Председатель первичной профсоюзной организации мбдоу д/с №9 «Солнышко» мо город-курорт Геленджик
Скачать 431.6 Kb.
|
Согласовано: Утверждаю:
П О Л О Ж Е Н И Е об оказании материальной помощи сотрудникам МБДОУ д/с № 9 «Солнышко» 1. Общие положения. Материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику МБДОУ д/с № 9 «Солнышко» по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями. Материальная помощь оказывается в соответствии с настоящим Положением из средств общего фонда оплаты труда работников, а именно стимулирующей части фонда. 2. Размер, основания и порядок оказания материальной помощи. Размер материальной помощи (не менее 1000 рублей и не более 5000 рублей) определяется решением «рабочей группы» по распределению стимулирующей части ФОТ исходя из основания оказания материальной помощи. Материальная помощь работникам выплачивается по приказу руководителя МБДОУ д/с № 9 «Солнышко» на основании личного заявления, решения «рабочей группы» и ходатайства профсоюзного комитета МБДОУ д/с № 9 «Солнышко», где рассматривается основание оказания материальной помощи. Основаниями оказания материальной помощи являются:
Также материальная помощь может оказываться в связи со свадьбой, рождением ребёнка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьёзные материальные затруднения. 3. Фонд оказания материальной помощи. Фонд оказания материальной помощи сотрудникам МБДОУ д/с № 9 «Солнышко» составляет 3% стимулирующей части месячного ФОТ. Фонд может накапливаться в течение учебного года. В случае его не востребованности, может быть израсходован на другие выплаты стимулирующего характера по итогам учебного года. Деятельность Фонда контролируется «рабочей группой» по распределению стимулирующей части ФОТ и профсоюзным комитетом. Информация об оказании материальной помощи сотрудникам МБДОУ д/с №9 «Солнышко» является открытой и объявляется на собраниях коллектива.
Согласовано: Утверждаю:
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ МОЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
Согласовано: Утверждаю:
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДАЮЩИМИ ПРАВО, НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №9 «Солнышко» муниципального образования город-курорт Геленджик
Согласовано: Утверждаю:
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №9 «Солнышко» муниципального образования город-курорт Геленджик
Согласовано: Утверждаю:
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9 «СОЛНЫШКО» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК Утверждены на собрании трудового коллектива МБДОУ д/с № 9 «Солнышко» Протокол от 20.05.2014 г. № 3 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ детского сада №9 «Солнышко»), укреплению трудовой дисциплины. 1.2 Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения. 1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения. 1.4 Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 1.5 Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания. 1.6 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ. 1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. 1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного образования в доступном месте. II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в дошкольном образовательном учреждении. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться под роспись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях. 2.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
2.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев. Оклад работника, принятого с испытанием, не может быть ниже оклада другого работника, работающего на такой же должности. 2.5. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.6. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях. 2.7. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2.8. На всех работников ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.9. Увольнение с работы осуществляет руководитель ОУ. 2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.11. Заведующий МБДОУ назначается и увольняется главой администрации муниципального образования город-курорт Геленджик. 2.12.Воспитатели, музыкальный работник, педагог дополнительного образования, повар, помощники воспитателя, сторож, и другой обслуживающий персонал назначаются заведующим МБДОУ. 2.13. Лицам, поступившим на работу впервые, заводится трудовая книжка не позднее 5 дней после приёма на работу. Трудовые книжки хранятся у заместителя заведующего детским садом в соответствии с приказом «Об ответственности и хранении трудовых книжек». 2.14. Увольнение оформляется приказом заведующего детским садом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140. Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона. 2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ОУ, запись в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы. 2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.17. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2.18. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
2.19. С приказом о прекращении трудового договора независимо от основания его прекращения работник, должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 2.20. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.21. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. 2.22. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |  | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар |
| Профсоюзная организация мбдоу №57 в настоящее время насчитывает 71 человек, что составляет 100% | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Если Вы задаете себе вопрос: "Зачем мне нужен профсоюз?", знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... | | Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие» |