1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 46» города Чебоксары Чувашской Республики (далее - Гимназия).
Правила составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Федеральным Законом РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30.08.2013г. № 1015; иными правовыми актами и Уставом Гимназии.
Правила регулируют порядок приема и увольнения работников гимназии, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового разговора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в гимназии.
Правила утверждены директором гимназии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффектной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина в гимназии поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией гимназии в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и директора гимназии.
Правила соблюдаются на всей территории гимназии.
Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Порядок приема на работу:
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Гимназию, обязано предъявить работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН;
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем - гимназией.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится в гимназии, другой – у работника. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
Работники Гимназии реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Гимназия как юридическое лицо – работодатель, представленная директором Гимназии на основании Устава.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.
Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
Место работы;
Трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность – математика, физика, русский язык, литература, биология, и т.д., или специализация – начальные классы, ; если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня) квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
Дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
Объем учебной нагрузки (для учителей);
Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
Виды и условия страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор между работником и работодателем может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Гимназии и имеющих временный характер;
для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
в других случаях, предусмотренных Федеральным законодательством.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;
с заместителями директора;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
Беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
Лицам, не достигшим возраста 18 лет;
Лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более шести месяцев.
До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в Гимназии) администрация Гимназии обязана ознакомить работника под роспись:
с Уставом Гимназии и коллективным договором;
с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек о обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч.2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовые книжки работников хранятся в гимназии. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится в Гимназии секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения - до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу в гимназии допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника);
Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
Изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
Подобные изменения допускаются только на новый учебный год. В течение учебного года изменения допускаются только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в гимназии работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ. Это касается вопроса замены заболевшего сотрудника. Это не является нарушением закона, т.к. в случае отсутствия сотрудника создается реальная угроза здоровью и даже жизни обучающихся. Поэтому право работодателя осуществлять такой перевод (замену), как и обязанность работника выполнять данную работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
|
