Управление социальной защиты населения отдел труда и кадровой работы

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОЯБРЬСКА УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТДЕЛ ТРУДА И КАДРОВОЙ РАБОТЫ Наиболее распространенные вопросы в сфере трудовых отношений г. Ноябрьск 2015 1. Что такое трудовой договор? Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 2. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора работнику? 1.Условия, которые в обязательном порядке необходимо включать в трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При подписании документа обратите внимание на этот пункт: если ваше место работы будет меняться, то вы будете иметь дополнительные права. Например, если в договоре в качестве места работы названо структурное подразделение, находящееся в определенном районе города, то ваш перевод в подразделение другого района будет существенным изменением условий трудового договора, о чем вас должны заранее предупредить, предложить иную имеющуюся в организации вакансию в прежнем районе и т.д. Если же в договоре местом работы названа в целом организация, у которой несколько подразделений в различных местах (например, сеть магазинов, расположенных по всему городу), то вас могут переводить из одного в другой без каких либо ограничений. 2.Стоит обращать внимание и на название своей должности. Вполне возможно, что это пригодится в дальнейшем – при назначении пенсии. 3.Внимательно читайте ваши права и обязанности. Работодатель не вправе будет требовать от вас выполнения иной, не обусловленной трудовым договором функции. 4.Посмотрите, не указано ли в трудовом договоре, что ваша работа является разъездной. Если да, то вам не будут выплачиваться командировочные. 5.В трудовой договор работодатель может включать также и условия о полной материальной ответственности работника. Если такое условие в трудовом договоре есть, то работник будет полностью возмещать ущерб, причиненный работодателю, если нет, то работник будет отвечать в пределах своего среднемесячного заработка. Необходимо обратить внимание еще на один момент: договор о полной материальной ответственности может заключаться не со всеми работниками, а только с теми, которые занимают должности, предусмотренные в постановлении Минтруда РФ от 31 12.2002 № 85. Итак, не стоит доверять словам предполагаемого работодателя, лучше внимательно читать предложенный им трудовой договор, заключаемый в двух экземплярах. 3. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора? При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которая установлена законодательством – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы и в соответствии с трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных действующим законодательством. 4. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 5. Что такое трудовая книжка? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот. 6. Ведение трудовых книжек. Работодатель (за исключением работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работников основной. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации. 7. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 8. Можно ли внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству? По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. 9. Можно ли вносить в трудовую книжку сведения о работе по гражданско-правовому договору? Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся. 10. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. 11. Кто должен выдать дубликат трудовой книжки, если она утеряна? Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано незамедлительно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся: - сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; - сведения о работе и награждении, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Дубликат трудовой книжки оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат вкладыша в трудовую книжку. 12. В какой срок работодатель обязан выдать копий документов, связанных с работой? По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. 13. Куда можно обратиться за защитой своих нарушенных прав? Трудовой Кодекс РФ предусматривает три способа защиты нарушенных трудовых прав: Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Таким образом, если ваши права нарушены, вы можете обратиться в следующие организации: - Федеральную инспекцию труда; - прокуратуру, осуществляющую надзор за исполнением действующего законодательства; - профсоюзную организацию, осуществляющую защиту прав и законных интересов работников; - судебные органы. 14. Какие права у работника на безопасные условия труда? Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 15. Какие гарантии назначения пенсии, если работодатель - индивидуальный предприниматель? Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем обязан соблюдать законодательство РФ и в предусмотренном им порядке уплачивать страховые взносы на работника и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, а также в другие государственные внебюджетные фонды. Что в свою очередь должно оговариваться при заключении трудового договора между работодателем и работником. Каждый работник, как застрахованное лицо, имеет право контролировать перечисления на свой индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ. Индивидуальный лицевой счет - совокупность сведений о поступивших страховых взносах на застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фонде РФ, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». 16. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Кроме этого, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 17. Когда наступает право на использование первого очередного оплачиваемого отпуска? Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам – перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; - и в других случаях предусмотренных федеральными законами. 18. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: -время фактической работы; -время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; -время вынужденного прогула при незаконном уволь­нении или отстранении от работы и последующем восстанов­лении на прежней работе; -период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: -время отсутствия работника на работе без уважитель­ных причин, в том числе вследствие его отстранения от ра­боты; -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 19. Можно ли работника отозвать из отпуска? Работника можно отозвать из отпуска, но только при наличии согласия на это самого работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников (даже при их согласии): в возрасте до восемнадцати лет; беременных женщин; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Принуждать к досрочному выходу из отпуска работода­тель не имеет права. 20. В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его пись­менному заявлению может быть предоставлен отпуск без со­хранения заработной платы. В данном случае работодатель имеет право выбора: предоставить или не предоставить ра­ботнику отпуск. Продолжительность отпуска определяется по со­глашению между работником и работодателем. Однако существуют случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким работни­кам относятся: -участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; -работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; -родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; -работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году; -работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календар­ных дней; -другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным догово­ром. 21. Можно ли разделить ежегодный отпуск на части? Да, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из час­тей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 22. Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска де­нежной компенсацией регулируется статьей 126 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается: -беременным женщинам; -работникам в возрасте до восемнадцати лет; -работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска де­нежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т. е. работник не имеет права требовать замены ему части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией. 23. В какое время положен отпуск при работе по совместительству? Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 24. Обязан ли работодатель (коммерческая организация) оплатить льготный проезд в отпуск? Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны устанавливать в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах один раз в два года за счет средств работодателя компенсацию работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. 25. Обязан ли работодатель при увольнении работника выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? При увольнении работнику выплачивается денежная ком­пенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим уволь­нением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предос­тавляться и тогда, когда время отпуска полностью или час­тично выходит за пределы срока этого договора. В этом слу­чае днем увольнения также считается последний день от­пуска. 26. Кто оплачивает медицинский осмотр при поступлении на работу? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) и т.д. 27. Какие сроки предусмотрены при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчета при увольнении? Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодате­ля, производится в день увольнения работника. 28. Какая продолжительность рабочей недели установлена для женщин в районах Крайнего Севера? Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (это обязанность работодателя, а не его право!), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 29. Какая минимальная продолжительность обеденного перерыва? В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 30. Существую ли дополнительные выходные дни для ухода за несовершеннолетними детьми? Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. 31. Какие льготы имеет работник в случае сдачи им крови и ее компонентов? В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 32. Распространяются ли положения коллективного договора на работника в период испытательного срока? Правовое положение работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытания в целом не отличается от правового положения других работников, работающих у данного работодателя. Трудовой кодекса РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены статьей 71 Трудового кодекса РФ. Для заметок _____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ Для заметок _____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ Для заметок _____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ЯНАО, г. Ноябрьск, ул. Ленина, 7 управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска отдел труда и кадровой работы, тел/ф. 35-34-68

Похожие:

	Управление социальной защиты населения отдел труда Рабочее время водителя…		Решение Ленинского районного суда г. Уфы рб от 19 июля 2012 года оставлено Суд обязал Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения рб по Ленинскому району...
	Управление социальной защиты населения прика з 2017г. № О внесении... По результатам проведенного мониторинга и в целях приведения нормативных правовых актов управления социальной защиты населения в...		От работодателя: От работников Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной...
	Административный регламент Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – отдел социальной защиты населения) или в соответствии с заключенным...		Управление социальной защиты населения прика з ...
	Управление социальной защиты населения По результатам проведенного мониторинга и в целях приведения приказов управления социальной защиты населения Липецкой области в соответствие...		Информация о документах, предоставляемых гражданами при оказании... Му «Управление социальной защиты населения» Пролетарского района Ростовской области
	Управление социальной защиты населения отдел труда «Несчастный случай... Групповой несчастный случай и несчастный случай со смертельным исходом		Департамент труда и социальной защиты населения новгородской области постановление В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2010 года n 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных...