Заведующий бдоу председатель первичной
Скачать 431.94 Kb.
|
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом БДОУ, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель налагает следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только Работодателем. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очерёдности на получение льгот. 8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником БДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. 8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника. 8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутого взысканию, под расписку в трёхдневный срок. Приказ доводится до сведения работников БДОУ в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников. 8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация БДОУ по своей инициативе, по просьбе самого работника или представительного органа работников БДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим БДОУ с учётом мнения выборного профсоюзного органа БДОУ. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в БДОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в БДОУ. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка хранятся: 1 экземпляр – у заведующего БДОУ; 2 экземпляр – у председателя профсоюзного комитета БДОУ. Согласовано: Утверждаю: председатель ПК заведующий БДОУ БДОУ «Детский сад № 9 «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» присмотра и оздоровления» ______________Е.М.Панова _________Н.Л.Лопухина График работы сотрудников БДОУ «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» при 5-дневной рабочей неделе.
Согласовано: Утверждаю: председатель ПК заведующий БДОУ БДОУ «Детский сад № 9 «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» присмотра и оздоровления» _____________Е.М.Панова _________Н.Л.Лопухина ПЕРЕЧЕНЬ Работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда. 1. Работа у горячей плиты и электрожарочных шкафов - 12%
6. За выполнение работ в компьютерном варианте – 6%. Согласовано: Утверждаю: Председатель ПК Заведующий БДОУ _______Е.М.Панова _________Н.Л.Лопухина Соглашение по охране труда между работодателем и работниками БДОУ «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» на 2014 год
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» и работниками бдоу г. Омска «Детский... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... | | Председатель первичной профсоюзной организации кгвбу «Приморская ветеринарная служба» |
| Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие» | | |
| «Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома заведующий мбдоу д/с №4 мбдоу д/с №4 | | |
| Антипова В. Г., воспитатель; Коновалова Г. А., инструктор по физической культуре; Ишпулатова О. А., председатель профсоюзного комитета;... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |