Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»


Скачать 291.5 Kb.
НазваниеПрограмма: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
страница3/3
ТипПрограмма
filling-form.ru > бланк доверенности > Программа
1   2   3

ОК-3

  1. Укажите виды научного исследования:

Пилотажные

Панельные

Крупноблочные

Лонгитюдные

Новаторские

Полевые

Релетивистские

Монографические

Экспериментальные


  1. Выбор вида эмпирического исследования определяется:

постановкой цели и задачи исследования

интересами респондентов

спецификой объекта исследования

численностью наблюдателей


  1. Значение гипотезы для исследования определяется тем, что:

Гипотеза является необходимым элементом программы исследования и поэтому формально должна в ней присутствовать

Гипотеза задает направление исследования и влияет на выбор методов сбора социологической информации

При проведении исследования методов наблюдения можно вполне обойтись и без гипотезы


  1. Что такое метод исследования?

система организации взаимодействия на основе конкретной процедуры для достижения цели и решения научно-исследовательских задач.

Критерий оценки магистерской диссертации

Система приемов в какой-л. области деятельности

Учение о научном познании


  1. Наиболее универсальным социологическим методом исследования в практике управления персоналом настоящее время является:

эксперимент

опрос

тестирование

анализ документов


  1. Непосредственную беседу с респондентом предполагает:

анкетирование

почтовый опрос

интервьюирование

социометрический опрос


  1. Особенности коллективного опроса выражаются:

группе работников раздаются анкеты для коллективного заполнения

группа работников получает анкеты и индивидуально каждый респондент заполняет свою анкету в присутствии анкетера

методика коллективного и индивидуального письменного опроса идентичны


  1. Как называется наблюдение, при котором заранее разрабатывается инструментарий и программа исследования?

Плановое наблюдение

Организованное наблюдение

Стандартизированное наблюдение

Целенаправленное наблюдение
ПК-5

  1. Какие обязанности у научного руководителя?

Прочитать лекции по интересующим магистранта вопросам

Написать часть работы

Проверить законченность работы

Защитить магистерскую диссертацию

Изучить литературные источники по теме магистерской диссертации

Сформировать общее направление исследования

Исправить грамматические ошибки в тексте


  1. Валидность – это мера стабильности, устойчивости шкалы измерения при повторных исследованиях.

Да

Нет


  1. При выборочном исследовании число исследуемых:

Может быть равно числу членов генеральной совокупности

Всегда не равно числу членов генеральной совокупности

Не равно числу членов генеральной совокупности и отбирается в соответствии с требованиями репрезентативности

Не равно числу членов генеральной совокупности и всегда выбрано по принципу типичного объекта


  1. Репрезентативность – это понятие, которое обозначает:

одну из основ поведения человека

степень применимости результатов исследования выборочной совокупности по отношению генеральной совокупности

определенную последовательность вопросов в анкете

последовательные изменения в социальной организации


  1. Поисковое (paзведыватeльнoe) исследование проводится c целью:

уточнения проблемы, более корректной постановки задач и выдвижения

обoснованныx гипотез

выявления причинных связей

подробного изучения объекта


  1. Пилотажное исследование - это:

социальное исследование проводимое в среде пилотов гражданской или военной авиации

социологическое исследование ограниченного масштаба, проводимое в целях проверки рабочей гипотезы

социологическое исследование, проводимое в жестко установленные сроки

пилотажное исследование это понятие, которое является синонимом полевого исследования


  1. Укажите, к какому типу вопросов относиться формулировка вопроса: «Сколько часов в день следует уделить работе с подчиненными?»

Открытый номинальный

Альтернативный

Закрытый

Открытый количественный

Полузакрытый

Табличный


  1. Тип вариантов ответа на вопрос, в котором предлагается упорядочить проявление свойств изучаемого объекта или явления, называется:

номинальный

ранговый

интервальный

метрический
1   2   3

Похожие:

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconПрограмма: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма...
Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами...
Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconРоссийской федерации
Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconРабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами...
Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями фгос являются формирование...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconМетодические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных...
Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38. 04. 02 Менеджмент, магистерская...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconПрограмма государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»
Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconПрограмма дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconМетодические указания по написанию курсовой работы для студентов,...
«Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов
Магистерской программы «Государственное управление» направления 081100. 68 –«Государственное и муниципальное управление», степень...

Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии...
Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск