 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Программа дисциплины «Основы корпоративного управления» для подготовительного отделения магистратуры направления 080500.68 «Менеджмент»
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Факультет менеджмента
Программа учебной дисциплины
«Основы корпоративного управления»
для подготовительного отделения магистратуры направления 080500.68 «Менеджмент»
Автор программы: д.э.н., доцент М.В.Самосудов
Одобрена на заседании кафедры
«Общего и стратегического менеджмента» «___»____________ 20 г
Зав. кафедрой Н.Б. Филинов ________________________________
Утверждена УС
факультета прикладной политологии «___»_____________20 г.
Ученый секретарь О.Н. Балаева ____________________________
Москва, 2013
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
I. Пояснительная записка Область применения и нормативные ссылки
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Цели освоения дисциплины
Программа курса «Корпоративное управление» рассчитана на студентов, специализирующихся в сфере менеджмента. Курс посвящен особенностям организации взаимодействия субъектов в корпоративной системе.
Цель курса: дать студентам знания и навыки, необходимые для понимания особенностей корпоративных отношений и процесса корпоративного управления, в том числе, в российских корпорациях, формирования и анализа систем корпоративного управления.
Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи курса:
Сформировать у студентов понятийный аппарат, необходимый для решения задач анализа корпоративных систем, систем корпоративного управления российских и зарубежных корпораций.
Разъяснить закономерности взаимодействия субъектов корпоративных отношений, в том числе, поведения человека в корпоративной системе.
Разъяснить значимость институциональной среды для регулирования корпоративных отношений, дать знания, необходимые для использования социальных институтов в системе корпоративного управления российских компаний. Изучить практику государственного регулирования корпоративных отношений на примере ФЗ РФ «Об акционерных обществах».
Познакомить студентов с методами и инструментами анализа корпоративных систем для выявления особенностей, определяющих требования к системе корпоративного управления.
Отработать навыки формирования систем корпоративного управления в ходе решения модельной задачи организации системы корпоративного управления российского холдинга (предприятие среднего бизнеса).
В рамках курса рассматриваются закономерности корпоративного взаимодействия, поведения субъектов в корпоративной системе.
Студенты знакомятся с конкретными российскими и западными кейсами, опытом управленческого консультирования.
Курс предполагает помимо теоретических занятий практические занятия. Практические занятия имеют целью сформировать прочные умения и навыки влияния на организационное поведение. В самостоятельную работу студента входит освоение теоретического материала по рекомендуемой учебной и научной литературе, подготовка к практическим занятиям, подготовка к экзамену.
Учебная задача дисциплины:
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать специфику корпоративного взаимодействия и управления, основные понятия дисциплины, закономерности взаимодействия субъектов в корпоративной системе;
уметь адекватно применять модели и подходы теории корпоративного взаимодействия для решения задач, связанных с организацией корпоративного управления;
уметь анализировать корпоративные системы для выявления факторов, определяющих особенности взаимодействия их участников корпоративных отношений;
уметь проектировать систему корпоративного управления с учетом особенностей компании;
обладать навыками использования некоторого минимума практических приемов влияния на организационное поведение и управления им.
Требования к студентам:
Студент должен обладать знаниями основ социологии, общей психологии, общего и стратегического менеджмента, корпоративного права.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
-
Знать:
|
основные закономерности корпоративного взаимодействия;
основные формы и методы организации корпоративного взаимодействия;
|
Уметь:
|
организовывать процесс взаимодействия субъектов корпоративных отношений в корпоративной системе;
анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;
идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО.
|
Владеть:
|
методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);
современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.
|
В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:
Компетенция
|
Код по ФГОС/ НИУ
|
Признаки освоения (показатели достижения результата)
|
Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
|
Владеет культурой мышления, способен к обобщению, ана ли зу, восприятию информа ции, постановке цели и выбору путей её достижения.
|
ОК-1
|
Представляет закономерности корпо ра тивного взаимодействия, связи с ре зуль татами функционирования ком па нии, способен к анализу деятель нос ти компании, выявлению причин резуль татов деятельности.
|
Лекции
|
Умеет использовать норматив ные правовые документы в своей деятельности.
|
ОК-5
|
Знает содержание нормативных доку ментов, регулирующих корпора тив ные отношения, использует их при решении задач.
|
Практические задания
|
Способен логически верно, ар гу ментировано и ясно строить устную и письменную речь.
|
ОК-6
|
Владеет приемами презентации, обосновывает свои ответы.
|
Работа в группах
|
Готов к кооперации с колле гами, работе в коллективе.
|
ОК-7
|
Демонстрирует навыки командной ра боты, социального взаимодействия, сотрудничества и разрешения конфликтов
|
Работа в группах
|
Способен находить организа ционно-управленческие реше ния и готов нести за них ответственность.
|
ОК-8
|
Обосновывает организационно-управленческие решения, оценивает их последствия.
|
Лекции, Практические задания
|
Способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта.
|
ПК-11
|
Использует навыки командной работы для организации деятельности малой группы
|
Лекции, практические задания
|
Способен критически оценить предлагаемые варианты управ ленческих решений и разра бо тать и обосновать предложе ния по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффектив нос ти, рисков и возможных со циаль но-экономических последствий.
|
ПК-13
|
Оценивает варианты управленческих решений и предлагает оптимальные варианты с учетом возможных рисков и последствий
|
Лекции
| Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящий курс тесно связан с курсами «Менеджмент», «Управление организационными изменениями», «Корпоративное право», «Стратегический менеджмент».
Курс направлен на то, чтобы добиться усвоения студентами следующих основных аспектов корпоративного управления:
Ключевые термины и определения.
Основные закономерности и принципы корпоративного управления.
Основные механизмы корпоративного управления.
II. Тематический расчет часов
№ п/п
|
Название тем
|
Аудиторные часы
|
Самост. работа
|
Всего часов
|
Лекции
|
Практи-ческие занятия
|
Консуль- тации
|
Всего
|
|
|
|
Введение в дисциплину
|
2
|
|
|
2
|
10
|
12
|
|
Ключевые понятия, термины и определения
|
6
|
|
|
6
|
20
|
26
|
|
Основные закономерности и принципы корпоративного взаимодействия
|
4
|
2
|
|
6
|
16
|
22
|
|
Институциональная среда корпоративного управления
|
6
|
4
|
|
10
|
20
|
30
|
|
Системы корпоративного управления
|
16
|
4
|
|
20
|
24
|
44
|
|
ИТОГО ЧАСОВ
|
34
|
10
|
-
|
44
|
90
|
134
| III. Содержание программы |
