4. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения
Соблюдать трудовую дисциплину.
Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.
Соблюдать санитарные правила.
Подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до поступления в школу.
4 5. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников
Партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и обучения.
Проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных консультаций.
Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать медработнику или заведующей.
Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на занятиях новых технологий и технического оснащения.
Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
Проводить работ}- по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения,
4 13. Организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.
Координировать работу младшего воспитателя, а также в рамках образовательного процесса других работников.
Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.
5. Основные права и обязанности заведующего дошкольным образовательным учреждением
5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:
управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;
подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
заключать другие внешние договоры;
создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного образовательного учреждения;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
открывать и закрывать счета в банках;
присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
принимать локальные нормативные акты.
5.2. Заведующий обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие установленным требованиям;
вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;
решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины,
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Ответственность сторон
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением песет ответственность:
за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;
реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;
за качество образования дошкольников;
жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава дошкольного образовательного учреждения. Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;
за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к административной ответственности;
за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
Дошкольное образовательное учреждение работает в двухсменном режиме: 1 смена - 7.30-13.00; II смена - 12.30-18.00.
График работы утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размешается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
Заседания педагогического совета проводятся не реже I раза в месяц.
Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае болезни, отпуска сменяющего работник работает в две смены, замещая сменяющего работника
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников) или законных представителей.
Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.
7 10 Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу (письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон)
Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в следующем порядке: по письменному заявлению работника.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.
7 22. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленною им рабочею времени с сохранением установленной заработной платы.
В рабочее время все работники дошкольного образовательного учреждения должны находиться на своих рабочих местах.
В рабочее время работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается;
уходить со своего рабочего места по личным делам;
изменять установленный график работы и расписание занятий;
отменять занятия, изменять их продолжительность;
удалять воспитанников с занятий;
отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации образовательного учреждения;
делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;
курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения.
Строго запрещается нахождение детей в группе, не входящих в ее списочный состав без согласования с администрацией МБДОУ.
8. Время отдыха
В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работ никам предоставляется отпуск 42 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
9. Заработная плата
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
"27" числа текущего месяца;
"12" числа последующего месяца.
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
|
