396 702, Воронежская область, Кантемировский район, с. Новомарковка, ул. Советская, 16
Скачать 1.88 Mb.
|
Приказ №145 от 28 сентября 2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников школы» Во исполнение постановления администрации Кантемировского муниципального района от 10.09.2012 года №712 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области», приказа отдела по образованию № 448 от14.09.2012 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области» Приказываю:
Директор школы В.Т.Деревянко
Приказ № 173 «19» ноябрь 2012 г. Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ОУ. Во исполнения приказа отдела по образованию от 14.11.2012г. № 604. Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных казенных образовательных учреждениях Кантемировского муниципального района Приказываю:
Директор В.Т. Деревянко
Приказ № 174 «19» ноября 2012г. Об утверждении Регламента распределения стимулирующей части ФОТ работникам ОУ. Во исполнения приказа отдела по образованию от 14.11.2012г № 605 «Об утверждении Регламента распределения стимулирующей части ФОТ муниципальных казенных ОУ Кантемировского муниципального района» Приказываю:
Директор В.Т. Деревянко
Приказ №175 «19» ноября 2012г. О внесении изменений и дополнений в Положении об оплате труда работников ОУ. Во исполнение приказа отдела по образованию от 14.11.2012г №606 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кантемировского муниципального района» Приказываю:
Директор В.Т. Деревянко «Утверждаю» «Согласовано» Директор МКОУ Новомарковской председатель профкома СОШ _____________ В.П.Неловкина _______________ В.Т.Деревянко 1 сентября 2012 года 1 сентября 2012 года ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации № 106-ФЗ от 01.06.2011 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и на основе приказа Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21.06.2012 г. № 651 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области». Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждений). Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств областного, муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни определяются следующим образом: - для работников образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; - для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; - для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; - для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». 1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Кантемировского муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения несут их руководители. 1.3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в Учреждениях; - использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; - тарификация работников с учетом применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕТКС); - размеры базовых должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размеры оплаты труда по ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. В Положении используются следующие основные понятия и определения: - профессионально-квалификационные группы (ПКГ) – группы профессий рабочих и группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы их деятельности и на основе требований к их профессиональной подготовке или уровню их квалификации; - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный должностной оклад (ставка заработной платы работника), осуществляющего профессиональную деятельность по должности педагогического работника и служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - выплаты компенсационного характера – дополнительные выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере; - выплаты стимулирующего характера – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда; - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее базовый должностной оклад (базовую ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. - выплаты социального характера – выплаты в виде материальной помощи. 2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения. Формирование фонда оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования – в пределах средств, определенных бюджетом муниципального образования, и утверждается сметой расходов. Ф  онд оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле: где: ФОТ – фонд оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения; Sучр. - объем субвенции учреждения на реализацию государственного стандарта общего образования, а также дополнительного образования в казенном общеобразовательном учреждении, установленный муниципальным нормативным актом о формировании бюджета; Д – запланированная доля учебных расходов (0,06) в нормативе бюджетного финансирования казенных общеобразовательных учреждений в субвенции; В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3. Порядок распределения средств фонда оплаты труда Учреждения. 3.1. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает следующие элементы - должностной оклад или ставку заработной платы как базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, представленные по формуле:  где: ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения; ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда, гарантирующая оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы; ФОТвкх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера; ФОТвсх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера. 3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований и составляют не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения, гарантирующей оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы без учета фонда оплаты труда, направляемого на выплаты компенсационного характера и социальные выплаты. Размер фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера, определяется Учреждением в соответствие со штатным расписанием. 3.3. Выплаты социального характера назначаются в виде материальной помощи приказом на основании заявления на имя руководителя Учреждения, по согласованию с председателем профсоюзной организации Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. 4. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам. 4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения. |
Похожие:
 | Воронежская область, Новоусманский район, пос. Отрадное, ул. 50 лет Октября, 96, от 37 сентября 2013 г. № Ru 36516307-310-13, в дальнейшем... | | Юридический адрес: 461026, Оренбургская область, Бузулукский район, с. Державино ул. Советская, д. 15 |
| Россия, 446640 Самарская область, Алексеевский район, с. Алексеевка, ул. Советская – 7 |  | |
| Воронежская область, г о г. Воронеж, Советский район, Семилукское лесничество, Подгоренское участковое лесничество, урочище «Подклетенская... | | Российской Федерации от 17 декабря 2009 года №1993-Р, Постановлением Администрации Маловишерского городского поселения от 18. 11.... |
| Проживающий,397480, Воронежская область., р п. Таловая, ул Коминтерновская, дом 11 | | Об утверждении Положения о порядке присвоения наименований улицам, установки указателей нумерации домов, зданий, сооружений и названий... |
| Расположенный по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, Муринское сельской поселение, земли саозт «Ручьи» | | Томская область, Томский район, с. Семилужки, ул. Иркутский тракт, д. №2 тел/факс: 946-139 |