Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада №123»
Скачать 356.46 Kb.
|
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ( Приложение № 2 ), утверждаемым работодателем с учетом мнения ( по согласованию ) профкома, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ( ст.33 ТК РФ ) Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя, законного представителя ), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет ), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.8. Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (Приложение 5), утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением заявления руководителю ОУ. (Приложение 6) Образец извещения сотрудника об отпуске. Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). 5.10. Работодатель обязуется: 5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ ( приложение № 10 ), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ( ст. 101 ТК РФ ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который может быть не менее трех календарных дней). 5.10.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы , в следующих случаях: - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 14 дней; - в связи с переездом на новое место жительства - 3 дней; - для провода детей в Армию - 3 дней; - в случае свадьбы работника ( детей работника ) - 3 дней; - на похороны близких родственников - 3 дней; - работающим инвалидам - 14 дней; - матерям, имеющим детей до 14 лет административный отпуск на 14 дней. 6 .ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6.1. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников. 6.2 .Стороны исходят из того, что: Заработная плата работника включает:
СОГЛАСНО: 1. Приложению 2 к Отраслевому областному соглашению по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту образования Новосибирской области, на 2008 – 2010 годы. 2. Постановление мэра от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» 3. Приказом Главного Управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023- ода «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования» 6.3. В соответствии со статьей 129 ТК РФ: должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; 6.3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 6.3.2. Обязательные выплаты осуществляются за работу в ночное время – с 22 00 часов до 600 часов – 35 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время. 6.3.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % от оклада с учетом нагрузки (на основании проведенной аттестации рабочих мест от 14.10.2011 г. Протокол № 1) следующим должностям: • Младший воспитатель • Машинист по стирке и ремонту белья • Слесарь-электрик • Повар • Уборщица служебных помещений 6.3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области. 6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. 6.4 .1.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании: 1. «Положения о премировании сотрудников» МБДОУ № 123 Приложение 3 2.«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения мбдоу-детский сад № 123 комбинированного вида г.Новосибирска» Приложение 4 в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета. 6.5. Оплата труда сторожей за работу в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере. 6.5. Работодатель обязуется: * возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142ТК РФ, в размере среднего заработка. * при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ). *сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 6.7. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке в валюте РФ (в рублях). 6.8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель в письменной форме до 5 числа следующего месяца извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи под роспись расчетного листка. 6.8.1. Форма расчетного листка (Приложение 7) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Учреждение имеет заключенный договор на обслуживание с ОАО «МДМ Банк». С каждым работником банк заключает индивидуальный договор на оказание услуг. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке (ОАО МДМ банк) и обналичивается самостоятельно в любом банкомате указанного банка. 6.8.2.Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 10 по 15 число текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается с 1 по 10 число месяца следующего за расчетным. 6.9. Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников. 6.9.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 6.9.2. Изменение размера должностного оклада производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада); при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа); при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией); при снятии квалификационной категории в связи с ее недоотверждением в требуемый срок ( при составлении тарификационных списков). 6.9.3. Должностной оклад работника устанавливается и изменяется на основании приказа заведующей по Учреждению. 6.9.4. Заведующая Учреждения несут ответственность за:
6.9.5. Заведующая Учреждения:
6.9.6. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности. 6.9.7. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области. 6.9.8. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце. 6.10. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 6.10.1. Уровень образования работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. 6.10.2 Среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к ним средних специальных учебных заведений. 6.10.3. Высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании университета или института, а также приравненных к ним высших учебных заведений. 6.10.4.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 6.10.5 Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 6.10.6 Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. 6.10.7 Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.10.8 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения. 6.10.9. В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы. 6.10.10. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях. 6.11. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений и главных бухгалтеров. 6.11.1 Заработная плата заведующей учреждений устанавливается при заключении с ним трудового договора ГУО мэрии, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска. 6.11.2. Заработная плата главного бухгалтера устанавливает заведующая Учреждения. 6.11.3. Заработная плата заведующей и главного бухгалтера учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.11.4. Размеры должностных окладов заведующей учреждения устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение. Группа по оплате труда устанавливается один раз в год приказом начальника Управления образованием. 6.11.5. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада заведующей. 6.11.6. Для осуществления стимулирующих выплат заведующей Учреждения ГУО мэрии может быть принято решение о централизации до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников Учреждения. 6.11.7. Заведующей Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом ГУО мэрии, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. 6.11.8. Общая сумма стимулирующих выплат устанавливаемых главному бухгалтеру, не может быть выше 80% стимулирующих выплат, установленных заведующей Учреждения. 6.11.9. Заработная плата заведующей Учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения. |
Похожие:
 | Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»... |  | Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
| Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... | | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... |
| | Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №19 комбинированного вида | |
| Муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2 | | Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» |
| Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка» | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... |