Постановление от 03. 03. 2014 года №11 Об учетной политике Администрации Вязгинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области
Скачать 0.49 Mb.
|
Положение о служебных командировках 1. Настоящий порядок осуществления контроля за расходованием средств, выделенных на командировочные расходы, разработан на основе законодательства РФ и является правовым актом, обязательным для исполнения. 2. При направлении работника учреждения, состоящего в штате, в служебную командировку как на территории РФ, так и за ее пределы возмещение расходов производится в соответствии с: - Трудовым кодексом; - Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета"; - Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"; - Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета". 3. Служебной командировкой работника является инициированная директором либо иным уполномоченным должностным лицом поездка работника на определенный срок в населенный пункт, расположенный на территории или за территорией РФ, для выполнения служебного поручения либо участия в мероприятии, соответствующем уставным целям и задачам учреждения. 4. За командированным работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути. 5. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. 6. В зависимости от оснований для выезда служебные командировки подразделяются на: - плановые, которые осуществляются согласно утвержденным в установленном порядке планам и соответствующим сметам; - внеплановые - для решения внезапно возникших проблем, требующих немедленного рассмотрения, либо в иных случаях, предусмотреть которые заблаговременно не представляется возможным. 7. В случае командирования руководящего работника должностное лицо, принявшее решение о его направлении в командировку, обязано назначить временно исполняющего его обязанности с возложением на последнего на период командировки всех должностных обязанностей и прав командированного работника, включая права, предоставленные командированному работнику на основании доверенности. 8. Работник направляется в служебную командировку на основании приказа руководителя учреждения. Ему выдается командировочное удостоверение, оформленное в соответствии с унифицированной формой Т-10, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. 9. В целях подтверждения факта убытия в служебную командировку и нахождения в пунктах командировки командируемый работник обязан получить заверенные печатями отметки: - канцелярии (общего отдела) учреждения об убытии в служебную командировку и о возвращении из командировки к месту работы; - соответствующего должностного лица либо органа принимающей стороны о прибытии на место служебной командировки и об убытии из него. 10. В случаях, когда работник командируется в несколько пунктов, отметки о прибытии и об убытии проставляются в каждом пункте служебной командировки, в котором находился работник. 11. Срок командировки работника учреждения не может превышать 30 рабочих дней. 12. Работнику, направленному в командировку как внутри РФ, так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы: - суточные; - по найму жилого помещения; - на проезд до места назначения и обратно; - сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы; - на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; - на провоз багажа; - на служебные телефонные переговоры; - по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз. 13. При командировании за пределы РФ учреждение обеспечивает работника денежными средствами в национальной валюте страны пребывания работника. 14. Авансирование текущих расходов работника производится в размерах, установленных Постановлениями Правительства РФ N 729, N 812 и иными нормативными актами. 15. При выдаче аванса на командировку работника обязаны ознакомить со справкой-расчетом на выданный ему аванс и с положениями законодательства РФ об отчетности за его использование. 16. Если при выдаче аванса общая сумма в иностранной валюте имеет дробную часть, то допускается применение арифметического правила округления до полной единицы. 17. Приобретение валютных средств в уполномоченном банке и бухгалтерский учет иностранной валюты осуществляются согласно требованиям действующего законодательства РФ. 18. Фактическое время пребывания в командировке за пределами РФ определяется: а) в случае командировки в страны, с которыми установлен полный пограничный контроль, - по отметкам контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте; б) в случае командировки в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный контроль, - согласно отметкам стороны, которая командирует, и стороны, которая принимает, в удостоверении о командировке. в) в случае отсутствия отметок суточные расходы командированному работнику не возмещаются. 19. Расходы, понесенные в связи с командировкой, но не подтвержденные соответствующими документами, работнику не возмещаются. 20. Расходы в связи с возвращением командированным работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство могут быть возмещены с разрешения руководителя учреждения только по уважительным причинам (решение об отмене командировки, отозвание из командировки, болезнь) при наличии документа, подтверждающего такие расходы. 21. Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату проживания в гостиницах или проездные документы, оплачиваются командированным работником за счет суточных. 22. Возмещение расходов на перевозку багажа весом свыше установленных транспортными предприятиями предельных норм не производится. 23. Возмещение расходов на служебные телефонные переговоры производится в размерах, согласованных с лицом, принявшим решение о командировании работника. 24. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить о таких обстоятельствах должностное лицо учреждения, принявшее решение о его командировании. 25. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. 26. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше 100 руб. в сутки. 27. Руководствуясь п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного ЦБ РФ 12.10.2011 N 373-П, работник обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента возвращения из служебной командировки, предъявить в бухгалтерию учреждения авансовый отчет с подтверждающими произведенные расходы документами: 27.1. Командировочное удостоверение с отметками об убытии и о прибытии из командировки, а также отметками принимающей стороны о датах приезда и отъезда. 27.2. Документы, подтверждающие: а) расходы по найму жилого помещения; б) уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных сборов; в) расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа; г) стоимость служебных телефонных переговоров; д) расходы на проезд до места назначения и обратно, если они производились работником лично; е) расходы по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, если указанные действия не производились учреждением; ж) расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. 28. Не позднее пяти рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан подготовить и представить должностному лицу, принявшему решение о командировании работника, отчет о проделанной им работе либо об участии в мероприятии, для участия в котором он был командирован. |
Похожие:
 | «Осуществление контроля за использованием и сохранностью жилищного фонда Кощинского сельского поселения Смоленского района Смоленской... |  | Об утверждении положения Об учетной политике Администрации Назинского сельского поселения |
| Администрации Барсуковского сельского поселения Монастырщинского района Смоленской области от 08. 11. 2012 года №348 «О внесении... | | Администрацией Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области |
| Данное постановление на официальном сайте. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования | | Об утверждении Положения об учетной политике в администрации Дуляпинского сельского поселения на 2017г |
| Об утверждении Положения о реализации единой государственной учетной политике в администрации сельского поселения Чураевский сельсовет... | | Новониколаевского сельского поселения в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21. 11. 1996... |
| В редакции Постановления Администрации Дрожжинского сельского поселения Угранского района Смоленской области от 01. 06. 2012 №25 | | Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Кузинского сельского... |