От работодателя: От работников


Скачать 435.45 Kb.
НазваниеОт работодателя: От работников
страница1/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4   5
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное автономное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

«Детский экологический центр»

городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
на 2014-2016 годы
От работодателя: От работников:

Директор Председатель первичной

Муниципального автономного профсоюзной организации

образовательного Муниципального автономного

учреждения дополнительного образовательного

образования детей учреждения дополнительного

«Детский экологический центр» образования детей

городского округа «Детский экологический центр»

город Стерлитамак городского округа

Республики Башкортостан город Стерлитамак

Республики Башкортостан
_________ Н.В.Рахматуллина ________ Н.Е.Затолокина

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.
Коллективный договор прошел регистрацию в

Стерлитамакской городской организации

Башкирской республиканской организации

Профсоюза работников образования и науки

Российской Федерации
Регистрационный №___ от «___»____________201_г.
Председатель территориальной

профсоюзной организации _____________________ В.И. Алькаева

М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

по городу Стерлитамаку
Регистрационный № ___ от «___»____________201_г.
Начальник Управления _____________________ __________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в _Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников учреждения дополнительного образования (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы, территориальным (районным, городским) и соглашением между администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, муниципальным учреждением «Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан» и Стерлитамакской городской организацией Башкирской республиканской организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора Рахматуллиной Нины Васильевны (далее – Работодатель).

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения.

1.11. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2014-2016 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

1.12. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.15. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.17. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

1.18. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 декабря анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак и Стерлитамакскую городскую организацию Башкирской республиканской организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

1.19. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. Социальное партнерство и координация действий

сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства, гласность содержания, выполнения колдоговора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.

2.3. Работодатель:

1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

2) Обеспечивает:

- учет мнения профкома при установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения;

-участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного профсоюзного органа) автономного учреждения членом наблюдательного совета.ч

3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Профком:

1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.

4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов принятых без необходимого согласования с профкомом.

5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.

9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

14) Контролирует своевременную регистрацию работодателем работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, достоверность представления им в пенсионные органы сведений о заработке и страховых взносах работников.

15) Оказывает ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в случаях предусмотренных Положением об оказании материальной помощи. (Приложение №4) .

16) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, тарификации, утверждения штатного расписания принимаются по согласованию с профкомом.

2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 2. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 3. Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 4. Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 5. Положение о контрольной деятельности в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детский экологический центр»

Приложение № 6. Положение о комиссии по трудовым спорам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 7. Положение об организации работы по охране труда и обеспечении безопасности образовательного процесса Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 8. Положение о комиссии по охране труда Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 9. Положение об уполномоченном лице профсоюзного комитета по охране труда Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 10. Положение о порядке инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 11. Положение о тарификационной комиссии Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 12. Положение о комиссии по социальному страхованию Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Положение № 13. Положение о молодежной комиссии Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 14. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан.

Приложение № 15. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

Приложение № 16. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях

Приложение № 17. Кодекс педагогической чести Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 18. Образец Трудового договора с работниками Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 19. Форма расчетного листа

Приложение № 20. График отпусков работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский экологический центр» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан

Приложение № 21. График работы сотрудников учреждения.

Приложение № 22. Список работников, совмещающих работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального образования.

Приложение № 23. Список работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Приложение № 24. График прохождения аттестации педагогическими работниками.

Приложение № 25. Положение об обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах (обследованиях) работников образовательного учреждения.

Приложение № 26. Положение об общем собрании трудового коллектива.

Приложение № 27. Положение о комиссии по рассмотрению установления иных стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.
2.7. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

III. Трудовые отношения
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

3.4 Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для:

  • педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию;

3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется не ниже среднего заработка.

3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:

  • переезда работника на новое место жительства;

  • зачисления в образовательную организацию;

  • выхода на пенсию;

  • необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

  • необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи;

  • изменения семейного положения работника;

  • других случаях.

3.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

3.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с согласия профкома.

3.13. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, служат основой для разработки должностной инструкции конкретного работника в данном образовательном учреждении.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).

2) Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3) Рабочее время, состоящее из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1), настоящим коллективным договором, графиком работы сотрудников Учреждения (приложение №21), иными локальными актами и личными планами работников с обязательным учетом норм приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

4) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

5) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.

8) Вопрос нахождения или отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.2. Стороны подтверждают:

1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в летний период в соответствии с графиком

отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

2) В случае предоставления работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Работникам, проработавшим не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

3) Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

4.3. Работодатель обязуется:

1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительностью не менее 7 дней (приложение № 16);

2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

в связи с переездом на новое место жительства - до 2 дней;

для сопровождения детей в школу 1 сентября, присутствие на празднике «Последний звонок» - 1 день;

для проводов детей в армию - до 2 дней;

неосвобожденному председателю Профкома -5 дней и членам Профкома -3 дня;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня;

в случае свадьбы детей работника — 3 дня;

при рождении ребенка в семье — 2 дня;

работникам в случае регистрации брака - до 5 дней;

на похороны близких родственников — до 3 дней;

работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;

родителям, женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 дней;

работающим инвалидам — 60 дней.

3) Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

  1   2   3   4   5

Похожие:

От работодателя: От работников icon), устанавливают основные права и обязанности Работодателя и работников,...
Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя...

От работодателя: От работников iconЗаявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги...
Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью...

От работодателя: От работников icon2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения
Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....

От работодателя: От работников iconПриказ от 15 июля 2003 г. N 175 об организации работы по подготовке...
При обращении Работодателя в Центр занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников для получения...

От работодателя: От работников icon1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального...
Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени...

От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
От работодателя: От работников

От работодателя: От работников iconРазрешение это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение...
Процедура получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников

От работодателя: От работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность...

От работодателя: От работников iconЗаявление-декларация об участии в проекте "Декларирование деятельности...

От работодателя: От работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск