И науки РФ
Скачать 435.79 Kb.
|
 ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯИ НАУКИ РФПравовой информационный центр  Электронный справочник Правовое регулирование труда в образовательном учреждении ( в вопросах и ответах) Часть 6 «Увольнение работников» апрель 2010 год Социальным партнерам в сфере труда: работодателю – руководителю МОУ города Тамбова, члену Общероссийского профсоюза образования, выборному органу первичной профсоюзной организации МОУ города Тамбова УВАЖАЕМЫЕ социальные партнеры! В целях усиления юридического сопровождения социального партнерства в сфере труда Тамбовский городской комитет Профсоюза с 01.09.2010г. предполагает выпустить серию справочных материалов под общим названием «Электронный справочник «Правовое регулирование труда работников МОУ». Серия адресована работодателям — руководителям муниципальных образовательных учреждений г. Тамбова, членам Общероссийского профсоюза работников образования и науки, а также руководителям и членам выборных органов первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Тамбовской городской организации Профсоюза. Надеемся, что это будет способствовать дальнейшему укреплению социального диалога в сфере образования города Тамбова. Президиум Тамбовского горкома Профсоюза Примечание: Электронный справочник «Правовое регулирование труда работников МОУ» подготовлен председателем Тамбовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Л, Ф. Селезневой Информационные ресурсы: Библиотека журнала «Директор школы», Выпуск № 3, 2009 год. Часть 6. Увольнение работников В этой части рассматриваются общие вопросы прекращения трудового договора, увольнение по собственному желанию работника, расторжение трудового договора по соглашению сторон, с истечением срока его действия, а также по инициативе администрации в тех случаях, когда отсутствуют виновные действия работника и увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания 1. Что обязана сделать администрация школы при увольнении работника по любому основанию? Независимо от причины (основания) прекращения трудового договора существуют общие требования, которые должна выполнить администрация школы при увольнении работника. 1. Директор школы обязан издать приказ об увольнении работника с указанием основания увольнения — статьи, части статьи, пункта статьи ТК РФ либо Закона РФ «Об образовании», послуживших основанием прекращения трудового договора. Основание увольнения указывается в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. Работник должен ознакомиться с приказом директора школы о прекращении трудового договора и подписать его. По требованию работника администрация школы обязана выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 841 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск (отпуска). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ). Следует подчеркнуть, что являются незаконными любые задержки в оформлении увольнения, выдача трудовой книжки и производство расчета с работником по таким мотивам, как отсутствие на рабочем месте кассира, отсутствие денежных средств в кассе, отказ работника сдать материальные ценности, служебные документы, заполнить обходной листок и т.п. Истребовать принадлежащие школе ценности и документы при отказе увольняемого работника их возвратить добровольно можно только путем обращения с иском в суд. Задержка же выдачи трудовой книжки либо расчета влечет за собой материальную ответственность школы в соответствии со ст. 234 и 236 ТК РФ, а также является основанием для привлечения директора школы к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 2. Могут ли в трудовой договор включаться дополнительные основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Общий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, содержится в ст. 77 ТК РФ. Кроме перечисленных оснований, трудовой договор может быть прекращен и по иным основаниям, но предусмотренным в самом ТК РФ либо иными федеральными законами. Следовательно, ТК РФ не допускает включение в трудовой договор дополнительных оснований для его прекращения, если это не предусмотрено федеральным законом. Так, в соответствии п.3 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным самим договором. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, дополнительные основания увольнения работника, не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, по общему правилу, не могут включаться в трудовой договор, а при их наличии в договоре — не являются юридически значимыми и не подлежат применению. 3. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 5 дней, не указав какие-либо уважительные причины. Я, как директор школы, не согласен на увольнение в такой срок и требую, чтобы работник отработал положенные две недели. Что делать с написанным заявлением? Как действовать, если работник не выйдет на работу через 5 дней? Можно ли на основании данного заявления уволить работника через предусмотренные законом две недели? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в лице директора школы письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. До истечения указанного срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и директором школы. Кроме того, директор школы обязан произвести увольнение в указанный работником срок в случаях, когда его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Таким образом, в рассматриваемой ситуации директор школы имеет право отказать в удовлетворении заявления работника об увольнении в указанный им срок. Если работник не выйдет на работу без уважительной причины по истечении указанного в его заявлении срока, который менее двух недель и не согласован с директором школы, то данный факт является основанием для увольнения работника за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Следует отметить, что если работник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты до истечения двухнедельного срока и не указывает в заявлении уважительных причин, а администрация школы на досрочное увольнение не согласна, то без дополнительного письменного согласия работника на увольнение по истечении общего двухнедельного срока предупреждения, то есть только на основании первоначального заявления, расторгнуть трудовой договор нельзя. 4. При увольнении по собственному желанию работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, может ли он, находясь уже в отпуске, отозвать свое заявление и вернуться на работу? Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Однако этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, работник не имеет право отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, предоставленного ему с последующим увольнением, даже если его должность остается вакантной. 83. Учитель был принят на работу 1 февраля, а 1 октября того же года он увольняется по собственному желанию. В летние каникулы учителю был предоставлен полностью ежегодный отпуск. Производится ли при расчете удержание из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска? В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Однако при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы производится удержание за неотработанные дни отпуска. Исключение из этого правила предусматривается при увольнении по ряду оснований ТК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1,2,5,6 и 7 ст. 83), в число которых увольнение по собственному желанию не включено. Таким образом, при производстве в день увольнения расчета с работником из суммы его заработной платы должна быть вычтена сумма выплаченных отпускных пропорционально неотработанной части года, в счет которого работником был получен ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует иметь в виду, что общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ), данное ограничение распространяется и на удержание сумм за неотработанные дни отпуска. В связи с этим, если размер удержания за предоставленный оплачиваемый отпуск более 20% причитающейся работнику при расчете заработной платы, то взыскать оставшуюся сумму при отсутствии доброй воли работника можно только путем обращения в суд с соответствующим исковым заявлением. Рассмотрим подробнее расчет удержания в нашем случае. Пусть сумма отпускных составляла 10 000 руб. На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Исходя из этого, количество отработанных дней отпуска у учителя составляет 37 дней (56 дн.: 12 мес. X 8 мес). Таким образом, школа вправе удержать сумму за 19 дней отпуска (56-37). Она составит — 3392,86 руб. (10 000 руб.:56дн .Х 19дн.). Будем считать, что сумма заработной платы учителя за сентябрь составляет 5000 руб. Следовательно, в нашем случае произвести полностью удержание за использованный, но не отработанный отпуск администрация школы не вправе. Можно удержать только 1000 руб. (20% от 5000). Остальные 2392,86 руб. возмещаются учителем при его согласии уже после получения заработной платы в кассу школы, а при отсутствии его доброй воли — взыскиваются школой в судебном порядке. 5. В каких случаях администрация школы обязана уволить работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении? Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ администрация школы обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Как видим, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ речь идет об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин, три из которых — зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства — прямо указаны в законе. Данный перечень не является исчерпывающим: ТК РФ говорит и о «других случаях». Что к ним относится? По нашему мнению, к другим случаям относятся: • перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление на работу или прохождение службы за границей, переезд к месту жительства мужа или жены;
При прекращении трудового договора по инициативе работника приказ издается, а запись в трудовую книжку вносится с указанием такой причины, поскольку с увольнением по собственному желанию при наличии уважительных причин законодательство может связывать предоставление определенных льгот и преимуществ. 6. Имеет ли право учитель подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности либо находясь в отпуске? Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Каких-либо ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности либо в период нахождения в отпуске ТК РФ не устанавливает. Ограничение на увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, предусмотренное ч. 6 ст. 81 ТКРФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Следует отметить, что ТК РФ устанавливает двухнедельный срок предупреждения об увольнении, но никак не срок отработки. В связи с этим работник вправе провести в отпуске весь двухнедельный срок предупреждения, а отозвать работника из отпуска без его согласия администрация школы не вправе (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). |
Похожие:
 | Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим... |  | Мках подготовки к кандидатскому экзамену по дисциплине «История и философия науки» аспирант (соискатель) представляет реферат по... |
| Составной частью экзамена по истории и философии науки является подготовка аспирантом реферата по истории соответствующей отрасли... | | Соглашения между Министерством образования и науки Республики Дагестан и Республиканским комитетом Профсоюза работников народного... |
| «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки» Федеральная служба по надзору в сфере образования... | | Исследовательская и экспериментальная деятельность разделяются на две категории: естественные и технические науки, общественные и... |
| Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 №1259 федерального государственного бюджетного учреждения... | | Кандидатский экзамен по курсу «история и философия науки» состоится в мае-июне 2013 Г |
| Деятельность департамента образования, науки и молодежной политики в 2015 г была направлена на реализацию государственной политики... | | Порядок подготовки и требования к оформлению реферата для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки |