Первичная профсоюзная организация мбдоу №38
Скачать 0.68 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012 – 2015 гг. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад №38 Утвержден: на собрании трудового коллектива МБДОУ – детский сад № 38 протокол № 7 от «22»ноября 2012 г. город Екатеринбург, 2012г. Разделы коллективного договора I.Общие положения 3 II. Трудовой договор и гарантии занятости 3 III. Рабочее время и время отдыха 4 IV. Отпуск 5 V. Оплата и нормирование труда 5 VI.Обязательства профсоюзного комитета 5 VII.Охрана труда работников... 6 VIII. Социально-трудовые льготы и гарантии 7 IX. Гарантии профсоюзной деятельности 7 X.Заключительные положения 8 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное дошкольное бюджетное образовательное учреждение - детский сад № 38 в лице заведующей Бартеневой Елены Геннадьевны, далее работодатель, и работники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения- детский сад № 38, которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице ее председателя Мельниковой Любови Павловны, далее профсоюз. 1.2. Настоящий коллективный договор заключён на основе равноправия сторон; уважения и учета интересов сторон; заинтересованности сторон в участии договорных отношений; соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности, принятия сторонами на себя обязательств; реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательности выполнения данного договора и контроля за выполнения коллективного договора; ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине договора и других трудовых соглашений; при содействии государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальные трудовые отношения в МБДОУ- детском саду № 38 города Екатеринбурга. 1.3. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников МБДОУ, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем и улучшающие положения работников. 1.4. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ Работодатель обязуется: 2.1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приёме на работу до подписания трудового договора знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и работодателя: - Уставом детского сада; - Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1); - Должностными инструкциями; - Нормативными актами по охране труда; - Условиями настоящего коллективного договора с приложениями. 2.2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договоры (Приложение №2) в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием детского сада. 2.3. Не включать в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, установленных трудовым законодательством коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 2.4. Изменять определенные сторонами условия трудового договора, том числе, перевод на другую работу допускать только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 12 ТК РФ). 2.5. В случае заключения срочного трудового договора, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, указывать срок его действия, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 2.6. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства: - преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года; - преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет - женщины, 55 лет - мужчины до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». 2.7. При увольнении по сокращению численности или штата работников - предложить работнику другую имеющуюся работу (в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ); - уведомить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; - выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (так же сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Не допускать: - увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - увольнения одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до достижения им возраста 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; - увольнение членов Профсоюза без учёта мотивированного мнения профсоюза. 2.8. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников: - сообщить об этом в письменной форме профсоюзу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении не позднее, чем за три месяца); - при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включать представителя профсоюза; - увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в любом случае производить с учётом мнения профсоюза (в соответствии со статьей 373 ТК РФ) III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 3.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст. 100-105 ТК РФ. 3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в детском саду не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, не более 20 часов в неделю. 3.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). IV. ОТПУСК 4.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст. 114 -128 ТК РФ. 4.2.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с п.1,2,3,6 ст.139ТК РФ. V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Работодатель обязуется: 5.1. Оплата труда работников устанавливается локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, утвержденными приказом работодателя с учетом мнения профсоюзной организации (372 ТК РФ). 5.2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату в денежной и по заявлению работников в безналичной форме на банковский счет /банкомат/ по банковской пластиковой карте не реже, чем каждые полмесяца 12 и 27 числа. 5.3. Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчётного листка, с указанием в нём составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований произведённых удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдачи на руки. 5.4. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала, в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. 5.5. В соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим в детском саду по совместительству, оплату труда производить с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Профсоюз обязуется: 6.1. Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов Профсоюза. 6.2. Осуществлять общественный контроль за: - соблюдением работодателем законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением работодателем условий коллективного договора; - правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок); - требовать от работодателя устранения выявленных нарушений. 6.3.Содействовать разрешению индивидуального трудового спора: вести непосредственно с работодателем предварительные переговоры в интересах работника. 6.4. Оказывать членам Профсоюза бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, другим социально-экономическим вопросам. 6.5.При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам. 6.6.Постоянно информировать членов Профсоюза о работе первичной профсоюзной организации и событиях профсоюзной жизни. VII. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ 7.1. Работодатель обязуется: 7.1.1. Обеспечивать своевременное обучение безопасным методам труда, проведение инструктажа работников по охране труда, выполнению мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим, стажировки на рабочем месте, проверки знания требований охраны труда. 7.1.2. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 7.1.3. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (Приложение №3) 7.1.4. Обеспечить своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране труда на текущий календарный год (Приложение № 4) . В соответствии со ч. 3 ст. 226 ТК РФ выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 % эксплуатационных расходов учреждения. 7.1.5. Ежегодно не позднее 31 августа проводить проверку готовности МБДОУ к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (кабинеты, физкультурный зал, музыкальный зал, групповые комнаты и пр.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда. 7.1.6. Выполнять все запланированные работы по подготовке МБДОУ к работе в зимних условиях (к отопительному сезону). 7.1.7. Не реже 1 раза в 5 лет обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В установленном порядке производить доплату работникам, занятым в неблагоприятных и вредных условиях труда, согласно Перечню (Приложение № 5, Приложение № 6). 7.1.8. Обеспечить предоставление необходимых документов, беспрепятственный доступ во все помещения МБДОУ для осуществления общественного контроля уполномоченному профкома по охране труда. 7.1.9. Приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду и специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, вести учет (Приложение №7). 7.1.10. Проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда и пожарной безопасности (п. 2.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). 7.2. Работодатель и профсоюз обязуются: 7.2.1. Не реже 1-го раза в полугодие заслушивать на собрании трудового коллектива вопросы состояния условий и охраны труда в МБДОУ, выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике. 7.3. Профсоюз обязуется: 7.3.1. Силами уполномоченного по охране труда оказывать работодателю практическую помощь в осуществлении общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению. 7.3.2. Принимать участие в подготовке к проведению педагогических советов, совещаний при заведующей, собраний работников с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. 7.3.3. Принимать участие в работе комиссий по проверке готовности МБДОУ к новому учебному году, приёмке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности. VIII. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. С учётом мнения профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путём: - объявления благодарности; - награждения почётной грамотой; - награждения ценным подарком; - премирования в соответствии с Положением о премировании работников; - представления к награждению. 8.2. Работодатель и профсоюз обязуются: 8.2.1. Способствовать обеспечению работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях. 8.2.2. Организовать горячее питание работников в детском саду по факту пребывания на рабочем месте, с последующей оплатой. 8.2.3. Проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днём учителя, Новым годом и др. 8.2.4. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников о деятельности Профсоюза по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников. IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9.1.Работодатель: 9.1.1. Признает профсоюзный комитет как представителя работников МБДОУ, уполномоченного на то общим собранием работников. 9.1.2. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учётом мнения профсоюза. 9.1.3. В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять профсоюзу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. 9.1.4. В недельный срок со дня получения требования профсоюза об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, сообщить профкому о результатах рассмотрения данного требования. 9.1.5. Бесплатно предоставлять профсоюзу, его комиссиям: - пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой для проведения заседаний, хранения необходимой документации и т. п., возможность размещения информации профсоюза в доступном для всех работников месте; - помещения детского сада для проведения культурно-просветительных, спортивно- оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и членами их семей; оргтехнику и средства связи. 9.2. Профсоюз обязуется: 9.2.1. Знакомить каждого, вновь принимаемого на работу, с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации МБДОУ, целями и задачами, информацией о текущей деятельности Профсоюза. 9.2.2. Представлять и защищать права и интересы работников-членов Профсоюза индивидуальных, трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со статьей 30 ТК РФ представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателем по перечисленным выше вопросам при условии перечисления этими работниками 1% из заработной платы на счет профсоюзной организации. 9.2.3. В установленном порядке ходатайствовать о награждении профсоюзными почётными грамотами и знаками руководителей учреждения и членов Профсоюза: - за достигнутые результаты в становлении и развитии социального партнёрства; - в профсоюзной деятельности и т. п. Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с «___»__________ 20___ г.. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу в период его действия. 10.2. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании работников. 10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителями). Стороны, подписавшие договор: - предоставляют интересующую друг друга достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений; - отчитываются о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год. 10.4. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке установленном федеральным законодательством. 10.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, в соответствии с ТК РФ. 10.6. Работодатель обязуется в течение 3 дней довести текст подписанного коллективного договора до сведения работников; в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора направить его в орган по труду для уведомительной регистрации.
Приложения к коллективному договору на 2012 – 2015 г.г. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного Учреждения - детский сад №38:
Приложение №1 |
Похожие:
 | Российской Федерации и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации работников и обучающихся... |  | |
| Первичная профсоюзная организация дошкольного учреждения несет ответственность перед Профсоюзом в порядке, установленном Уставом... | | Местная общественная организация – Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института |
| Местная общественная организация – Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института | | Местная общественная организация – Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института |
| Местная общественная организация – Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Московского авиационного института | | Профсоюзная организация мбдоу №57 в настоящее время насчитывает 71 человек, что составляет 100% |
| | Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка) |