 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы (далее - Соглашение).
1.2. Коллективный договор определяет согласованные позиции сторон социального партнёрства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности колледжа, защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и студентов по повышению уровня жизни работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- профсоюзный комитет первичной объединённой профсоюзной организации в лице председателя выборного органа первичной объединённой профсоюзной организации Ларионовой Татьяны Николаевны (далее – профком), являющийся полномочным представителем работников и студентов колледжа;
- государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Стерлитамакский многопрофильный профессиональный колледж (далее ГАПОУ СМПК) в лице директора Усевич Антонины Никифоровны, являющегося полномочным представителем работодателя (далее – работодатель).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4 Стороны согласились с тем, что первичная объединённая профсоюзная организация в лице профкома выступает в качестве единственного полномочного представителя работников и студентов колледжа при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, увольнения работников, стипендиального и иных форм обеспечения студентов, а также по другим вопросам социальной защищённости работников.
1.5. Стороны договорились о том, что:
1) Коллективный договор колледжа не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Соглашением недействительны и не подлежат применению.
2) Коллективный договор колледжа с учётом финансовых возможностей может предусматривать дополнительныемеры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Соглашением.
3) Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.6. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств или изменить их.
В коллективный договор по взаимной договорённости сторон могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются дополнением к коллективному договору, которое становится неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работодателя и работников.
В случае реорганизации, изменении статуса сторон коллективного договора права и обязательства сторон переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения в него изменений и дополнений.
1.7. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность, в том числе материальную, в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Нормативные акты колледжа, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к данному коллективному договору, являются его неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора.
1.9. Стороны обязуются обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.10. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие колледжа и необходимость улучшения положения работников, стороны договорились способствовать повышению качества образования, результативности деятельности колледжа в условиях реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г., Указов Президента РФ в сфере социальной политики, Государственной программы развития образования РБ на 2013-2017 годы, Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, Плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения в сфере образования РБ».
2.2. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные коллективным договором обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников: о численности, составе работников, условиях оплаты труда, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по сокращению численности (штатов) работников и др.
4) Содействовать развитию в колледже системы студенческого самоуправления.
2.3. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с профсоюзным комитетом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.4. Стороны считают необходимым:
1) Обеспечить участие представителей профкома в работе органов управления колледжа (Совет колледжа, попечительский, наблюдательный и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников, так и относящихся к деятельности колледжа в целом.
2) Осуществлять мероприятия по внесению изменений и дополнений в устав колледжа в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена профкома) колледжа членом наблюдательного совета.
2.5. Работодатель:
1) Содействует развитию социального партнёрства, созданию условий для деятельности профсоюзной организации колледжа, недопущения препятствования деятельности профсоюзной организации колледжа в реализации функций и задач, определённых законодательством Российской Федерации.
2.6. Профсоюзный комитет:
1) Содействует реализации коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, установлению партнёрских взаимоотношений профкома с работодателем.
2) Представляет и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза в государственных, судебных органах и организациях.
3) Осуществляет в соответствии с трудовым законодательством контроль за выполнением работодателем норм трудового права в сфере социально-трудовых правоотношений: оплаты, условий, охраны труда и др.
4) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания действующего.
5) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.
6) Содействует предотвращению в колледже коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий, режима рабочего времени всех работников в каникулярный период, а также по другим случаям, предусмотренным трудовым законодательством, принимаются по согласованию с профкомом.
С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
По согласованию с профкомом производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
2.8. Стороны считают, что возникающие споры, связанные с реализацией коллективного договора, локальных нормативных актов колледжа и иных документов, содержащих нормы трудового права, могут быть урегулированы в досудебном порядке, в том числе в комиссии по трудовым спорам.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны подтверждают:
1) Работодатель обязан при приёме на работу, до подписания трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с Уставом колледжа, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2) При приёме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию.
3) Руководитель колледжа по рекомендации аттестационной комиссии колледжа может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.
Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации, если он не проходил дополнительное профессиональное образование в течение трёх лет, предшествующих аттестации.
4) Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются: объём учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы (оклада), повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
5) Условия выполнения и объём учебной нагрузки руководителя колледжа являются обязательными для включения в трудовой договор, который заключается между руководителем колледжа и учредителем.
6) Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителей руководителя колледжа являются обязательными для включения в трудовой договор, который заключается между руководителем колледжа и его заместителями.
7) Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), служат основой для разработки должностных инструкций работников.
8) Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определённой трудовым договором, за дополнительную плату.
9) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление на учёбу в образовательную организацию;
выход на пенсию;
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
10) «Продление» срока трудового договора между работником и работодателем означает признание работодателем этого договора бессрочным.
11) При увольнении руководителя колледжа по п.2 ч.1 ст. 287 ТК РФ учредитель должен учитывать законные интересы колледжа и мнение профсоюзной организации, не нарушать принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда.
12) Руководитель колледжа является работником образовательной организации, выполняющим трудовую функцию в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Изменение подведомственности (подчиненности) колледжа или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного учреждения не может являться основание для расторжения трудового договора с руководителем колледжа, если он согласен работать в новых условиях.
13) Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.2. Работодатель:
- осуществляет увольнение работника по основаниям, предусмотреннымп.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья.
- в случаях прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям имеющейся вакансии.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны подтверждают:
1) Педагогические работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к работе в колледже в пределах установленного объёма учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками и трудовым договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы колледжа, в том числе личными планами педагогического работника.
2) При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых колледж является местом основной работы, сохраняются её объём и преемственность преподавания предметов в группах.
3) Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, студентов.
4) Объём учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
5) Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается руководителем колледжа с учётом мнения профсоюзного комитета. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы, в той же организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учётом мнения профсоюзного комитета и при условии, если преподаватели, для которых колледж является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее ставки.
7) Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях.
8) Устанавливается:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы для педагогических работников колледжа;
- нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа;
- продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы труда для работников, являющихся инвалидами II группы.
9) Расписание учебных занятий составляется с исключением нерациональных затрат времени преподавателей с тем, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность их работы и не образовывались длительные перерывы ("окна").
10) Вопрос обязательности или возможности отсутствия работников на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем колледжа с учётом мнения профсоюзного комитета.
11) Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определённой законодательно для этой должности, и оплачивается в полном размере при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
12) Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не мене 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из законодательно установленной продолжительности отпуска.
13) Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
14) В целях реализации ст. 101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам колледжа дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днём:
- директор колледжа, заместители директора;
- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
- водитель;
- методист;
- секретарь директора;
- заведующий столовой.
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - три календарных дня.
15) В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений колледжа, зданий и сооружений.
16) По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке предоставляются дополнительные выходные дни. Дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы предоставляется работнику в следующих случаях:
в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
для проводов детей в армию - 1 день;
в случае свадьбы работника - 3 дня;
в случае свадьбы детей работника – 1 дня;
на похороны близких родственников – 3 дня;
4.2. Время зимних и лет них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.
4.3. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
4.4. Нагрузка педагога-психолога в образовательных организациях составляет 36 часов в неделю, из них:
- на индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую работу со студентами; на экспертную, консультационную работу с педагогическими работниками и родителями (законными представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей в колледже; на участие в психолого-педагогическом консилиуме колледжа педагог-психолог затрачивает 18 часов в неделю;
- остальное время в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени является временем на подготовку к индивидуальной и групповой работе со студентами; обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертно-консультационной работе с педагогическими работниками и родителями студентов; организационно-методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, заполнение аналитической и отчётной документации и др.)
4.5. В колледже неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с детства независимо от возраста, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Работнику, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
4.8. Работнику по его предварительному письменному заявлению может быть предоставленотпуск не более 7 дней без сохранения заработной платы.
4.9. Преподавателям, имеющим учебную нагрузку в объёме одной ставки, предусматривается по возможности один свободный день в неделю для методической работы и по вышения квалификации.
4.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре мени.
4.11. Выходным днём для работников колледжа является воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.12. Считать дополнительным выходным днём первую субботу октября, 31 декабря.
4.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Дежурство педагогических работников должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
|
