидуальный план
Учебный план
Постановление Ученого Совета
Приказ ректора
График учебного процесса включает в себя:
периоды теоретических занятий
время внеучебной работы, праздничных дней
период студенческих собраний
время занятия физкультурой
График учебного процесса включает в себя:
Периодысамостоятельных занятий
время учебной и производственной практики, каникул
период студенческих собраний
время занятия физкультурой
График учебного процесса включает в себя:
периоды самостоятельных занятий
времявнеучебной работы, праздничных дней
период экзаменационных (или лабораторно-экзаменационных) сессий
время занятия физкультурой
Рекомендуется делить семестровую дисциплину на определенное количество:
2 модуля
3 модуля
4 модуля
5 модулей
Студент может набрать максимальную сумму баллов:
10 баллов
50 баллов
100 баллов
1000 баллов
Чтобы получить зачет нужно набрать баллов:
50
41
61
59
Чтобы получить допуск к зачету или экзамену нужно набрать минимум баллов:
25
30
35
20
Чтобы получить автоматически зачет или экзаменационную оценку нужно минимум набрать баллов:
50
40
60
61
По окончании сессиидопускается количество «долгов»:
Менее 5
Менее 7
Менее 4
Менее 3
Старосты группы обязаны:
Отмечать полученные студентами баллы
Предъявлять журнал посещаемости преподавателю только на лекциях
Собирать у студентов информацию об итогах контрольных недель
Посещать собрания старост
Старосты группы обязаны:
Отмечать пропуски
Предъявлять журнал посещаемости преподавателю только на семинарах
Собирать у студентов информацию об итогах контрольных недель
Посещать заседания выпускающей кафедры
Старосты группы обязаны:
Выдавать справки об отсутствии студентов
Предъявлять журнал посещаемости преподавателю на каждом занятии
Собирать у студентов информацию об итогах контрольных недель
Посещать заседания выпускающей кафедры
Задачами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов является:
Повышения уровня организации учебного процесса
Стимулирование репетиторской работы студентов
Обострение обратной связи студент – преподаватель
Ослабление контроля за студентами
Задачами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов является:
Понижения уровня организации учебного процесса
Стимулирование самостоятельной работы студентов
Обострение обратной связи студент – преподаватель
Ослабление контроля за студентами
Задачами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов является:
Понижения уровня организации учебного процесса
Стимулирование репетиторской работы студентов
Усиление обратной связи студент – преподаватель
Ослабление контроля за студентами
Принципами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов являются:
Неизменность требований, предъявляемых к работе студентов
Регулярность оценки результатов работы студентов и закрытость результатов
Нестрогое соблюдение трудовой дисциплины
Соблюдение учебной дисциплины не всеми участниками образовательного процесса
Принципами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов являются:
Изменчивость требований, предъявляемых к работе студентов
Регулярность оценки результатов работы студентов и доступность результатов
Нестрогое соблюдение трудовой
Соблюдение учебной дисциплины не всеми участниками образовательного процесса
Принципами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов являются:
Изменчивость требований, предъявляемых к работе студентов
Регулярность оценки результатов работы студентов и закрытость результатов
Строгое соблюдение трудовой
Соблюдение учебной дисциплины не всеми участниками образовательного процесса
Принципами рейтинговой системы оценки успеваемости студентов являются:
Изменчивость требований, предъявляемых к работе студентов
Регулярность оценки результатов работы студентов и закрытость результатов
Строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины не всеми участниками образовательного процесса
Соблюдение учебной дисциплины всеми участниками образовательного процесса
Существуют следующие виды практик:
Учебная
Плановая
Производственная и плановая
Учебная и производственная
Производственная практика может включать в себя:
Научно-исследовательскую практику
Педагогическую практику
Преддипломную практику
Организационную практику
Учебно-методический комплекс включает в себя:
Организационные вопросы
Методические рекомендации
Производственные рекомендации
Правовые рекомендации
Время прохождения практики в возрасте от 16 до 18 лет:
24 часа
Не более 36 часов
Более 36 часов
Не более 48 часов
Практика на предприятиях осуществляется на основании:
Договора
Приказа
Постановления
Распределения
Сведения об итоговой аттестации до студентов доводятся за:
1 год
8 месяцев
не позднее чем за пол года
после сдачи сессии
В отзыве на выпускную квалификационную работу научный руководитель пишет:
актуальность и значимость поставленных в работе задач
объективность работы
внешний вид студента
актуальность студента в работе
Студент может быть не допущен к защите ВКР в следующем случае:
неопрятный вид
наличие академической задолженности по промежуточным аттестациям в соответствии с учебным планом
личная неприязнь научного руководителя
плохаяпосещаемости
Студенты, не прошедшие преддипломную практику и не приступившие к написанию ВКР по неуважительной причине:
отчисляются из числа студентов по представлению директора института за невыполнение учебного плана
сдают академические задолженности
оставляются на следующий курс
дается вторая возможность все изменить к лучшему
Выпускнику, достигшему особых успехов в освоении образовательной программы, выдается:
справка об окончании
удостоверение
диплом с отличием
медаль
Повторная сдача итогового государственного экзамена с целью повышения положительной оценки допустима:
Через год
Не допустима
в течении 6 месяцев
по решению комиссии
В отзыве научного руководителя на выпускную квалификационную работу должно отражаться:
актуальность и значимость поставленных в работе задач
наиболее удачно раскрытые аспекты темы
основные недостатки работы
все ответы правильные
Вопрос о допуске студента к защите работы решает:
научный руководитель
заведующий кафедрой
рецензент
декан факультета
ВКР должна быть полностью закончена, оформлена и предоставлена секретарю ГАК в срок:
за 3 дня до защиты
за 5 дней до защиты
за 10 дней до защиты
в день защиты
В ТюмГУ по направлению «Экономика» не представлены следующие профили:
Мировая экономика
Финансы и кредит
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Банковское дело
В ТюмГУ по направлению «Экономика» не представлены следующие профили:
Таможенное дело
Налоги и налогообложение
Экономика предприятий и организаций
Страхование
. Бакалавр – это первая ученая степень, получаемая студентом после освоения программ:
базового высшего образования
базового среднего образования
неполного высшего образования
полного среднеспециального образования
Специалист, который разбирается в политике, экономике, должен распоряжаться денежными средствами с целью приумножения капитала:
Финансист
Юрист
Менеджер
Политик
Ученых, которые работают в области исследования, планирования и руководства хозяйственной деятельностью называют:
Финансистами
Экономистами
Бухгалтерами
Аудиторами
Профессия «банковский работник» представлена физическим лицом:
занимающимся финансовыми операциями в качестве менеджера
которое контролирует поступление в бюджет платежей
занимающимся ревизией бухгалтерских книг, документов и отчетностей
которое инвестирует проекты
. День банковского работника в России отмечают:
16 января
8 октября
16 ноября
2 декабря
Квалификационный аттестат могут получить:
главный бухгалтер
аудитор
налоговый консультант
все перечисленные
Ключи к тестам
№ теста
|
Правильный ответ
|
№ теста
|
Правильный ответ
|
№ теста
|
Правильный ответ
|
1
|
б
|
24
|
б
|
47
|
м
|
2
|
б
|
25
|
г
|
48
|
г
|
3
|
а
|
26
|
д
|
49
|
а
|
4
|
в
|
27
|
а
|
50
|
б
|
5
|
б
|
28
|
б
|
51
|
б
|
6
|
а
|
29
|
а
|
52
|
а
|
7
|
а
|
30
|
б
|
53
|
в
|
8
|
а
|
31
|
ж
|
54
|
а
|
9
|
а
|
32
|
а
|
55
|
б
|
10
|
б
|
33
|
в
|
56
|
а
|
11
|
а
|
34
|
в
|
57
|
в
|
12
|
а
|
35
|
в
|
58
|
б
|
13
|
а
|
36
|
г
|
59
|
г
|
14
|
в
|
37
|
г
|
60
|
б
|
15
|
а
|
38
|
г
|
61
|
а
|
16
|
г
|
39
|
д
|
62
|
г
|
17
|
в
|
40
|
б
|
63
|
а
|
18
|
а
|
41
|
а
|
64
|
а
|
19
|
а
|
42
|
б
|
65
|
а
|
20
|
ж
|
43
|
в
|
66
|
б
|
21
|
м
|
44
|
а
|
67
|
а
|
22
|
б
|
45
|
е
|
68
|
а
|
23
|
а
|
46
|
в
|
69
|
г
| |
