Заведующий бдоу председатель первичной

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Заведующий БДОУ Председатель первичной

1. 
   Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в БДОУ «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления».
   
2. 
   Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и правовыми нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работодателя и работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами иными правовыми нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением.
   
3. 
   Сторонами коллективного договора являются:
   

4. 
   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада.
   
5. 
   Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
   
6. 
   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
   
7. 
   При реорганизации детского сада коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации.
   
8. 
   При смене формы собственности детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
   
9. 
   При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.
   
10. 
    В течение всего срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
    
11. 
    В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    
12. 
    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников детского сада.
    
13. 
    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
    
14. 
    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
    

• 
  работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения,
  
• 
  работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения,
  

• 
  предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ
  

2. 
   Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения(ст.81 п.1 ТК РФ) и сокращением численности или штата (ст.81 п2 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
   
3. 
   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с профессиональной деятельностью не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.
   
4. 
   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
   
5. 
   Работникам, освобожденным из учреждения в связи с сокращением штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.
   
6. 
   При появлении новых рабочих мест в детском саду, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников.
   
4. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

2. 
   Для руководящих работников, работников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
   
3. 
   Для педагогических работников детского сада продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норм часов, установленных за ставку заработной платы.
   
4. 
   Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливаются в следующих случаях:
   

• 
  по соглашению между работником и работодателем,
  
• 
  по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

2. 
   Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни запрещена.
   

2. 
   В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет.
   
3. 
   Привлечение работников детского сада к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
   
4. 
   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий календарный год определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее 15 декабря текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ. При наличии возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст.126 ТК РФ).
   
5. 
   По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
   
6. 
   Работодатель обязуется предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.19 ТК РФ.
   
7. 
   Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
   

2. 
   Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
   

4. 
   ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
   

2. 
   Средняя заработная плата работникам сохраняется
   

• 
  за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством,
  
• 
  за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы (ст.142 ТК РФ).
  

2. 
   В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, отпускных или иных выплат по день фактического расчета включительно.
   
3. 
   Своевременно проводить тарификацию работников с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
   
4. 
   В срок до 1 сентября ежегодно разрабатывать по согласованию с профкомом график аттестации педагогических работников.
   
5. 
   В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
   
6. 
   В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85 г. № 94, применять почасовую оплату труда за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников.
   
7. 
   Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
   

2. 
   Премирование работников детского сада производится в соответствии с Положением о порядке установления доплат, надбавок и премирования работников учреждения (Приложение № 2).
   

2. 
   Провести обучение и проверку знаний по охране труда педагогических работников и обслуживающего персонала в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
   
3. 
   В соответствии со ст.217 ТК РФ возложить обязанности по охране труда на руководителя учреждения.
   
4. 
   Обеспечить своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране труда на текущий календарный год.
   
5. 
   В соответствии с действующими отраслевыми нормами обеспечить работников спецодеждой, обеспечить ремонт, стирку, сушку спецодежды.
   
6. 
   Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
   

• 
  доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению,
  
• 
  дополнительный оплачиваемый отпуск 2 календарных дня.
  

2. 
   Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ТК РФ и другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах.
   

2. 
   Создать комиссию по охране труда в детском саду, утвердить Положение по формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда в БДОУ.
   
3. 
   Не реже одного раза в год заслушивать на расширенном заседании профкома, собрании трудового коллектива вопросы состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.
   

2. 
   Силами уполномоченных по охране труда оказывать Работодателю практическую помощь в осуществлении административно- общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.
   
3. 
   Ежегодно в срок до 1 сентября обеспечивать сбор предложений от членов профсоюза, работников детского сада по вопросам улучшения условий охраны труда для включения их в коллективный договор и в прилагаемое к договору соглашение по охране труда на очередной год.
   

1. 
   Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств, в том числе средств, направленных на оплату труда работников.
   
2. 
   Ежемесячно выплачивать педагогическим работникам денежную компенсацию за приобретение ими книгоиздательской продукции и периодической печати в установленном законодательством размере.
   
3. 
   Полностью возмещать расходы, связанные со служебными командировками.
   
4. 
   Регулярно, в установленные законом сроки и в полном объеме согласно утвержденным тарифам, производить начисление и перечисление единого социального налога и страховых взносов пенсионного страхования.
   
5. 
   Обязуется регулярно представлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения, перечни профессий и рабочих мест, дающих право на пенсию по выслуге лет, соответствующий пакет документов, необходимых для назначения пенсии.
   
6. 
   С учетом мнения профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:
   

1. 
   Работодатель признает Профсоюзный комитет в качестве представителя работников, уполномоченного на то общим собранием работников детского сада, обязуется содействовать деятельности ПК по представительству и защите трудовых прав работников, если они не противоречат положениям действующего законодательства Российской Федерации
   
2. 
   Работодатель обязуется в соответствии со ст.8 ТК РФ принимать локальные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения профкома.
   
3. 
   В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять профкому необходимую информацию по:
   

4. 
   В соответствии со ст.22 ТК РФ и в срок не более семи дней рассматривать представления профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда и трудового законодательства; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.
   
5. 
   В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах. Их правах и гарантиях деятельности» перечислять на счета профсоюза ежемесячно и бесплатно (при наличии письменных заявлений) из заработной платы работников детского сада:
   

6. 
   Освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов профкома на время:
   

7. 
   Соблюдать в отношении членов профсоюза порядок предварительного согласования с профкомом вопросов:
   

10. 
    Профком обязуется представлять интересы работников – членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии со ст.30 ТК РФ в органах власти и управления, судебных и иных органах, в вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-экономических прав и интересов работников.
    
11. 
    В установленном порядке ходатайствовать о награждении почетными грамотами и знаками профсоюза руководителя детского сада и его заместителей, членов профсоюза за результаты, достигнутые в становлении и развитии социального партнерства, в профсоюзной деятельности и др.
    
12. 
    Профсоюзный комитет обязуется проводить регулярную разъяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной реформы, как среди трудящихся, так и с вновь поступающими на работу гражданами.
    

1. 
   Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент заключения, так и на вновь принятых на работу во время его действия.
   
2. 
   Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения их на общем собрании трудового коллектива.
   
3. 
   Контроль исполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителями).
   

4. 
   Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке, установленном федеральным законодательством.
   
5. 
   Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
   
6. 
   В целях урегулирования коллективного трудового спора профком вправе:
   

7. 
   В течение 2-3 дней довести текст подписанного коллективного договора до сведения работников; в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его в отдел регулирования трудовых отношений Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску для уведомительной регистрации.
   
8. 
   Освобождать лиц, участвующих в подготовке изменений и дополнений к действующему коллективному договору, проекта нового коллективного договора, от основной работы с сохранением среднего заработка на необходимый срок, но не более двух месяцев.
   
9. 
   Профком обязуется зарегистрировать коллективный договор.