Беляева, С. В., Смирнова, О. П. Управление человеческими ресурсами: учеб пособие / С. В. Беляева, О. П. Смирнова; Иван гос хим-технол ун-т. Иваново, 2016. 108

Скачать 1.55 Mb.

Название	Беляева, С. В., Смирнова, О. П. Управление человеческими ресурсами: учеб пособие / С. В. Беляева, О. П. Смирнова; Иван гос хим-технол ун-т. Иваново, 2016. 108
страница	14/14
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк резюме > Документы

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

ПЕРЕЧЕНЬ тем докладов

Понятие трудового потенциала региона
Историческое развитие труда и деловой предприимчивости
Человеческий капитал как основа развития экономики.
Государственная система управления трудовыми ресурсами
Методы управления региональной экономикой.
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
Основные элементы маркетинговых коммуникаций службы занятости.
Экспертные методы принятия управленческих решений. Классификация и основные этапы.
Закономерности и специфика формирования кадровой политики региона.
Территориальное разделение труда.
Факторы, влияющие на эффективность управления человеческими ресурсами.
Демографический состав населения.
Миграционные процессы.
Подсистемы формирования кадрового потенциала региона.
Отраслевая структура занятости.
Безработица и показатели ее измерения.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Трудовые ресурсы региона: понятие и структура.
Региональный рынок труда.
Системы массового обслуживания. Показатели эффективности.
Региональные службы занятости: цели и функции.
Функциональная модель формирования кадровой политики региона.
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами.
Основные схемы компромисса в многокритериальных задачах.

ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ

1.Значение управления человеческими ресурсами в управлении организацией. Связь управления человеческими ресурсами со стратегическими задачами организации.

2. Основные понятия: персонал, человеческие ресурсы, кадры, управление человеческими ресурсами. Особенности управления человеческими ресурсами.

3. Теории управления и подходы о роли человека в организации.

4. Сущность экономического, органического, гуманистического подходов.

5. Организационно-культурный подход.

6.Человеческий и социальный капитал. Концепция «Анализ человеческих ресурсов».

7. Сущность философии управления человеческими ресурсами.

8. Концепция и современные тенденции управления человеческими ресурсами.

9.Классификация, численность и состав персонала.

10. Движение и структура персонала.

11.Требования, предъявляемые к персоналу. Факторы, воздействующие на персонал организации.

12. Закономерности, принципы управления персоналом.

13. Административные, экономические, социально-психологические методы управления человеческими ресурсами.

14. Характеристика системы управления человеческими ресурсами. Бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом.

15. Организационная структура службы управления человеческими ресурсами. Цели и функции основных подразделений службы управления человеческими ресурсами.

16. Внешние и внутренние источники набора.

17.Средства привлечения персонала и их эффективность.

18. Принципы подбора кадров.

19.Отбор, цели, критерии, достоверность и обоснованность методов отбора.

20. Процесс отбора: этапы и методы.

21.Анализ содержания работы: назначение и методы анализа.

22.Оценка персонала: цели, принципы, виды.

23.Методы оценки.

24. Организация аттестации.

25. Управление социализацией, профориентацией и адаптацией.

26.Управление этическими нормами.

27.Управление конфликтами и стрессами.

28. Безопасность, условия и дисциплина труда.

29. Управление мобильностью персонала на предприятии: формы, ротация.

30. Текучесть, воздействие на текучесть.

31.Способы рационализации персонала. Управление высвобождением персонала.

32.Планирование карьеры как часть развития персонала предприятия.

33.Понятие, виды, этапы карьеры. Выбор типа карьеры.

34.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала: понятие, этапы.

35.Управление кадровым резервом.

36.Организация обучения персонала. Методы, формы и виды обучения.

37.Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организации.

38. Разработка программ обучения сотрудников и оценка их эффективности.

39.Механизмы влияния на поведение людей в организации.

40. Руководство: власть и личное влияние. Формы власти.

41.Лидерство: стиль и эффективность.

42. Связь потребностей с мотивами деятельности и поведением.

43. Содержательные теории мотивации и их практические приложения.

44. Процессуальные теории мотивации.

45.Управление мотивацией трудовой деятельности персонала, эффективность мотивации.

46.Системы стимулирования труда и их организация.

47. Виды стимулов

48.Основные этапы организационного проекта по совершенствованию системы стимулирования: анализ, разработка, внедрение.

49. Новые направления кадровых технологий в рамках совершенствования как отдельных бизнес-процессов управления человеческими ресурсами, так и в целом системы УЧР.

50.Новые инструменты и методы управления человеческими ресурсами организации.

51. Сущность и основные задачи ФСА в управлении человеческими ресурсами.

52.Место аудита в системе управления человеческими ресурсами. Виды аудита персонала.

53. Объекты и возможности аудита персонала.

54. Организационно-технологический, социально-психологический, экономический аспект аудита персонала.

55. Уровни, содержание и основные параметры аудита персонала.

56. Технология комплексного аудита системы управления персоналом.

57. Сущность предварительной диагностики аудита персонала.

58.Подходы к диагностике эффективности системы управления человеческими ресурсами.

59. Затраты на персонал и их структура.

60. Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления человеческими ресурсами.

61.Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления человеческими ресурсами.

62. Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления человеческими ресурсами.

63.Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления человеческими ресурсами.

64. Расчет социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления человеческими ресурсами.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 10-е издание. Спб.: Питер, 2013.
Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. М.: Альпина бизнес букс, 2015.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М., 2012
Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 2013
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - Изд-во «Питер», 2015.
Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. - Изд-во «Вершина», 2016.
Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - Изд-во «Вершина», 2014.
Управление персоналом. Учебник для вузов / под ред. Базарова Т.Ю. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2015.
Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. — СПб.: Нева, 2014.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. — М.: Альпина бизнес букс, 2012.
Занько Д. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. — М.: Вершина, 2012.
Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции at work. — М., 2015.
Фрай Р. Задайте правильные вопросы — и вы наймете на работу самых лучших. — М.: РИПОЛ-классик, 2016.
Иванов А.В. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. — М.: Вершина, 2015.

Учебное издание
Беляева Светлана Вадимовна

Смирнова Ольга Павловна

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Учебное пособие

Подписано в печать . Формат 60х84 1/16. Бумага писчая.

Усл. печ. л. . Уч.-изд. л. . Тираж 50 экз. Заказ
Ивановский государственный химико-технологический университет
Отпечатано на полиграфическом оборудовании

кафедры экономики и финансов ИГХТУ

153000, г. Иваново, Шереметьевский пр., 7

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями фгос являются формирование...		Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
	Управление персоналом учебно-методическое пособие Управление персоналом: Учебное пособие/ Ж. Ю. Кургаева; Казан гос технол ун-т. Казань, 2006. 131 с		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...
	Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных... Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38. 04. 02 Менеджмент, магистерская...		Материалы Костромского государственного технологического университета. В 2 т. Т. Секции 1–3 / Костромской гос технол ун-т. — Кострома : Изд-во...
	Учебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство... Передерин, С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность : учеб пособие / С. В. Передерин; Воронеж гос ун-т. — Воронеж...		Программа: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма... Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
	Управление человеческими ресурсами Система управления кадровыми ресурсами Результаты управляющего воздействия на коллективы медицинских учреждений (подбор, расстановка, повышение квалификации кадров и др.)...		Список литературы для изучения Грэхем Х. Т., Беннет Р. «Управление человеческими ресурсами»: Учебное пособие для вузов/ пер с английского под ред. Т. Ю. Базарова...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru