Федеральное ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Санкт-Петербургский государственный Университет культуры и искусств»
Приняты на конференции научно-педагогических работников,
представителей других категорий работников и обучающихся.
Протокол № 1 от «07» октября 2010 г.
УТВЕРЖДАЮ
и. о. ректора
Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный
Университет культуры и искусств»
_________________А. C. Тургаев
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Санкт-Петербургского государственного
университета культуры и искусств
Санкт-Петербург
2010
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Каждый работник имеет право:
1) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
2) на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
3) на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
5) на объединение в профессиональные союзы;
6) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
7) на судебную защиту своих трудовых прав.
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и учебный распорядок в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный Университет культуры и искусств» (далее – Университет), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
– порядок приема и увольнения работников;
– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
– а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», подзаконными нормативно-правовыми актами, в том числе, актами Министерства образования и науки РФ, Примерными правилами внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, Уставом Университета и локальными актами Университета.
Правила принимаются на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся.
Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором Университета и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
Внесение изменений и дополнений в Правила производится в том же порядке, что и их принятие.
Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
– работодатель – Университет;
– работники – педагогические работники (профессорско-преподавательский состав, научные работники, концертмейстеры), административно-управленческий и производственно-обслуживающий персонал Университета.
Профессорско-преподавательский состав: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент;
– обучающиеся – лица, обучающиеся в Университете: студенты, аспиранты, докторанты, соискатели, слушатели.
Субъектами – исполнителями настоящих Правил являются ректор, администрация Университета, работники, обучающиеся, а также граждане, находящиеся на территории Университета.
В части организации труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов Университета, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами Университета, либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав Университета.
Они обязательны для всех работников, обучающихся и других граждан в части, касающейся правил поведения в Университете.
Положения Правил, противоречащие законодательству или ухудшающие положение работников и обучающихся, в сравнении с действующим законодательством, Уставом Университета, недействительны с момента их установления и применению не подлежат.
Трудовой распорядок обеспечивается администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
Администрация Университета в месячный срок после вступления в силу Правил обязуется довести их содержание до сведения всех работников Университета. Структурные подразделения Университета обеспечиваются текстом Правил, текст Правил размещается также на стендах Университета и на web-сайте Университета.
2. Прием. Изменение, прекращение трудового договора
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1.Трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.2.Трудовые отношения в Университете возникают на основании трудового договора в результате:
1. Избрания (выборов) на должность (деканы, заведующие кафедрами, руководители структурных подразделений Университета, если такой порядок возникновения трудовых отношений предусмотрен Уставом Университета, соответствующим Положением). Порядок избрания на должность декана определяется «Порядком выборов декана факультета», порядок избрания на должность заведующего кафедрой – Положением «О выборах заведующего кафедрой», принятыми Ученым советом Университета. Порядок оформления трудовых отношений с заведующими кафедрами и деканами факультетов определяется приказом ректора Университета, утвердившим одноименный порядок.
2. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (профессорско-преподавательский состав, научные работники). Порядок проведения конкурса определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2002 № 4114.
К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.).
Деканы и заведующие кафедрой заключают трудовой договор, которым предусмотрено совмещение преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения Университета.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или до начала работы Ученого совета Университета – на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК РФ.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок до 5 лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок до 5 лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3. Назначения на должность или утверждения в должности (проректора, руководителя структурного подразделения Университета, если такой порядок возникновения трудовых отношений предусмотрен Уставом Университета, соответствующим Положением).
Проректоры принимаются (переводятся) на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета Университета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
4. Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.
5. Судебного решения о заключении трудового договора.
6. Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В случае фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Фактический допуск к работе в Университете может быть осуществлен с ведома и по поручению ректора, проректоров, других должностных лиц Университета, наделенных согласно приказа ректора полномочиями по приему на работу в Университет и его структурные подразделения (заключению трудовых договоров). Фактическое допущение к работе с ведома других должностных лиц не может служить основанием заключения трудового договора.
Фактическое допущение к работе с ведома и по поручению ректора, проректоров, других должностных лиц Университета, наделенных согласно приказа ректора полномочиями по приему на работу в Университет и его структурные подразделения (заключению трудовых договоров) не допускается в отношении работников, принимаемых на должности, которые замещаются в порядке избрания и конкурсного отбора.
2.1.3. Должности работников Университета, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.
2.1.4. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить сотруднику управления кадров Университета (ст.65 ТК РФ):
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета (предъявляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.1.5. Прием на работу в Университет без предъявления перечисленных документов не допускается.
2.1.6. Трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок до 5 лет (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работника или работодателя в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
2.1.7. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя Университета, заключивших трудовой договор;
существенные условия трудового договора:
– место работы (с указанием структурного подразделения);
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в Университете);
– условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки);
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
2.1.8. В трудовом договоре может предусматриваться условие об испытании на оговоренный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
– беременных женщин;
– лиц, не достигших возраста 18 лет;
– лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
– лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
– в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
Условие об испытании обязательно должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией Университета без согласования с профкомом Университета и без выплаты выходного пособия.
2.1.9. В трудовом договоре может предусматриваться также условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника, по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
2.1.10. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.11. С работниками Университета и других организаций могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству.
2.1.12. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ), составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровом управлении Университета. Формы трудовых договоров для различных категорий работников Университета хранятся в управлении кадров.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работником управления кадров работнику под расписку.
В приказе о приеме на работу указываются:
– наименование должности в соответствии со штатным расписанием и Единым тарифно-квалификационным справочником;
– название структурного подразделения;
– разряд в соответствии с Единой тарифной сеткой, доля ставки;
– условия оплаты труда (источник финансирования);
– срок действия заключаемого трудового договора;
– начало работы;
– совместительство.
2.1.14. Администрация имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей, оговоренных трудовым договором, только после того, как работник:
– ознакомлен с трудовыми обязанностями (под роспись);
– ознакомлен (под роспись) с настоящими Правилами, локальными нормативными актами и приказом о приеме на работу, относящимися к его профессиональной и иной деятельности;
– проинструктирован (под роспись) по охране труда и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
– в отдельных случаях, указанных в законодательстве, прошел обучение и аттестацию на знание специальных правил охраны труда;
– прошел обязательное предварительное медицинское освидетельствование в порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами Университета.
2.1.15. Работник Университета, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон, в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.
2.1.16. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, заводится трудовая книжка (если работа в Университете является для работника основной).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется сотрудником управления кадров Университета.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, а также трудовые книжки работников и вкладыши к ним хранятся в управлении кадров Университета как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работник знакомится под роспись.
2.1.18. На каждого работника заводится личное дело, которое ведется и хранится в управлении кадров Университета.
В личном деле хранятся: копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; копия трудовой книжки, если работник поступает на работу на условиях совместительства; копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.1.19. В случае отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, администрация Университета сообщает мотивы такого отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке. |
