Использование возможностей Интернет для организации профориентационной работы со школьниками Профориентация (профессиональная ориентация)
Скачать 325.44 Kb.
|
 Использование возможностей Интернет для организации профориентационной работы со школьникамиПрофориентация (профессиональная ориентация) В чем же она заключается? Для школьников проводятся «дни открытых дверей» на предприятиях, находящихся в их родном городе. С ними ведут беседы учителя и специалисты. А последние лет десять-двенадцать в этом списке не последнее место занимает и тест на профориентацию (то есть, тест на выбор профессии). Достаточно заглянуть просто зайти в Интернет и набрать в поисковой строке любую из фраз: профориентация… тест на выбор профессии… тест на профориентацию… как выбрать профессию… выбор профессии … профессиональная ориентация… профориентация онлайн… И будьте уверены, что вам предложат множество тестов – простых и сложных, общих и специализированных, - призванных помочь сделать правильный выбор профессии. Например, можно пройти тест на профориентацию, помогающий определить, к чему вы ближе: к «технарю» или «гуманитарию». Или же, взять тест на выбор профессии, который подскажет, какой род деятельности предпочтительнее для вас, исходя из личностных особенностей, либо - тест на профориентацию, который поможет уяснить основные пути карьерного роста. Таким образом, профориентация – это своего рода подсказка, путеводная звезда, которая помогает в юношестве сделать правильный выбор профессии. А такой сервис, как профориентация онлайн, экономит время пользователя, потому что обработка данных и выдача готовых результатов тестов идет с сайта напрямую, без лишнего, утомительного ожидания. Таким образом, можно сказать, что услуга профориентация онлайн – это усовершенствованный виртуальный тест на профориентацию. Отметим, что профессиональная ориентация (профориентация) в американских школах давно уже стала самым обыденным делом, причем самый первый тест на профориентацию, тамошние школьники начинают заполнять намного раньше, чем российские. Кстати, профориентация нужна не только, когда идет речь про выбор профессии (то есть, как выбрать профессию по душе Прогнозы развития различных отраслей экономики можно увидеть на сайте Минэкономразвития www. economy.qov.ru Тестирование по профориентации на сайтах: proftester.ru www.proforientator.ru/tests test-besplatno.ru profguide.ru/test Подробную информацию о той или иной профессии можно получить через Интернет, используя: 1. Специализированные интернет-сайты по поиску работы; 2. Профессиональные социальные сети; 3. «Вход напрямую в компанию»; 4. Кадровые агентства 1. Интернет-сайты Найти работу через сайты по трудоустройству - один из наиболее эффективных на сегодня методов. Примером может быть Job.ru, а также ряд других сайтов, посвященных поиску работы. Основная задача сайтов – помочь соискателям в поиске новой достойной работы, а работодателям – с быстрым и эффективным поиском сотрудников Перед началом работы нужно пройти обязательную процедуру регистрации. Этот процесс не займет у вас много времени, так как необходимые для регистрации данные уже включены в форму добавления резюме или вакансии. Чтобы исключить вероятность удаления вашего объявления, необходимо знакомитьсяо с Правилами публикации объявлений, действующими на сайте. Найти нужную информацию там очень просто, так как на подобных сайтах предусмотрены интуитивные подсказки, которые направят на дальнейшие действия. Нужно только выбрать интересующую вас позицию, задать нужные параметры и нажать кнопку «Поиск» Размещение резюме на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Прежде всего, это не будет стоить вам ни копейки (за исключением платы за сеть), к тому же это быстро и эффективно. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах, так как это повысит шансы быть замеченным. Если нет времени постоянно посещать сайты, обычно можно оформить подписку на вакансии по электронной почте. Количество рассылок и их параметры выбирает сам пользователь в зависимости от потребностей. Список наиболее популярных сайтов используемых для поиска работы:
Портал Career.ru — о работе и карьере для студентов, выпускников и молодых специалистов. Здесь вы найдете всю нужную вам информацию для успешного трудоустройства и дальнейшего карьерного роста. www.rjb.ru — популярный ресурс для поиска работы и квалифицированного персонала. RJB.ru предлагает самый широкий спектр услуг по поиску и подбору персонала во всех регионах России. Наше преимущество — в сочетании новейших технологий и серьезного опыта работы на рынке кадровых услуг. Отраслевые ресурсы: www.bankjobs.ru – для банковских работников, www.adverto.ru – для рекламистов, www.oilcapital.ru – для специалистов ТЭК, www.onair.ru – для специалистов медиабизнеса, www. 4p.ru, www.sostav.ru – для маркетологов, www.remedium.ru - для фармацевтов Job.ru – ведущий российский ресурс для тех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. .В месяц к услугам сайта прибегает до 4 миллионов пользователей Сети. А это составляет около 20% аудитории всех российских сайтов, посвященных поиску работы и найму персонала. Благодаря столь широкой аудитории, на Job.ru формируется одна из самых полных и актуальных баз данных, которая содержит около 55 000 вакансий и свыше 1 700 000 резюме Job.ru – предоставляет пользователям полный контроль над процессом поиска работы или подбора персонала. Для этого предусмотрены разнообразные удобные инструменты и сервисы. Для Соискателей предусмотрены удобные шаблоны для быстрого составления профессиональных резюме. Расширенный поиск в базе вакансий делает подбор наиболее подходящих предложений быстрым и легким. Вакансии можно выбирать по отрасли, месторасположению работодателя или уровню предлагаемой зарплаты. Те, кто заинтересован в вакансиях какой-то определенной компании, могут найти подходящие предложения в каталоге компаний-работодателей. Для желающих быть в курсе вакансий, появившихся совсем недавно, будет интересным раздел «Последние вакансии». Соискатели полностью контролируют свою кампанию по трудоустройству через специальный сервис – Кабинет Соискателя. Это персональный аккаунт, где хранится информация о личных данных клиента, резюме, отобранные ранее вакансии, ведется переписка с работодателями и т.д. Если какой-то работодатель заинтересовался резюме Соискателя, последний будет обязательно об этом извещен. Рекомендуется также заглянуть на страницу «FAQ». Здесь собраны ответы на вопросы, которые могут возникнуть во время работы на сайте. Возможно, там найдется ответ и на ваш вопрос. Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала.. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала – продавцов, грузчиков, дворников и тп., а также вакансий компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо приглашения на собеседование или отказа, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям — быстро и качественно осуществлять поиск персонала. На сайте nizhnij-novgorod.trud.com предлагается несколько вариантов трудоустройства, собранных с разных интернет-сайтов
Наиболее известны общие социальные сети, такие как moikrug.ru, www.Linkedin.com, professionali.ru, facebook.com, livejournal.com Во многих из них созданы возможности для контактов по профессиональным интересам. «Мой Круг», принадлежащий компании «Яндекс»- сеть, как инструмент для налаживания деловых контактов и управления ими. Профили пользователей сети «Мой Круг» – по сути, то же самое, что развернутые резюме, В этой сети сейчас более миллиона потенциальных соискателей, из них около 40 тысяч активных – эти люди все чаще ставят у себя в профиле галочку «ищу работу». В России бум поиска работы с помощью социальных сетей еще не наступил, а вот в США, по данным аналитической компании eMarketer, от 61 % до 77 % граждан в зависимости от возраста полагают, что социальные сети играют важную роль в трудоустройстве и карьере. Молодые специалисты особенно активно используют их для поиска наиболее престижной и высокооплачиваемой работы, в то время как на большинстве сайтов по трудоустройству они рассчитывают найти лишь обычные позиции. Регистрация на таких порталах позволит вам пообщаться с профессионалами в самых различных областях, разместить описание тех проектов, которые были разработаны и закрыты вами, более того, это не просто возможность завязать нужные контакты, но найти работу по душе.
Третьим способом поиска заветной работы является «вход в компанию напрямую». Предположим, у вас на руках список компаний, где вы просто мечтаете работать. Как же пообщаться с работодателем? Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Есть один простой и действенный способ – звонок в компанию с целью узнать ФИО директора по персоналу и адрес его личной электронной почты. Получить эти данные можно, просто позвонив в компанию и уточнив ФИО и почту: якобы вам необходимо отправить на имя директора по персоналу письмо с приглашением. Эффективность этого метода – 50–60% положительных ответов. Если же с первого раза не получилось узнать нужные контакты, не расстраивайтесь, попробуйте найти другие номера телефонов компании – быть может, еще какой-нибудь сотрудник окажется более разговорчивым. Очень важно отправить свое резюме и контактную информацию на личный рабочий ящик директора по персоналу, а не секретарю, так как в большинстве случаев такое сообщение просто не передается на рассмотрение. Если ваша кандидатура действительно заинтересует, с вами, скорее всего, свяжутся. Даже если свободной позиции на данный момент нет, она может открыться в ближайшее время или через год, а вы уже будете знакомы с HR-директором, и высока вероятность того, что освободившуюся позицию он предложит именно вам.
Можно обратиться за помощью к кадровым агентствам. Эти организации повышают эффективность поиска работы на 30–40%. Сделать кадровое агентство своим помощником на этом пути – разумное решение профессионала, идущего в ногу со временем. В данном методе залогом успеха является установление доверительных отношений с консультантом. Необходимо четко обозначать ваши требования и пожелания к будущей работе, компании, в которой бы хотели бы трудиться. Важно слаженное взаимодействие. Держите вашего рекрутера в курсе хода вашего поиска, рассказывайте ему об альтернативных предложениях о работе (где вам предложили место, что это за должность и т.д.). Если рекрутер сам задает вам подобные вопросы, поверьте, это не из праздного любопытства. Имея такую информацию, он может дополнительно обсудить вашу кандидатуру с работодателем, подумав вместе с ним, какое конкурентное предложение он может сделать вам, если вы представляете для него интерес как будущий сотрудник. Полный перечень КА : nn.rosrabota.ru/agencies, www.jobhunter.ru/agencies_nnov.htm На сайте Tom Hunt можно просмотреть рекомендации по написанию резюме и стратегии трудоустройства, новости рынка труда. www.tomhunt.ru
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Профессиональная ориентация (профориентация или ориентация на профессию) – комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских,... | | Все это определяет необходимость определять особое внимание ситуации выбора школьниками профессионального и жизненного пути. В связи... |
 | Рабочая тетрадь ученика предназначена для проведения профориентационной работы с учащимися 8-11 классов общеобразовательных учреждений.... | | «пробы сил» и т п. Профильная ориентация призвана способствовать принятию школьниками осознанного решения о выборе направления дальнейшего... |
| «Профессиональная ориентация младших школьников в учебно-воспитательном процессе» | | Профессиональная ориентация обучающихся 5-6 классов в условиях введения федерального государственного образовательного стандарта |
| Использование сети Интернет в образовательной организации направлено на решение административных задач и задач учебно-воспитательного... | | Методические рекомендации содержат теоретические аспекты по организации и проведению родительских собраний профориентационной направленности,... |
| Круглая печать организации. Полный контроль за исходящей документацией организации | | Примечание. В некоторых случаях блокировать всплывающие окна и ограничивать функции интернет эксплорера может антивирус, поэтому... |