Выводы
В ходе литературного анализа было проведено изучение основных понятий, таких как культура безопасности, приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи. Было выявлено, что культура безопасности является комплексным понятием, включает различные компоненты и активно изучается в настоящее время, в частности на энергетических предприятиях. Однако, нами не было найдено исследований, изучающих взаимосвязь характеристик культуры безопасности и указанных психологических характеристик персонала. Актуальность исследования определяется неизученностью важных аспектов культуры безопасности. Практическая ценность исследования заключается в том, полученные данные могут помочь руководству энергетических предприятий во внедрении и развитии культуры безопасности, опираясь на психологические характеристики сотрудников. Новизна выражается в том, что понятие приверженности безопасности на данный момент мало изучено и не было обнаружено методики для оценки данной характеристики. Мы разработали анкету для оценки приверженности безопасности. Также новизна выражается в комплексе психологических характеристик, которые изучались.
Были выявлены взаимосвязи профессионально-психологических характеристик сотрудников энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности. Обнаружены положительные взаимосвязи оценки культуры безопасности с приверженностью безопасности, мотивацией безопасности и с частью компонентов локуса контроля сотрудников.
В результате применения факторного анализа на одиннадцати компонентах культуры безопасности, были выявлены три фактора культуры безопасности. Культура безопасности на организационном уровне, культура безопасности на уровне сотрудников, критическое отношение персонала к несоответствиям в вопросах безопасности. Данные факторы были использованы для выявления предикторов культуры безопасности. В дальнейшем такая группировка факторов может быть использована для углубления изучения компонентов культуры безопасности.
Описаны группы сотрудников по сходным психологическим характеристикам и оценке факторов культуры безопасности. Всех сотрудников получилось разделить на три группы. У группы с более выраженной приверженностью безопасности также более выражены другие профессионально-психологические характеристики в сравнении с группой сотрудников, у которых менее выражена приверженность безопасности.
В результате статистического анализа выявлены психологические предикторы организационного аспекта культуры безопасности. Ими явились такие психологические характеристики как утилитарная мотивация и интернальность в производственной сфере. Однако, в ходе проведения пробного регрессионного анализа с другими независимыми переменными, оказалось, что больший процент изменчивости психологических характеристик объясняется культурой безопасности, что является обратной тенденцией. Данная закономерность может стать основой для будущих исследований.
Заключение
Поставленные исследовательские задачи были решены в процессе работы. Выявлены взаимосвязи психологических характеристик сотрудников и их оценки культуры безопасности в организации, а также психологические предикторы культуры безопасности среди изучаемых характеристик.
С практической точки зрения, полученные результаты могут быть полезны для руководства и сотрудников энергетических предприятий. Выявленные закономерности могут способствовать более эффективному развитию культуры безопасности на предприятии с опорой на психологические и социально-биографические характеристики сотрудников. Также оценка указанных характеристик на этапе найма сотрудников может использоваться для выбора способов введения сотрудника в культуру безопасности компании.
С научной точки зрения, результаты исследования встраиваются в современные концепции изучения культуры безопасности и несколько дополняют их. Выявлены комплексные компоненты культуры безопасности, разработана анкета для анализа приверженности безопасности и определены некоторые психологические предикторы оценки культуры безопасности. Описаны взаимосвязи психологических и социально-биографических характеристик сотрудников с их оценкой культуры безопасности. Полученные данные могут способствовать более подробному изучению выявленных закономерностей и разработке новых подходов к анализу и оценке культуры безопасности и психологических характеристик, связанных с безопасностью.
Проведённое исследование ответило на часть стоящих перед нами вопросов, однако, его результаты натолкнули нас на более частные вопросы. Нам кажутся интересными результаты анализа, который показал, что компоненты культуры безопасности могут оказывать влияние на психологические характеристики сотрудников. Изучение подобной закономерности и других более частных вопросов культуры безопасности могут быть целью последующих исследований.
|
