МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Материальная ответственность — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю.
Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.
Правовые основы.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность возможна только между сторонами трудового договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с нормами гражданского законодательства.
Гражданское законодательство предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба. При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
ПРИНЦИПЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
 материальная ответственность стороны трудового договора ( ТД ) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне ТД в результате виновного противоправного поведения (действия ли бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными Федеральными законами (ФЗ)
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника — выше, чем зто предусмотрено ТК или иными ФЗ
материальная ответственность может конкретизироваться ТД или письменными соглашениями к нему
сторона ТД, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ или иными Федеральными законами
каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба
расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон ТД от материальной ответственности
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ограниченная
Полная
- вытекает из обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне ТД
- базируется на ТД и требованиях ТК РФ
- возникает по факту причинения ущерба независимо от наличия договора материальной ответственности
- не может превышать размер среднего заработка работника
- базируется на основе договора о полной материальной ответственности
- предполагает возмещение работником полной суммы материального ущерба
- Индивидуальная
• ущерб возмещается одним материально ответственным лицом
- Коллективная
• ущерб возмещается группой (бригадой) материально ответственных лиц пропорционально заработной плате
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
приказов по личному составу
(прием, перевод, увольнение)
Том __________________________
Начат «____» _________ 20___ г.
Окончен «____» _________ 20___ г.
Итого внесено __________ записей.
Срок хранения 75 лет
Хранить до «___» _________ 20___ г.
«КАДРЫ В ПОРЯДКЕ»
2009
Ответственные за ведение Журнала регистрации приказов
Период ведения
|
Фамилия, имя, отчество ответственного лица
|
Должность
|
Действует на основании приказа (распоряжения)
|
Подпись ответственного лица
|
с
|
по
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Образец заполнения Журнала регистрации
№ п/п
|
Дата приказа
|
Номер приказа
|
Вид приказа
|
ФИО сотрудника
|
Основание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
24.
|
23.05.2009
|
121-лс
|
Прием
|
Михалова Т.П.
|
ТД №23
|
|
|
|
|
|
от 23.05.2009
|
25.
|
24.05.2009
|
122-лс
|
Увольнение
|
Заморский Т.Д.
|
Доп.с. №2 от 20.05.09
|
|
|
|
|
|
к ТД №12 от 15.11.07
|
26.
|
28.05.2009
|
123-лс
|
Перевод
|
Кавешникова З.Т..
|
Заявление, Доп.с. №2 от 20.05.09
|
|
|
|
|
|
к ТД №12 от 15.11.07
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Дата приказа
|
Номер приказа
|
Вид приказа
|
ФИО сотрудника
|
Основание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Дата приказа
|
Номер приказа
|
Вид приказа
|
ФИО сотрудника
|
Основание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
