Образцы документов с комментариями 125
Скачать 5.52 Mb.
|
| Глава V. Документы по кадровому обеспечению 2. С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового до говора главному инженеру в срок до « » 200 г. подго товить проекты:
Основание: трудовой договор от « » 200 г. № . Директор Подпись И. О. Фамилия С приказом ознакомлен: Главный инженер Подпись И. О. Фамилия « » 200 г Наименование предприятия ПРИКАЗ « » 200 г. № л/с О приеме на работу (фамилия, инициалы) ПРИКАЗЫВАЮ: Принять на работу (фамилия, имя, отчество) в на должность (наименование структурного (название должности) подразделения) с окладом руб. с двухмесячным испытательным сроком. Основание: трудовой договор от « » 200 г. № . Директор Подпись И. О. Фамилия С приказом ознакомлен: Подпись И.О. Фамилия » __200 г. 136 Приказы Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России от05.01.2004 № 1 наименование организации Форма по ОКУД поОКПО _Код_ 0301001
(распоряжение) о приеме работника на работу Принять на работу
Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (условия приема на работу, характер работы) старифной ставкой (окладом) руб. коп. коп. (цифрами) надбавкой руб. (цифрами) месяца(ев) с испытанием на срок _ Основание: 20 г.№ Трудовой договор от «_ Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен (личная подпись) 20 137 Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма №Т-1а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 Код наименование организации Форма по ОКУД поОКПО 0301015
ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работников на работу Принять на работу:
Руководитель организации_ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) 138 Приказы Приказ о переводе на другую работу Перевод на другую работу на том же предприятия, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 Код (наименование организации) Форма по ОКУД поОКПО 0301004
ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (вид перевода (постоянно, временно)) (структурное подразделение)  Прежнее место работы(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (причина перевода) 139 Глава V. Документы по кадровому обеспечению (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), Новое место работы разряд, класс (категория) квалификации) тарифная ставка (оклад) руб. коп. (цифрами) надбавка руб. коп. (цифрами) Основание: изменение к трудовому договору от « » 20 г. № ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации _ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « » 20 (личная подпись) Перевод на другую работу оформляется индивидуальным приказом по форме № Т-5 или № Т-5а, включающим в себя следующую информацию:
Поскольку унифицированная форма не содержит отражающих процедуру перевода реквизитов, она требует составления дополнительных документов — листка прохождения инструктажа, листка медицинского осмотра, справки о несданных материальных ценностях и т. д. Приказ подписывает руководитель организации (учреждения) и визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового мест работы. Обязательное требование — подпись работника, подтверждающая его согласие с переводом. 140 Приказы Унифицированная форма № Т-5а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 (наименование организации) Форма по ОКУД лоОКПО Код 0301018
ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работников на другую работу Перевести на другую работу:
Руководитель организации_ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Приказ о направлении в командировку Приказ о направлении в командировку по форме № Т-9 или № Т-9а составляет работник кадровой службы на основании служебного задания, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. 141 Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма № Т-9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Сборник поможет оформить кадровые документы правильно и избежать штрафов за отсутствие «кадрового» документооборота. В сборник включены... | | Заявление о внесении исправлений (изменений) в записи актов гражданского состояния |
| Исковое заявление об установлении отцовства, взыскания алиментов на содержание ребенка |  | Как только Вам одобрили стажировку необходимо подготовить следующий пакет документов (образцы документов можно взять в Управлении... |
| Экзаменационные (тематические) задачи категории «A», «B», «C», «D» с комментариями | | В зависимости от специфики закупаемой продукции и установленных требований в Приложении №3 к Информационной карте (Раздел 6 документации... |
| Харп (Ирландия) /Harp (Irish) 125 250 Вайнштефан (Германия) / Weihenstephan (Germany) 125 250 | | Сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов |
| Сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов | | А поставить прочерк в столбце 3 и 4 описи документов напротив не относящихся к участнику наименований документов |